Raporlu iken işten çıkartılma

[yasemin 27]

Merhabalar benim sorum raporluyken iş sözleşmesi feshi yapılabilrmi,üçüncü yılımın dolmasına dört gün kala raporluyken işten çıkışım yapılmış,daha raporumun bitmesine on beş gün vardı.Hiç suç teşkiledicek bi durum yokken hiç bir belge ve evrak imzalamadan çıkışım yapılmış.yasal haklarımı(tazminat, kıdem senelik izin hakkım)üç yıl üzerindenmi hesaplanır yoksa üç yılı doldurmamış olarakmı hesap yapılır teşşkürler.

[Av.Abbas Bilgili]

Raporlu iken iş sözleşmesi sona erdirilebilir, ancak hukuksal sonuçlarını rapor sonunda doğurur. Alacak haklarınızdan önce işe iade davasını denemenizi öneririm. Ama işe iade davasında işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Selam.

[pelinagb]

Merhaba 1 cisi Sözleşmen 3 yıl ise ve sözleşme zamanın sen raporlu iken doldu ise iş veren atabiliyor ama ! burdaki ama çok önemli çünkü iş veren mahkemede diyorki efendim ben işten atmadım atma yok sözleşmemiz doldu ve kişinin sözleşmede hem imzası hem bilgisi var diye bildiriyor ama hikaye oldu bunlar .. Sen bağlı bulunduğun Çalışma ve sosyal güvenlik bölgesine şikayet formu doldur ve ve iş yerinde herhangi bir yere imza atma ama vakit gecirmeden o şikayet dilekçeni doldur ve ver. Neler alabilirsin 1 3 yıl içerisindeki bütün kıdem ihbar alınmamış maaş ikramiye vs vs tamamını alabilirsin

[yasemin 27]

Raporlu iken iş sözleşmesi sona erdirilebilir, ancak hukuksal sonuçlarını rapor sonunda doğurur. Alacak haklarınızdan önce işe iade davasını denemenizi öneririm. Ama işe iade davasında işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Selam.

otuz ve daha fazla çalışan var.ama işe dönmek istemiyorum.çalışma bakanlığına şikayette bulundum .fakat bana üç yılı doldurmana dört gün kaldığı için iki yıldan hesaplanır kıdem ihbar tazminatın yıllık izin ücretide almazsın dediler 3 yılı doldurmadığın için.ben o sürede raporluydum 9/11 işe giriş tarihim 05/11 çıkış yapılmış rapor bitimi 27/11 di ben üç yılı hukuken geçmiş sayılıyomuyum

[yasemin 27]

Merhaba 1 cisi Sözleşmen 3 yıl ise ve sözleşme zamanın sen raporlu iken doldu ise iş veren atabiliyor ama ! burdaki ama çok önemli çünkü iş veren mahkemede diyorki efendim ben işten atmadım atma yok sözleşmemiz doldu ve kişinin sözleşmede hem imzası hem bilgisi var diye bildiriyor ama hikaye oldu bunlar .. Sen bağlı bulunduğun Çalışma ve sosyal güvenlik bölgesine şikayet formu doldur ve ve iş yerinde herhangi bir yere imza atma ama vakit gecirmeden o şikayet dilekçeni doldur ve ver. Neler alabilirsin 1 3 yıl içerisindeki bütün kıdem ihbar alınmamış maaş ikramiye vs vs tamamını alabilirsin

sözleşme yok süresiz çalışma hiç bişi imzalamadım

[Erdoğan Kırcalı]

otuz ve daha fazla çalışan var.ama işe dönmek istemiyorum.çalışma bakanlığına şikayette bulundum .fakat bana üç yılı doldurmana dört gün kaldığı için iki yıldan hesaplanır kıdem ihbar tazminatın yıllık izin ücretide almazsın dediler 3 yılı doldurmadığın için.ben o sürede raporluydum 9/11 işe giriş tarihim 05/11 çıkış yapılmış rapor bitimi 27/11 di ben üç yılı hukuken geçmiş sayılıyomuyum

