Tazminat, işçi ayrımı

[ncb]

Merhaba,
Doğum iznine çıkarken bölümüm kapanmıştı ve ben doğum iznindeyken beni farklı bir bölüme atamamı yapmışlar.İzin bitiminde dilekçe vererek bu işi kabul etmediğimi beyan etmiştim.
Benim gibi 4 arkadaşımında bölümü kapandı ama onların ataması yapılmadı. Bu sıra içinde onlara verilen görevi kabul etmediklerini belirttiler ve tazminatlarını alıp işten ayrıldılar.
Ben de tazminatımı almak istediğimi söylediğimde kabul edilmedi. İşverenin bazı işcilere tazminatılarını verip aynı durumda olan başka çalışanına vermeme gibi bir durumu olabilir mi?
Tazminatımı alabilmem için izlemem gereken bir yol var mı?

[Harun Gür]

İşveren iş şartlarını iş sözleşmesi veya varsa Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine dayanarak değiştirebilir. Bu değişiklik iş şartlarında esaslı bir değişiklik ise işçi bu yeni şartları kabul etmek zorunda değildir. Bu durumda işveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığı iddiası ile iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek feshedebilir.

İşyerinde bir bölümün kapanması genel olarak işverenin iş şartlarında değişiklik yapması teklifi için geçerli bir nedendir. Ancak belirttiğim gibi esaslı bir değişiklik varsa bunu kabul edip etmemek de sizin kararınıza kalmış bir konudur. İşveren sizi atadığı yeni bölümde çalışmaya zorlarsa iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddeye göre haklı nedenle feshedebilirsiniz. Ancak bu durumda sadece kıdem tazminatı (işveren ödemezse, dava açarak) alabilir, ihbar tazminatı alamazsınız.

Burada önemli olan detay, yeni görevinizin iş şartlarında ağırlaştırma yaratıp yaratmadığıdır. İş şartlarının ağırlaşması durumu mevcut değilse ve işe başlamaz veya işi yapmazsanız, işvereniniz iş sözleşmenizi İş Kanunu 25. maddeye göre haklı nedenle feshedebilir ve hiçbir tazminat ödemez.

Sorunuzda görevinizi ve sizi atadıkları görevi belirtmediğinizden , bu konuda yorum yapamıyoruz.

Selamlar,