Tüm hukukçulara ve sitedeki diğer üyelere saygılarımla
Bir kamu kurumu yöneticisi; altında çalışan memurların maaşlarının bankamatik vasıtasıyla alabilmeleri için bir banka ile protokol yapıyor ve bu protokol karşılığında, bankadan bağış olarak bir miktar nakit para ve birkaç bilgisayar alıyor bu durumda ek protokol ile yazılı hale getiriliyor.
Bunun gibi protokolların bütün kurumlarda yapıldığını duyuyoruz.Ancak bu protokolların hukuki geçerliliği nedir.Çalışanların genellikle bu protokollardan haberi olmuyor ve bu alınan bağışları kurum yöneticisi kurumamı kullandığı yoksa kendisine kazançmı sağladığı bilinmiyor.
Yönetici böyle bir protokolü imzalamadan önce çalışanların olurunu alması gerekirmi?
İkinci bir konuda ''İş bu protokol imza tarihinden itibaren 2 yıl geçerli olup, protokol bitim tarihinden 3 ay önce taraflardan herhangi biri fesih ihbarında bulunmadığı sürece otomatik olarak 1'er yıllık dönemler halinde uzayacaktır'' ifadesi bulunduğuna göre 25.10.2002 de imzalanmış bulunan protokolun feshi yapılabilirmi?Yoksa fesih süresi geçti mi?
Fesih süresi geçtiyse ve buna rağmen kurum yöneticisi tarafından feshedilip başka bir banka ile protokol yapılırsa, önceki banka ek protokolda belirtildiği gibi verdiklerini faizleriyle ve cezai şartı alabilirmi?
Çalışanlara açılan maaş hesabından bahsediyorsunuz.Kurum kanımca paralarını istediği bankada toplayıp, istediği banka aracılığı ile de dağıtımını yapabilmeli.Ama bunun yanında size de bankanın sözleşme imzalatması gerekir.Adınıza hesap açılabilmesi için.Bir çekinceniz var galiba.O sözleşmeyi imzalamayın.Banka yine de size kart verecektir.O kartı kullanırsanız.Zımnen kabul etmiş sayılırsınız.Ama yeni düzenlemeyle bankalar kişinin haberi olmadan kredi kartı çıkarıp gönderemeyecek.o sözleşmeyi imzalamadığınız takdirde herhangi bir borçtan yada herhangi bir alacağı nedeni ile banka o paraya el koyamaz.
Bende bize sorulmadan banka ile anlaşılmasına kızmış ve inat edip sözleşmeyi imzalamamıştım.2 hafta hergün geldiler.Sonuçta imzalamadım.Ama hesap açılmış adıma ve maaş günü gidip oradan çekmek zorunda kaldım.Bankanın şubesinden.Belki itiraz eder otuz gün cevap vermelerini bekler, ardından mahkemeye dava açar ve belki de sözleşme özgürlüğümü kısıtladığını söyleyerek davayı kazanırdım.Ama maaşıma ihtiyacım vardı.Kurumdan açılan hesaba yatırıyordu.
Belkide gabin nedeni ile iptalini de isteyebilirim.Ama sadece benim sözleşmemin.Kurumumun yaptığı sözleşmenin değil.Bu foruma yazılacak yanıttları ben de merakla takip ediyorum
dolduk be, dolduk be,
sarardık be solduk be
ula biz bu ÜLKEYİ
SOKAKTAN MI BULDUK BE
kamu kurumlarının maaşlarınin karşılığında bodro almak durumdalar. o kurumdaki bir mutemet tarafından sanırım mal müdürlüğünden (özerk kuruluşlar hariç) o kurumun maaşları çekilmektedir. Normal olan memurun maaşını muteletten almasıdır. Ancak sizinde belirttiğiniz gibi bazen bir banka ile anlaşılıp o bankada çalışanlar adına tassarruf hesabı açılarak mutemet tarafından o hesaplara yatırılmaktadır. Bu pratik olarak faydalı bir hizmet olarak gözükmektedir. Elbette memur ile banka arasında mevduat hesabı ve BANKAMATİK KARTI kullanılmasına ilişkin bir sözleşme olmak durumunda. Kartı teslim almak ile genel kurallara göre zımni kabul olsa bile çoğu bankanın bankamatik kartı yerine kredi kartı vermeye zorladığı da olmakta. kendi çalıştığım kurum açısından söylüyorum. Bizdede benzeri bir uygulama var idi banka değişti ve bizi değişen banka ile sözleşme yapmaya zorladılar banka uyanıklık edip memurlara önceden hazırladığı kredi kartlarını verirken kredi kartı üyelik sözleşmesini imzalatmaya kalktı. Ben kredi kartını almayı red ettim kabul ettiler benim gibi bir çok arkadaş kredi kartını kabul etmedi.
Kredi kartı açısından durum böyle ama tararuf hesabı açısından memura yönelik bir problem yok gibi gözükmektedir.
Banka ile çalışılan kurum arasında yapılan protokolun geçerli olabilmesi için o kurumu bu konuda borçlandırıcı bir işlem yapabilme yetkisine sahip kişiler tarafından imzalanması lazım aksi halde sözleşmenin geçerli olmamamsı lazım kamuda bu tür yetkilerle donatılmış yönetici sayısı azdır.
protokolu görmeden bir şey söylemek güç ancak sözleşmenin feshi tarafların 3 ay önceden birbirlerine yapacakları ihbarla yapılacağını belirten hüküm nedeni ile 25.10.2004 tarihinden üç ay öncesi 25 / 8 e denk geldiğine göre fesih hakkını kullanma süresini geçirmiş bulunmaktadır.
sözleşmenin geçerli olduğunu kabul etsek (bana pek akıllıca gelmiyor) eğer hüküm var ise kurumun sorumlu olacak gibi gözüküyor ancak işin pratiğine bakıldığında bu sorumluluk kuruma ait olup memurlara ilişkin bir sorumluluk değildir. Başka bir değişle kurum ile banka arasındaki sözleşmeden doğan yükümlülük memurlara değil kuruma ait olur
iyi gunler. bundan bir ya da iki ay önce(henüz reşit değilken) hat almak için bi arkadaşımdan ricada bulunmuştum o da beni kırmayıp yardımcı olmuştu...
Bizim düğün tarihi yaklaşıyor nikah randevusu alamıyoruz şu an sırf bekar olarak evrakları teslim ettiğim için, aslında evlenebiliriz fakat hem dosya...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vasi ataması hk.
18-04-2024, 14:43:27 in Aile Hukuku