Sn.yasemin27;
sn.Abbas Bilgilinin'de belirttiği gibi raporlu iken sözleşmenize son verilebilir.Bu durumda rapor süresi bitiminden itibaren geçerli olur.
Yani bildirimli fesih yapıldı ise,raporun sona erdiği günden itibaren ihbar süresi başlar. Rapor tarihinizin bitiminde 1-2 günlük boşluktan sonra yeni bir rapor aldıysanız,bu günlerde bildirimsiz olarak sözleşmenizi feshedebilirler.Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Giriş tarihiniz 9/11 olduğu için 9/11den önce bildirimsiz fesih halinde 3yılı doldurmuş olmayacağınızdan kıdem tazminatınız (2yıl+11ay+26gün)ve 6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Yani bulunduğunuz durumda 3yıllık kıdem tazminatı yerine 2yıl 11 ay 26 günlük kıdem tazminatı alacaksınız.Bahsettiğiniz kayıp 4 günlük bir kayıp olur.

saygılar

[Adıkutlu]

Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?

[Erdoğan Kırcalı]

Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?

İmzalaması gerekiyor mu sn.Adıkutlu?
İşveren veya işalanın sözleşmeyi tek taraflı sona erdirme hakkı var.Bu hakkın kullanımında uyulması gereken kurallara uyuldu ise karşı tarafın kabul etmeme hakkı varmıdır?
Yani işveren yazılı olarak bildirdi ise,çalışan imzalamasa bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshedemezmi?

[Adıkutlu]

İmzalaması gerekiyor mu sn.Adıkutlu?
İşveren veya işalanın sözleşmeyi tek taraflı sona erdirme hakkı var.Bu hakkın kullanımında uyulması gereken kurallara uyuldu ise karşı tarafın kabul etmeme hakkı varmıdır?
Yani işveren yazılı olarak bildirdi ise,çalışan imzalamasa bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshedemezmi?

Sayın Ekircali ; Fesihte; ister sağlık nedenleriyle, ister ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle dahi olsa, fesih sebebinin karşı tarafa bildirilmesi gerekir. Ben bu nedenle birinci soruyu sordum. Devam eden sorular da buna bağlı olarak sorulan sorular. Bu nedenle, kişinin fesih gerekçesine itirazı için tebliğ ve tebliğ tarihi önemlidir. Dikkat edilirse, kişi fesih nedenini belirtmemiş. Herhangi bir evrak da imzalamamış. Onu öğrenmeye çalışıyorum. 30 ve daha fazla işçi çalıştığı düşünüldüğünde, Kıdem ve ihbar ödeyerek önünüze gelenin iş akdini fesih edemezsiniz. Fesihte haklı bir gerekçeniz yok ise kişi işe iade davası açar ve tekrar işine döner. Ayrıca Yasemin27, herhangi bir evrak imzalamadığını ve gıyaben iş akdinin fesih edildiğini de yukarıda belirtmiş.

Saygılarımla.

[yasemin 27]

Sn.yasemin27;
sn.Abbas Bilgilinin'de belirttiği gibi raporlu iken sözleşmenize son verilebilir.Bu durumda rapor süresi bitiminden itibaren geçerli olur.
Yani bildirimli fesih yapıldı ise,raporun sona erdiği günden itibaren ihbar süresi başlar. Rapor tarihinizin bitiminde 1-2 günlük boşluktan sonra yeni bir rapor aldıysanız,bu günlerde bildirimsiz olarak sözleşmenizi feshedebilirler.Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Giriş tarihiniz 9/11 olduğu için 9/11den önce bildirimsiz fesih halinde 3yılı doldurmuş olmayacağınızdan kıdem tazminatınız (2yıl+11ay+26gün)ve 6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Yani bulunduğunuz durumda 3yıllık kıdem tazminatı yerine 2yıl 11 ay 26 günlük kıdem tazminatı alacaksınız.Bahsettiğiniz kayıp 4 günlük bir kayıp olur.

saygılar

işten çıkmam bildirmsiz on gün sonra haberim oldu. ben ayın 2sinde hastaneye yatmıştım ben hastanede yatarken ayın 5inde çıkışım yapılmış.ilk defa rapor aldım hastalığım kendi kusurumdan kaynaklanmıyo ve özellikle dört gün kala çıkışım yapılıyo rapordan sonra fesih başlarsa ,habersiz kovuldum ihbar süresinin parasını vercekler fakat altı hafta ödüyolar sekiz hafta olması gerekmiyomu rapor sonundan itbaren fesih geçerliyse eğer anlamadım açıkcası