+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: Terfinin geri alınması

Terfinin geri alınması Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Terfinin geri alınması

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
    Sorum şu ki 3,5 senedir çalıştığım şirketin Şişli de ki şubelerinden birinde müdür yardımcısı olarak çalışmaktaydım.Son 1 senedir 2-3 ayda 3 kez şubem değiştirildi.
    En son olarak Şişli'de bulunan merkez ofise zincir mağazalar satış görevlisi olarak atandım ve ofis ortamında çalışmaya geçtim.20 gündür bu görevde 08:00-18:00 arası mesai ile çalışmaktaydım.Merkezde servis araçlarının da olması ve eviminde Şişli'de olması nedeni ile bu terfi benim için oldukça iyi oldu.Ama şimdi departman müdürünün tanıdığını benim yerime getirmek istemesi sebebi ile beni bu sefer Şişli de ki eski mağazamada değil Güneşli'de bulunan bir mağazaya tekrar eski pozisyonumda göndermek istiyorlar.Oraya gidersem gidiş geliş 4 vesait yol parası vereceğim,haftada 6 saat daha fazla çalışma ve çalışma saatlerinde sabah 10 akşam 10 arası değişme olacak.
    Sizce bu 22.maddeyi ihlal midir?Esaslı değişiklik midir?Nasıl bir yol izlemeliyim?İnsan kaynakları müdürüne gitmiyorum zorla gönderin mi diyeyim?
    Tekrar teşekkür ederim...



    Hukuki NET Güncel Haber

    Terfinin geri alınması konulu yargıtay kararı ara
    Terfinin geri alınması konulu hukuk haber
    Konu enginckc tarafından (16-02-2008 Saat 13:11:12 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2007
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    1.526
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    Alıntı enginckc rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Esaslı değişiklik midir?Nasıl bir yol izlemeliyim?İnsan kaynakları müdürüne gitmiyorum zorla gönderin mi diyeyim?
    Tekrar teşekkür ederim...
    Merhabalar..

    Soz konusu degisiklik esasli bir degisikliktir,bu nedenle degisiklik feshi hukumlerine tabidir..Yapilacak degisiklik size yazili olarak yapilmali ve 6 gun icerisinde soz konusu degisiklik yazili olarak tarafinizca kabul edilmelidir..Aksi halde yapilan degisiklik sizi baglamaz..Bu durumda isvereniniz degisikligin gecerli bir nedene dayandigini belirterek ya da baska gecerli bir nedenle is akdinizi sona erdirebilir..

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    İş sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde var ise kabul etmeme şansınız yok.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İş sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde var ise kabul etmeme şansınız yok.
    İşin ilginç tarafıda 2 sene önce böyle bir sözleşme yapılmış ve hatırladığım kadarı ile böyle bir madde de vardı ama eski çalışanların sözleşmelerini bulamıyorlar.Ama o madde de ucu açık bir cümleyle yazılmış ve hangi şartlar oluştuğu takdirde başka şubeye nakledilebilir gibi bağlayıcı bir ifade kullanılmamıştı.Geçen yıl köklü kadro değişikliklerinden dolayı bizim sözleşmelerde kaybolup gitmiş ve halihazırda da bir sözleşme yok.Peki bunu "kötü niyetle olmamak kaydı" ile kullanması gerektiğini gösteren işçi lehine bir karar okumuştum.2-3 ayda sık sık şube değiştirmeleri kötü niyeti göstermez mi?Ve şube değişikliğini dikkate almazsak çalışma saatlerinin değişmesi ve orada akşamları servis varken gönderdikleri yerde olmamasıda tek başına "esaslı değişikliğe" neden olmaz mı?Saygılar..

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    Şöyle bir karar buldum benim için faydası olur mu?Tekrar saygılar..

    III- İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA İŞYERİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ İLE İŞÇİNİN, ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE ÖNCEDEN ONAY VERMİŞ OLMASI DURUMU

    Bir değişikliğin İş Yasası’nın 22. maddesinde düzenlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığının belirlenebilmesi için, bireysel iş sözleşmesi veya personel yönetmeliğinin (işyeri iç yönetmeliği) incelenmesi gerekmektedir. Bireysel iş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde işverene somut çalışma koşulları değişikliği ile ilgili açık bir yetki tanınmış ise (9), işveren işçinin önceden yazılı onayını almaksızın çalışma koşullarını değiştirebilir. Bu durumda işçinin çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmemesi durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi İş Yasası’nın 25. maddesine istinaden haklı nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmaksızın feshedilebilir.

