Bu raporların hukuksal sonuçlarını şu şekilde izah edebiliriz;
2) Raporlu olmanın "haklı fesih nedeni" oluşturduğu durum.
1) Sık sık rapor almanın "geçerli fesih nedeni" oluşturduğu durum,
1) Haklı Fesih Nedeni; İşçinin raporlu olma süresi kesintisiz olarak İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki süreyi buluyorsa işçinin iş sözleşmesi bildirimsiz (hemen) ve kıdem tazminatı ödenmek koşulu ile (ihbar tazminatı ödenmeden) feshedilebilir. Böyle bir durumda işçi ihbar tazminatı için alacak davası ya da işe iade davası açarsa davayı kaybeder.
2) İşçinin aldığı raporların süresi yukarıda belirtilen süreyi bulmuyorsa (yani işçi sık sık rapor alıyor ama değinilen süreye erişmiyorsa) işçinin iş akid geçerli nedenle feshedilebilir. Bu fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak, işçi iş güvencesi kapsamında ise bu durumda işe iade davası açarsa davayı kaybeder. Böyle bir fesihte (iş güvencesi kapsamında ise) işçinin savunmasını almak, feshi yazılı yapmak, fesih nedenini açıkça işçiye bildirmek gerekir.
Selamlar.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu Av.Abbas Bilgili tarafından (07-06-2007 Saat 13:47:50 ) de değiştirilmiştir.
Merhaba,
Raporlu bir çalışanın işaktinin feshedilmesi prosedürü nasıldır. İşveren bir yıldan fazladır raporlu olan kişinin aktini herhangi bir bildirim yapmadan feshedebilir mi? (bu zamana dek ödeme yapılmıştır). Aslında sormak istediğim işverenin hastalık dolayısıyla fesih hakkı var ancak bunu kullanmamış. Kullanmak istediğinde bunu karşı tarafa nasıl tebliğ edecektir? Teşekkürler
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Yani açıkça zikredildiği üzere, ihbar süresini6 hafta geçtimi bildirimsiz olarak feshedebilir.
iş kazası geciren personellerde bu kanuna tabii yoksa degilmi benim durumumda aynı iş veren çıkarmak istiyor teblig imzalatıyor rrpora alıyorsun diye bende iş kazası ugradım diyorum iş verenin yardımçı olmak zorunda degilmi ahlak olarak
Özel bir iş yerinde 3yılım ekimin 1de bitecek çalışıyorum temizlik görevlisiyim 14 ay önce menüsküs amaliyatı oldum şimdi ise karaciyer yağlanmasından tedavi olurken safrakesesinde üç tane 22mm liktaş varmış acil amaliyat olmam gerekiyormuş işveren izin vermiyor dilekçeni yaz sağlık sorunum var çalışamıyacam diye tazminatını alırsın diyor. Bunun nekadar doğruluğu var tazminatımı alabilirmiyim? Doktor amaliyattan sonra çalışabilirsin diyor.
ısveren bgn cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı bnde hayr dedım o da o zmn cıkısını verıorum dedı tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır cıkısıma onume tazmınantsız snduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsm tazmınantımı alabılır mıyım yardmcı olursanz sevnrm
Karşılığını almadığınız hiç bir şey için aldım şeklinde sonuçlanan bir yazılı belgeye imza atmayın.
Karşılığını almış olsanız da ileride fark edebileceğiniz eksik-yanlış hesaplama durumunda dava açma hakkınızı kullanabilmek için'' fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum''şeklinde not düşerek imzayabilirsiniz.
Yazdığınız notu burada uymadığınız imla kurallarına uyarak yazarsanız,anlaşılır olması yönünden sizin için iyi olacaktır!!
İsveren bugün cagırdı cıkıyormusun yoksa kalıyormusun dedı. Bende hayır dedım. O da o zaman cıkısını verıyorum dedı.
Tazmınat almam ıcın hangı maddeden cıkısımı vermesı gerekır?
Çıkısıma onume tazmınatsız sunduklarında ımza atmasam ne olur veya ımzayı atarken bılgım dısında ımzamı atıyorum haklarım saklı kalmasını ıstıyorum dıyıp ımzamı atarsam tazmınantımı alabılır mıyım, yardmcı olursanız sevinrim.
Bildiğim kadarıyla iş akdinizi 25. maddeden fesh ederse ihbar ve kıdem tazminatı alamıyorsunuz.
Ancak sonuç itibariyle 30 gün içerisinde dava açma hakkınız saklı kalıyor.
Size verilen iş akdinizi fesh ettiğine dair belgeyi de imzalamak zorunda değilsiniz. Bu durumda iş akdinizi yine fesh eder ama ikamet adresinize bunu en kısa sürede tebliğ etmesi gerekiyor.
Ama şu da patronların genelde maalesef takındıkları bir tutum oluyor; İş akdini fesh ettiğine dair belgeyi imzalamazsa bu sefer de işçi işyerinden çıkıyor ve 3-4-5 gün işyerine haliyle dönmüyor. Durumu da işveren tebliğ etmediği için bu sefer de iş akdini 25/2(g)'ye göre fesh etmiş oluyor. Yani işe ardı ardına 3 iş günü devamsızlık yaptığı için Derhal Fesh ediyor.
Bu durumda da ertesi gün işyerine gitmek ve içeri alınmadığınızı notere veya bir kolluk gücüne(polis, jandarma gibi...) onaylatmanız önemli diye biliyorum.
Bizim düğün tarihi yaklaşıyor nikah randevusu alamıyoruz şu an sırf bekar olarak evrakları teslim ettiğim için, aslında evlenebiliriz fakat hem dosya...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vasi ataması hk.
18-04-2024, 14:43:27 in Aile Hukuku