Sayın Hukukçular,
Sorum İdari Para Cezası ile ilgilidir. 24.11.2006 tarihinde işyerinde 2 işçi çalışacağını belirterek bir işyeri bildirgesi hazırladım ve posta ile SSK Ankara İl Müdürlüğü'ne iadeli taahhütlü posta ile gönderdim. 01.12.2006 tarihinde de işçi girişlerim olduğu için (4 kişi) 30.11.2006 da işe giriş bildirgeleri ile SSK İl Müdürlüğü'ne gittim. Personel tescil servisinde görevli arkadaşlar İşyeri bildirgesinin henüz kendilerine ulaşmadığını ve tescil edilmemiş bir işyeri için işe giriş bildirgesi alınamayacağını söylediler. İşyeri bildirgesi postadan SSk İl Müdürlüğü'ne "06.12.2006" tarihinde ulaşmıştır. Aynı gün işyeri sicil numarası alabildik ve işyerimiz tescil edilmiş oldu.
Sorun şu: Bu dürüst kardeşiniz işçiler hak kaybına uğramasın diye işyerinin tescili hususunun geçerliliğine inanıp 01.12.2006 tarihinde işe başlayan işçilerin girişlerini nasıl olsa "ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde" işçileri bildirmek için 1 aylık istisnai süre tanınmış diyerek daha sonra vermiştir. Dolayısıyla SSK İl Müdürlüğü'de hemen cezaları yapıştırmıştır. 2.124,00.-YTL. yarasın.
Bunları eklememin bir anlamı yok sizler daha iyi bilirsiniz ama yardımcı olur mantığı ile kanun maddesini ve ilgili genelgeyi de konunun sonuna ekliyorum.
506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
Madde 8-
İşveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini (Değişik: 29.07.2003 - 4958 / 26 md. Y.T. 06.08.2003) en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte Kuruma doğrudan vermek veya iadeli taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür.
İşverene, Kurumca, bildirgenin alındığını bildirir bir belge verilir veya taahhütlü olarak gönderilir.
Bildirgenin verilmemesi veya geç verilmesi bu kanunda belirtilen hak ve yükümleri kaldırmaz.
Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir iş verene devir olunması veya intikal etmesi halinde de, yeni işveren bildirge vermekle yükümlüdür. Bu işlerde çalışan sigortalıların sigorta hak ve yükümleri devam eder. (Ek: 29.07.2003 - 4958 / 26 md. Y.T. 06.08.2003) İşyerinin miras yolu ile intikali halinde, yeni işveren işyeri bildirgesini ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde doğrudan Kuruma vermek veya iadeli taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür.
(*) Bu maddenin uygulanmasında geçici 86 maddeye bakınız.)
İşveren çalıştıracağı kimseleri, işe başlatmadan önce örneği Kurumca hazırlanacak işe giriş bildirgeleriyle Kuruma doğrudan bildirmekle veya bu belgeleri iadeli-taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür. İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kuruma veya iadeli-taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli-taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş sayılır.
SSK Genelgesi 16-318
1-506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesine göre verilen idari para cezalarına neden olan fiil tarihleri;
a) İşyeri bildirgesinde, bildirgenin yasada en son verilmesi öngörülen tarihtir.
Örneğin, bir işyerinde 20.04.2004 tarihinde sigortalı çalıştırılmaya başlandığı halde işyeri bildirgesi 21.04.2004 tarihinde veya daha sonra ya da hiç verilmemişse, 20.04.2004 tarihinde geçerli olan asgari ücret üzerinden idari para cezası uygulanacaktır.
b) Sigortalı işe giriş bildirgesinde;
ba) İşyeri daha önce 506 sayılı Kanunun uygulama alanına alınmış (evvelce tescilli) ise, bu durumdaki işyerlerinde işe alınan sigortalılar ile ilgili işe giriş bildirgelerinin verilmesi gereken tarih, yani sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten bir önceki gün,
bb)İnşaat işyerlerinde, sigortalının işe başlatıldığı tarih,
bc)İlk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde, ilk defa işe alınan sigortalıların işe başladıkları tarihten başlamak üzere bir ayın son günü,
Ancak, bu işyerlerinde sonradan işe başlatılan sigortalılar için işyeri, yeni işyeri konumundan çıktığından, inşaat işyerlerinde sigortalının çalışmaya başladığı gün, inşaat işyeri değilse, bir önceki gün,
Olacaktır.
Sayın Hukukçular, 24.11.2006 da 2 işçi belirtip işyeri bildirgesini posta ile gönderiyorsunuz, SSK İl Müdürlüğü'ne 12 gün sonra 06.12.2006 da ulaşıyor bildirge ve tescil yapılıyor, arada geçen zamanda 50 kişi işe başlamış olsa tescili mi bekleyeceğiz (Genelge'de evvelce tescilli ise yazıyor) Yoksa işçilerin 12 şer gününü cebe mi atacağız. Sosyal Sigortalar Kurumu mu kanununu anlamamış vatandaş mı? Ben İdare Mahkemesine gideceğim. Forumda Sayın Av.Abbas Bilgili'nin elinde bu hususta mahkeme kararları olduğunu okudum. Görüşlerinizi ve yardımlarınızı esirgemeyeceğiniz umuduyla hepinize iyi çalışmalar dilerim.
Ben bir kavgada bıçaklandım ve karsımdaki kişiye bıcak cektim ve bu olay sonucunda müşteki süpheli konumunda yargılandım.Neticede 12 gün hapis cezası...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Soraka hocam selamlar, bugün duruşmam yapıldı. İlk duruşmada hakim kararını verdi alt sınırdan 2 yıl, indirimle 1 yil 8 ay ile hagb aldım. Bilginiz...
tck 226 çocuk pornografisi suçu...