    (9) Ancak bu yetkinin kötü niyetle kullanılmaması gerekir. Aksi durumda işverenin tek taraflı değişiklik yapması hukuk sistemince kabul görmez.
    Konu enginckc tarafından (16-02-2008 Saat 22:30:28 ) de değiştirilmiştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    Alıntı enginckc rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşin ilginç tarafıda 2 sene önce böyle bir sözleşme yapılmış ve hatırladığım kadarı ile böyle bir madde de vardı ama eski çalışanların sözleşmelerini bulamıyorlar.Ama o madde de ucu açık bir cümleyle yazılmış ve hangi şartlar oluştuğu takdirde başka şubeye nakledilebilir gibi bağlayıcı bir ifade kullanılmamıştı.Geçen yıl köklü kadro değişikliklerinden dolayı bizim sözleşmelerde kaybolup gitmiş ve halihazırda da bir sözleşme yok.Peki bunu "kötü niyetle olmamak kaydı" ile kullanması gerektiğini gösteren işçi lehine bir karar okumuştum.2-3 ayda sık sık şube değiştirmeleri kötü niyeti göstermez mi?Ve şube değişikliğini dikkate almazsak çalışma saatlerinin değişmesi ve orada akşamları servis varken gönderdikleri yerde olmamasıda tek başına "esaslı değişikliğe" neden olmaz mı?Saygılar..
    Eğer diğer şube ve işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğiniz dair bir maddesi olan bir sözleşme imzaladı iseniz esaslı değişikliğe girmez.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    Alıntı enginckc rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Şöyle bir karar buldum benim için faydası olur mu?Tekrar saygılar..

    III- İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA İŞYERİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ İLE İŞÇİNİN, ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE ÖNCEDEN ONAY VERMİŞ OLMASI DURUMU

    Bir değişikliğin İş Yasası’nın 22. maddesinde düzenlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığının belirlenebilmesi için, bireysel iş sözleşmesi veya personel yönetmeliğinin (işyeri iç yönetmeliği) incelenmesi gerekmektedir. Bireysel iş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde işverene somut çalışma koşulları değişikliği ile ilgili açık bir yetki tanınmış ise (9), işveren işçinin önceden yazılı onayını almaksızın çalışma koşullarını değiştirebilir. Bu durumda işçinin çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmemesi durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi İş Yasası’nın 25. maddesine istinaden haklı nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmaksızın feshedilebilir.

    (9) Ancak bu yetkinin kötü niyetle kullanılmaması gerekir. Aksi durumda işverenin tek taraflı değişiklik yapması hukuk sistemince kabul görmez.

    Kötü niyeti ispatlayabilecekseniz bu karar işinize yarar.Ancak her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerekir.Sizin durumunuz bire bir bu kararın verildiği olay ile örtüşmeyebilir.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Terfinin geri alınması

    Diğer çalışanlara senede 1 kere şube değişikliği uygulanırken bana 4-5 kez uygulanmış olmasını kötü niyet olarak göstermeyi düşünüyorum.Ve çalışma saatleriyle haftalık izin gününde olacak olan değişikliği,personel servisi hakkımı kaybetmiş olmamı "esaslı değişiklik" olarak göstermek fikrindeyim.Saygılar..

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

terfinin tersi

terfiyi geri alma

terfinin geri alınması

terfiyi geri nasil alinir

is kanununda verilen terfinin geri cekilmesi

hamilelikten terfinin geri alinmasi

terfiden sonra terfinin geri alinmasi

isyerinde terfiyi kabul etmeme

Terfinin tersi nedir

verilen terfiyi istememe

Forum

Benzer Konular :

  1. [Ceza davaları] Şikayetin Geri Alınması
    Merhaba benim bir konuda yardıma ihtiyacım var hırsızlık suçundan TCK 142/2 h maddesi uyarınca 5 yıl hapis cezası aldım ve bu TCK62 maddesi uyarınca...
    Yazan: smhergn Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 09-06-2017, 19:54:47
  2. Nafakanın Geri Alınması
    Olayımızda evden kovulduğundan ve eve dönmemesi için baskıya maruz kaldığından bahisle tedbiren nafaka davası açan kadın mahkeme tarafından...
    Yazan: ismail32 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-05-2011, 08:44:45
  3. Kaporanın geri alınması
    merhaba, 20 mart 2010 da internetten iletişim kurduğum enerpak enerji firmasıyla 2500 dolarlık güneş panelleri alımı konulu bir sözleşme imzaladık....
    Yazan: sse07 Forum: Ticaret Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 20-04-2010, 22:25:07
  4. Suç duyurusunun geri alınması
    merhablar, yakın birinin tehdit ve hakaret içerikli mektuplarından dolayı suç duyurusunda bulunmuştum 2 yıl önce,arada dosya takibi yaptım tehdit...
    Yazan: sadsem Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 27-03-2008, 22:46:26
  5. Velayetin geri alınması
    Merhabalar, Eşimle 1999 yılında ayrıldık. Mahkeme erkek olan ve o dönemde 3 yaşında olan çocuğumuzun velayetini annesine verdi. Ben 2000 yılının...
    Yazan: Dude Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 30-09-2007, 20:26:07

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.