İYİ GÜNLER:
1-Ben 4,5 yıldır özel sektörde satış görevlisi olarak çalışıyorum.4,5 yıl süresinde günlük 8 saat çalıştım.Yetkili müdür benim isteğim ve rızam olmadan 12 saat çalıştırmaya zorluyor.12 Gündür 12 saat çaşıyorum.Fazla mesai parasını alıyorum.Ama mesai parası itemiyorum 8 saat çalışmak istiyorum.Bu sebepten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum.Sözlü olarak 10 gün önce yetkili kişiye beni 12 saat çalıştırırsanız ben istifa ederim.O da tamam yerine adam bulalım istifanı ver cevabını aldım.
2-Şimdiye kadar haftalık,yıllık izin,dini,resmi bayram izni vermediler.Sigortamı 6 aylık geç yaptılar.2 gün ssk hastanesinden rapor aldım,2 günlük maaş kesintisi ve ssk pirim eksik göstermişler.Vergi iade fiş parası alaçağım var.
3-Son iki ayın işe giriş çıkış imzamın fotokopisini aldım.Yıllık izin kullanmadığım ssk kayıtlarında mevcut.
4-Bu bilgiler doğrultusunda istifa dilekçemi noter kanalı ile yazmak istiyorum.Ne gibi yol izlemem gerekir.Bana karı ve zararı ne olur.(istifa dilekçesini bana yazarsanız sevinirim.)
Hukuki avukatlarından cevabını bekliyorum.
Şimdiden teşekkür ederim.
1-Yetkili müdür benim isteğim ve rızam olmadan 12 saat çalıştırmaya zorluyor.12 Gündür 12 saat çaşıyorum.Fazla mesai parasını alıyorum.Ama mesai parası itemiyorum 8 saat çalışmak istiyorum.Bu sebepten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum.Sözlü olarak 10 gün önce yetkili kişiye beni 12 saat çalıştırırsanız ben istifa ederim.O da tamam yerine adam bulalım istifanı ver cevabını aldım.
2-Şimdiye kadar haftalık,yıllık izin,dini,resmi bayram izni vermediler.Sigortamı 6 aylık geç yaptılar.
Sayın eyup92
Anlaşılan arada bir sözleşme yok.Maalesef,ülkemizdeki yaygın işsizlik nedeni ile vatandaş,sözleşmeden önce ekmek istiyor.Sonra da bu tür aksaklıklar çıkıyor...
Aslına bakarsanız,fazla çalışma ücretiniz ödeniyorsa,ortada pek haksızlık var denemez.Elbette ki kimse fazla çalışmaya zorlanamaz.Yine de''fazla olanın'' tesbiti için de sözleşme gerek..O da sizde yok.
Bence siz bu işten ayrılmaya kararlısınız.Bunu sezen İşveren de kıdem tazminatı vs.haklarınızı ödememek için sizin istifanızı istiyor.
Ne yapabilirim derseniz.Bir noter ihbarnamesi ile:
1-Fazla mesai yapmak istemediğinizi,
2-Haftalık,yıllık,dini ve resmi tatil/bayram ücretlerinizin ödenmesini,
3-Yatırılmayan 6 aylık sigorta primlerinizin yatırılmasını,
4-Bu isteklerinizin en geç 15 gün içinde yerine getirilmemesi halinde:tüm yasal haklarınızı saklı tutarak işten ayrılacağınızı..bildirin ve bekleyin.
Geçmiş olsun.
Bu isteklerinizin en geç 15 gün içinde yerine getirilmemesi halinde:tüm yasal haklarınızı saklı tutarak işten ayrılacağınımı söylesem patron benimle çok uğraşır.
benim niyetim benim rızam olmadan ve zorlanarak fazla çalıştırılmaya mesai yapmaya itiyorlar.diye isfifa ediyorum.o gün hemen işi bıraksam,bana her hangi bir kanuni işlemi ceza verilirmi?tazminat alablirmiyim.
İşvereninize ihbar süreniz kadar önceden haber vermemeniz durumunda ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.
Söyleyip bırakmanız durumunda tazminat alamazsınız.
Yapmanız gereken sn.sadioğlunun da belirttiği gibi noterden göndereceğiniz bir ihbarname ile bu durumu işvereninize bildirmeniz.İsteklerinizin yerine getirilmemesi durumunda sözleşmenizi feshetmeniz,sonrasında ise iş mahkemesinde dava açmaktır.
2günlük raporlu olduğunuz sürenin ücretinizden kesilmesi normaldir.
Ücreti ödeniyor olsa bile günlük 11 saatten fazla çalıştırılmanız yasaya aykırıdır.
Fazla mesaiyi kabul ettiğinize dair bir belge imzalamadı iseniz fazla mesaiye zorlanmanız yasaya aykırıdır.
Ancak işin gerektirdiği durumlarda fazla mesaiye kalınması da normal değilmidir sizce de?
4,5 senedir işyerinde çalışıyorum,benim ihbar sürem ne kadardır.işi bırakmak için.
sayın Av.Abbas BİLGİLİ nin bir yazısını okudum.zorla mesai yapılıyorsa hemen isfifa verilir.diye okudum.
Bu mevzuyu bir an çözmek istiyorum.
Bigi bekliyorum.
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.
sayın eyüp bey bir işçi her yıl ocak ayı içinde fazla mesai için işverence verilen muvafakatnameyi imzalar böyle bir belge imzladıysanız. yılda toplam 270 saat fazla mesai yapmak durumundasınız. ancak böyle bir belge imzalamış olsanız bile fazla mesai ücretleriniz işverence ödenmiyorsa hizmet akdinizi haklı nedenle 4857 sayılı İş Yasasının 24. maddesi uyarınca fesih edebilirsiniz. ücretler dışında sizin sigorta primlerinizin de yatırılmaması sizin için yine aynı kanunun 24. maddesi uyarınca haklı fesih nedenidir. dolayısıyla ücretlerinizin (fazla mesai,ulusal bayram ve genel tati, ve yııılık izin ücretleri) ve sigorta primlerinizin ödenemiş olması haklı fesih nedenidir. bu hakkınızı kullanmak istiyorsanız ve işverence tazminatınız ödenmiyorsa ya bulunduğunuz yer iş mahkemesine yada Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaat edin
,
fazla çalişma istifa dilekçesi,
istifa noterden,
noterden istifa dilekçesi örneği,
noterden istifa dilekçesi,
noterden istifa örneği,
noterden istifa dilekçesi fiyatı,
noter ile istifa,
noterden iş bırakma,
noterli istifa,
istifa dilekçesi noter,
noter istifa dilekçe örneği,
noter huzurunda istifa,
noterden istifa mektubu,
özel sektör istifa dilekçesi örneği,
http:www.hukuki.netshowthread.php23067-Noterden-istifa-Dilekcesi,
noterden istifa ihbarnamesi,
noter istifa örneği,
noterden istifa ücreti,
noterden işten ayrılma,
isten ayrilma noter,
noter den istifa,
Isci noterden istifa ederse ,
noter tasdikli istifa dilekçesi,
noterden istifa dilekçesi gönder
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku