Merhabalar. Küçük bir firmada mühendis olarak çalışıyorum ve bugün çok tatsız bir olay yaşadım. Yaklaşık 1 yıldır bu firmadayım, cumartesi günleri de dahil olmak üzere ve herhangi bir mesai ücreti olmadan çalışıyorum. Ayrıca yazılı bir hizmet sözleşmem yok, sadece SSK'lıyım. Bir süredir firmada çeşitli nedenlerden gerginlik mevcut. Gece gündüz demeden çalışıyoruz, cumartesi günleri de sözde öğleye kadar olan mesai akşam saatlerini buluyor. Bugün öğleden sonra bir yere yetişmem gerekliydi, işlerimi hızla bitirdim; ancak patron bana yeni bir kaç iş daha vermek isteyince bir yere yetişmem gerektiğini söyleyerek 'rica ederim, çıkabilir miyim' dedim. Üstelik dün akşam saat 9 a kadar işyerinde çalışmıştım. Bunun üzerine patron bana çalışma arkadaşımın yanında küçük düşürücü bir şekilde 'çık git, pazartesi de gelme, tazminatını verelim çıkaralım' diye bağırdı. Bunun üzerine artık kendimi tutamayarak bu sözleri hiç haketmediğimi, zaten geç saatlere kadar çalıştığımı söyledim ve istemiyorsa zaten gelmeyeceğimi belirttim. Eşyalarımı toparlayıp başka bir konuşma olmadan firmadan çıktım. Buna benzer hakaretvari, küçük düşürücü konuşmalara şu ana dek devamlı kadar maruz kalmaktaydım ve işten ayrılmayı düşünüyordum, ancak maddi imkansızlıklar nedeniyle bu işten bir türlü ayrılamadım. Ancak bugün artık işler çığırından çıktı ve ben zaten hiç bir şekilde bu firmada çalışmaya devam edemem. Tazminat da önemli değil, sadece huzurlu bir çalışma ortamı istiyorum. Ancak ayrılırken öğrenmek istediğim hususlar var:
1- Pazartesi günü işyerine gidip muhasebeci arkadaşla konuşarak SSK çıkışımın yapılmasını mı beklemeliyim? Bugün cumartesi olduğundan herhangi bir resmi işten çıkış işlemi yapılmadı tabii, ortada sadece 'çık git' lafı var. Yoksa pazartesi notere gidip 'ben falanca işyerinden kendi isteğimle ayrılıyorum, ihbar süremin gerektirdiği kadar daha çalışabilirim' diye bir istifa yazısı yazdırmam daha iyi olur mu? Noterden alınan bu yazıyla işyerine gitsem ve patrona resmi olarak istifa dilekçesi yazdırdığımı söylesem, patron da bana yine çıkıp gitmemi söyleyebilir mi? Eğer bu istifa dilekçesinden sonra yine çık git derse, kovulmuş mu sayılırım istifa etmiş mi? Yani bana yine de tazminat ödemesi gerekir mi? Veya benim ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğüm doğar mı?
2-Patronumun bana vermiş olduğu vekaletname var. Bu vekaletnameyi derhal iptal ettirmeli miyim, yoksa elimde bulunması mı iyi olur?
Sorularıma yanıt verirseniz çok memnun olurum. Şu anda ne yapmam gerektiğini hiç bilmiyorum. Teşekkürler.
İstifa ederseniz istifa etmiş sayılırsınız işten çıkartılırsanız işten çıkartılmış sayılırsınız. işten çıkartıldıktan sonra istifa edemez- istifa ettikten sonra işten çıkartılamazsınız.
istifa ederseniz (kanundaki istisnalar hariç) kidem ve ihbar tazminatı isteyemezsiniz. Hatta ihbar sürelerine uymadan işten çıkarsanız karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız
işten çıkartılır ve bunu ispatlayabilirseniz (kanundaki istisnalar haric ) koşulları oluşmuş ise işe iade davası , kazanıp işe başlatılmamanız halinde çalıştırılmayan sürenin ücreti ile 4-8 aylık arasında güvence tazminatına hak kazanırsınız. Bunun dışında ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırsın
Cevabınıza teşekkür ederim, belirttiğiniz kuralların bir kısmını biliyorum. Ancak burada sormak istediğim bu koşullarda patrondan önce davranıp noter kanalıyla istifa edip edemeyeceğim. Eğer istifa edip ihbar süresine uygun olarak çalışmaya devam etmek istersem, patron da bu süreye uymayarak bana 'istemiyorum hemen şimdi işten çık' derse, o zaman ne olacak? İstifa mektubunu bırakarak tazminat ödememe gerek olmadan çıkıp gidebilir miyim? Eğer istifa mektubunu bırakıp aynı gün işi terkedersem, yarın öbürgün patron benden ihbar tazminatı isteyebilir o halde. İstifa mektubunun bana ileride sorun olarak dönmesinden çekiniyorum. Yani işten kovulmaya razı olup tazminatımı alarak gitmem daha mı hayırlı? Bu işyerinden kovularak gitmektense istifa etmeyi tercih ederdim
Tayfun Bey açıklamış, siz ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmenizi feshettiğinizi bildirir ve işvereniniz bu süreyi beklemeden sizi işten çıkarırsa, iş sözleşmenizi işvereniniz feshetmiş sayılır, bu kez onun ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
Bu konuyu işvereninizle açıkça konuşup karşılıklı ibralaşmanız durumunda, ihbar tazminatı ödemezsiniz.
,
isten kovuldum patron dilekce,
kufure maruz kalan ne yapmali,
patronum bana hakaret etti,
işten kovuldum ne yapmalıyım site:www.hukuki.net,
isyerinden kovulmak,
isyerinde kufure maruz kalma,
bugün işten kovuldum,
işyerinden kovuldum,
patron tarafından bağırma kıdem tazminatı,
isten kovulmak ne yapmsli,
is yerinde isci hakarete maruz kalirsa ne yapmali,
işten kovuldum hakaretle
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku