+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: Ara dinlenmeleri

Ara dinlenmeleri Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Ara dinlenmeleri

    Merhabalar;
    4857 sayılı İş Kanununa göre işverence verilen ara dinlenmesi mecburimidir?
    (gün içinde verilen çay molaları)eğer bir işletme sadece yemek molası verip çay molası vermiyor ise bunun yaptırımı nedir?
    Teşekkürler...



    Hukuki NET Güncel Haber

    Ara dinlenmeleri konulu yargıtay kararı ara
    Ara dinlenmeleri konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    - Ara dinlenmesi
    MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

    a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

    b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

    c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

    Ara dinlenmesi verilir.

    Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

    Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

    Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

    Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    77
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    MADDE 68.- Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

    a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

    b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

    c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

    Ara dinlenmesi verilir.

    Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

    Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

    Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

    Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    77
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    pardon Erdoğan bey koymuş maddeyi

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    77
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    günliük normal çalışma süresi 7.5 saattir. Yarım saat de ara dinlenme süresidir. Eğer bunu kullandırmadan 8 saat çalışılmışsa işçi bu yarım saatin ücretini talep edebilir

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    İşveren ,7,5 saati aşan çalışma sürelerinde 1 saatten az olmamak üzere yemek molası veriyorsa,ara dinlenme sürelerinde bir sorun yok gibi görünüyor.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    77
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    ancak ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluk olduğundan bunun verilmemesi yasanın ihlali anlamına gelir. İşçi haklarının ihlali sayılır.
    İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık

    MADDE 104.- Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline beşyüz milyon lira para cezası verilir64 üncü ve 65 inci maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    77
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/23390 K. 2006/28940 T. 2.11.2006

    "Öncelikle belirtmek gerekir ki çalışma süresi hesabı, haftalık olarak yapılmaktadır. Dairemizin 1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olduğu dönemde aynı yasanın 61. maddesini dikkate alarak haftalık 45 saat aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendiren ve istikrarlı bir şekilde uygulandığı görüşü 4857 Sayılı İş Yasasının 41. maddesi ile yasal düzenlemeye kavuşmuştur. Ayrıca bilirkişi raporunda belirtildiği şekilde ortalama haftalık çalışma süresi diye bir belirlemenin hesaba esas alınması da mümkün değildir. Bu nedenle ilk yapılması gereken, davacının her hafta için kaç gün dinlenip kaç gün çalıştığını net olarak belirlemektir. Bu belirlemeden sonra yukarıda anlatıldığı gibi çalışılan her gün için yemek ve diğer ihtiyaçlar nedeniyle bir saat indirilerek günlük ve giderek haftalık çalışma süresi belirlenmelidir. "

    Buna göre Erdoğan Beyin de dediği gibi yemek molası dahil günlük topla 1 saat ara verilmiş olması gerekir. Yemek molası dışındaki molalar da yemek süresine eklenerek kullanılıp kullanılmadığına bakılması gerekir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    İletiler
    307
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    Alıntı Av.Zekayi Ünal rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/23390 K. 2006/28940 T. 2.11.2006

    "Öncelikle belirtmek gerekir ki çalışma süresi hesabı, haftalık olarak yapılmaktadır. Dairemizin 1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olduğu dönemde aynı yasanın 61. maddesini dikkate alarak haftalık 45 saat aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendiren ve istikrarlı bir şekilde uygulandığı görüşü 4857 Sayılı İş Yasasının 41. maddesi ile yasal düzenlemeye kavuşmuştur. Ayrıca bilirkişi raporunda belirtildiği şekilde ortalama haftalık çalışma süresi diye bir belirlemenin hesaba esas alınması da mümkün değildir. Bu nedenle ilk yapılması gereken, davacının her hafta için kaç gün dinlenip kaç gün çalıştığını net olarak belirlemektir. Bu belirlemeden sonra yukarıda anlatıldığı gibi çalışılan her gün için yemek ve diğer ihtiyaçlar nedeniyle bir saat indirilerek günlük ve giderek haftalık çalışma süresi belirlenmelidir. "

    Buna göre Erdoğan Beyin de dediği gibi yemek molası dahil günlük topla 1 saat ara verilmiş olması gerekir. Yemek molası dışındaki molalar da yemek süresine eklenerek kullanılıp kullanılmadığına bakılması gerekir.

    çok süper açıklamalar. yerinde ve hukuka uygun. meslektaşımın ilgisi ve yorumlarına bol teşekkürler

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Ara dinlenmeleri

    Fazlası ile tatmin edici açıklamalar için ben de teşekkür ediyorum.

    Eklemek istediğim bir husus var, İş Kanunu'nda çay molası diye bir tanımlama yoktur. Bu tür tanımlamalar iş sözleşmeleri veya daha çok Toplu İş Sözleşmeleri ile yapılır. Temelde bunlar ara dinlenmesi süresi dışında işçi lehine fazladan dinlenme süreleri niteliğindedir. Bu nedenle bakılması gereken çalışma süresine karşılık gelen dinlenme süresidir ki, diğer yanıtlarda Kanun maddesi verilmiş. Ara dinlenme süresi (yemek tatili diyebiliriz) eğer Kanunda belirtilen süre kadarsa ve iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi'nde çay vb. süreler yönünde bir hüküm yoksa, işverenin ayrıca bir mola (çay vb.) verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak geçmişten bu yana uygulanagelen bir çay molası uygulaması var ise, bu artık işyeri uygulaması haline gelmiştir. Bundan da dönüş muvaffakatiniz dışında mümkün değildir.

    Selamlar,

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.