Fazla Mesai,Gecikmeli Maaş,Maaş İndirimi

[ayaylink]

Merhabalar,

14 firması bulunan grup bir şirkette muhasebeci olarak 10.08.2005 yılından beri çalışıyorum .Benim çalıştığım şirkette sabah mesaisi 08:30'da başlıyor ve akşam 19:00'da bitiyor. Öğle yemeği 1 saat arayı düşersek günde 9.5 saat çalışıyoruz. Hafta sonları da 10:00-17:00 arası zorunlu mesai var.(Hafta sonu mesaisi normalde 10:00 ila 14:00 arası fakat Patronumuzun ruh haline göre dönem dönem 10:00 ve 17:00 arası uzatılıyor) haftada asgari 51,5 saat ila 54,5 arası çalışıyoruz fakat fazla mesai ücreti almıyoruz bunun için ne haklarım var nasıl bir yol izlemem gerekiyor.Bölge müdürlüğüne fazla çalıştırılıyorum diye şikayet edebilirmiyim.

Ayrıca maaşlarımızda sürekli gecikmeli ödeniyor.Bununla ilgili bişey yapabilirmiyim.

Birde 4 ay önce müdürüm şirketin durumu kötüye gittigi için ya maaşımın indirilmesi gerektigini yada tazminatımın ödenecegini ve işten çıkarılıcagımı söyledi benimde çalışmaya ihtiyacım oldugu için işten çıkarılmaktansa maaşımın kesintiye ugramasını kabul ettim fakat hiçbir şekilde kağıt üzerinde yazılı olarak bu imzalanmadı.Maaşım düşürüldükten 2 ay sonra ögrendimki benim maaşımın şirketin durumunun kötü olmasından dolayı düşürüldügü dönemde başka bir arkadaşıma işe girişinde söz verildigi üzere maaş zammı yapılmış.Bende bu duruma itiraz etmek istiyorum bu konuda ne yapabilirim bana yalan beyanda bulunmuş oluyorlar bana şirketin durumu kötü gittigini ya işten çıkarılıcagımı yada maaşımın düşecegi söylenirken diger arkadaşıma zam yapılıyor.Buda yalancılıga giriyor fakat elimde yazılı hiçbir evrak yok ne işe girerken nede maaş indirimimde hiç birşey imzalamadım sadece bize maaşlarımız elden ödeniyor ve ödeme yaparken kendilerinin bastırmış oldugu bir kağıda imza attırılıyor (tediye fişi gibi) yani ben kendi maaşımı ve diger arkadaşıma yapılan zammı bu evraklardan beyan edebilirim fakat bir geçerliliği varmı sonuçta antetli yada resmi bir evrak degil.

Çok acil cevabınızı bekliyorum.Çalışmalarınızda başarılarınızın devamını diliyorum.

Saygılarımla...
Aylin

[Av.Abbas Bilgili]

İmzalı ücret bordrolarında fazla mesai sütunu varsa ve bu sütunda da size yapılan ödemeye ilişikn bir tahakkuk varsa, bu bordrodakinden daha fazlası için fazla mesai iddiasında bulunamazsınız. Bordrolarınızda fazla mesai sütunu yoksa ya da bu sütun olmakla birlikte herhangi bir tahakkuk yoksa o aylar için fazla mesai iddiasında bulunabilirsiniz.
Fazla mesai için belge veya belge yoksa tanık yolu ile kanıtlamanız gerekir.
Haftalık 45 saatin üstündeki çalışmalar fazla mesaidir ve %50 fazlası ile ödenmesi gerekir.

Ücret düşmesine uzun süre sessiz kalırsanız Yargıtay bunu üstü kapalı kabul olarak yorumlamaktadır. Siz şayet böyle bir uygulamaya onay vermediyseniz, ücret düşmesini "ücretim .... tarihinden bu yana niye düşürüldü" şeklinde değil de; konuyu yeni öğrenmiş gibi "benim ücretimnde bir yanlış hesaplama var, acaba bir yanlışlık mı oldu" diye bir itirazda bulunun ve "senin ücretini ... tarihinde düşürmüştürk" derlerse, siz de "ben buna onay vermiyorum ve falanca arkadaşa zam yapmışsınız, hem tam ücretimi ve hem de zam farkını istiyorum" diye istekte bulunun. Bu işlemlerin yazılı yapılmasında yarar var.
Kolay gelsin, selamlar.

[ayaylink]

Öncelikle cevap verdiginiz için çok teşekkürler,

Bordrolarımız imzalı degil o yüzden şahit gösrete bilirim ve işe giriş çıkışlarımızda imza defterimiz var bu deftere kaçta geldik kaçta çıktık imza atıyoruz belki buda işimize yarar.

Maaş indirimine gelince ,Ekim ayında maaşımı düşürdüler ben kabul ettim fakat şirketin durumu kötü diye beyanda bulundukları için kabul ettim, ama aynı zamanda bana indirim yaparken başka arkadaşa aynı tarihde zam yaptıklarını bilsem asla kabul etmez çıkışımı verin derdim, bununla ilgili ,benim ücretimde bir yanlış hesaplama var, acaba bir yanlışlık mı oldu dersem(sözlü olarak ) onlarda evet konuşmuştuk şirketin durumu kötü diye düşürmüştük ya maaşını derler (yine sözlü olarak) maaşımızı elden alıyoruz şimdi üzerinden 5 ay geçti yenimi farkettin derlerse ne demem lazım.Lütfen bu konuda yardımınızı bekliyorum.

Ya da şirket içi maillemi yazsam onlarda ne cevap verirlerse maille cevaplasınlar bu yazılı beyan kabul edilirmi acaba.

Birde bu konu için iş mahkemesine mi başvurmam gerekir yoksa bir avukat tutup ona vekalet verip işlemleri avukatımınmı yapması gerekir.

Tekrar çok teşekkürler.
Saygılar;
Aylin

[Av.Abbas Bilgili]

Ücret düşmesi konusunda yazılı bir kabulünüz yoksa bunun tarafınızdan bir yanlışlık olarak algılandığını ve düzeltilmesi ihtimalini düşünerek 5 ay sessiz kaldığınızı, bu hususun düzeltilmediği taktirde yasal hakkınızı arayacağınızı belirtmenizde yarar var. Bu huusus bir dilekçe ile yapmakta yarar var. İşyerine vereceğiniz dilekçenin bir nüshasının sizde kalmasında yarar var. Maille de yapabilirsiniz ama bunları da yazdırıp muhafaza etmek gerekir diye düşünüyorum. Konu dava aşamasına gelince bir avukat aracılığı ile yapmak daha doğrudur. selamlar.

[ayaylink]

İlginiz ve beni bilgilendirdiginiz için çok teşekkür ediyorum.Çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

Saygılarımla;
Aylin