İşçinin borçları nedeniyle geçerli fesih

[Av.Fırat Bayındır]

Bu gün izlediğim bir haberde, PTT idaresinin kredi kartı vs borçları nedeniyle çalışanların maaşlarına haciz konulmasının kurumun prestijini sarstığı nedeniyle bundan böyle ihtar ve sonunda iş sözleşmesi feshi yoluna gidileceği söyleniyordu.

4857 sayılı yasanın TBMM' nde görüşülmesi sırasında ve Komisyon görüşmelerinde ve yasa gerekçelerinde, işçinin borçlanmasının geçerli bir fesih sebebi oluşturacağı örnek olarak kullanılmıştı.

Gerek uzun yıllardır işveren vekilliği ve gerekse banka avukatlığı yapmam dolayısıyla bu gibi durumlarla çok sık karşılaşır oldum.

Her zaman ifade ettiğim gibi tekralamam gerekirse, özellikle bireysel iş hukuku ihtilaflarının her biri kendine özgü (sui generis) bir yapıdadır. Bu nedenle her somut olay ilgili yasa maddelerinin hukuk kuralları, içtihatlar ve hayatın olağan akışı ile birlikte ancak somut olayın da özellikleri göz önünde bulundurularak çözümlenmelidir.

Görüyorum ki işçinin borçları nedeniye maaşı üzerine haciz tatbik edilmiş olmasını işverenler çok rahat bir biçimde işçi aleyhinde kullanabilmekteler. Bunu da "şirket prestiji, işçinin işe yoğunlaşmasının azalması vb. gerekçelere sığdırmaktalar. Ancak işçinin neden bu hale düştüğünü pek az işveren gerçekten sorgulamakta, daha da azı bu olumsuzluğu ortadan kaldırmak için çaba sarfetmekteler.

Günümüzde özellikle kredi kartı borcu olan yada ödeme güçlüğü çeken pek çok çalışan var. Bunların bir kısmı bir başkasının borcuna kefil olmuşlar. Böylesi bir kefalet borcu nedeniyle dahi maaş haczi işverenler tarafından hiç bir şekilde hoş görülmemekte. Karşılaştığım bazı vakalarda ya çocuğu yada eşinin hastalığı nedeniyle kredi kartına yüklenmek zorunda kalan insanların çaresizliklerine tanık olmak kahrediciydi. Sırtına binen borç yükü altında ezilirken bir de işsiz kalma korkusu, baskısını sanırım pek çoğumuz bilemeyiz, anlayamayız da.

Demem o ki, bu konuda karşılaşılan örnekleri ve örnek yargı kararlarını , düşünce ve yorumlarımızı aktarabilirsek birşeyleri başlatmış olabiliriz.

[Harun Gür]

İşçinin arkadaşlarından borç para istemesinin geçerli bir fesih nedeni olarak nasıl görülebileceği, bunu hangi aklın, hangi vicdanın bunu kabul edebileceği benim de içinden çıkamadığım bir muammadır.

Şu denirse tamam; özel hayata dair herhangi bir neden işyerinde olumsuzluk yaratıyor, işin yürütümünü aksatıyor, mevcut verimliliği engelliyorsa artık buna özel hayat olarak bakılamaz.

Ancak sırf maaşına haciz geldiği için işçinin iş sözleşmesi feshedilecekse, işçiye insanca yaşama imkanı vermeyen koşulların müsebbipleri de aynı şekilde suçlu ve sorumludur.

[admin]

Herşeyi kanunla düzenleme gayreti içinde bulunan bir dönemdeyiz. Siyasi nedenleri ayrı bir konu olduğundan burada değinmeyeceğim.

Peki eski ananevi yöntemlere ne oldu? Borcu olan işçi patronu veya arkadaşları tarafından çağırılır, alacaklı avukatı ile konuşulup, borç kapatılırdı. Sonra da arkadaşlarına veya patrona ödeme yapılırdı.

Diğer taraftan borçlu işçi çıkıp, kurumum bana az para veriyor bu nedenle borçlanmak zorunda kaldım dese tıpkı sayın Harun Gür'ün belirttiği gibi o zaman bu durumdan mesul olması gereken kişi yine işveren olacağından iş akdinin feshi haklı sayılabilir mi?