+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 11 ileti bulundu.

Konu: Kimin İnsan Kaynakları

Kimin İnsan Kaynakları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kimin İnsan Kaynakları

    İşçinin mi, işverenin mi?

    Neye göre karar verirler, öncelikleri nelerdir, kimselere yaranamamak kaderleri midir?

    Sizce çalışanlar çokça kızdıkları ve gereksiz kırtasiye yükleyen, hiçbir faydası olmadığını düşündükleri bu departmandan ne beklerler?

    İşverenler için masraf çıkarmaya meyilli bu departman niye vazgeçilmez/vazgeçilebilirdir?

    Dürüst olun, hukukçulara karşı zevahiri kurtaralım:o



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kimin İnsan Kaynakları konulu yargıtay kararı ara
    Kimin İnsan Kaynakları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    İletiler
    228
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    İşverene tabi oldukları müddetçe işeverenin insan kaynakları.

    Objektif olarak işçilerin özlük haklarını düzenledikleri ve sorunlarını çözdükleri müddetçe işçilerin insan kaynakları.

    İnsan kaynakları konusunda bilgi sahibi olmadığımdan umarım bu konuda uzman olanları kızdıracak bir şey söylememişimdir.

    Öğrenmek cesaretini gözterip, konuyu kendimce yanıtlıyorum.

    Saygılarımla

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2006
    Nerede
    Turkiye.
    İletiler
    2.302
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    www.sosyalsiyaset.com dan almış olduğum şu bilgiler 'Kimin İnsan Kaynakları' olduğunu gösteriyor?
    Saygılarımla..

    İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

    Kavramsal İçeriği
    İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. İnsana odaklanmış, çalışanların ilişkilerini idarî bir yapı içinde ele alan, kurum kültürüne uygun ayarlanmış politikalarını geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde kilit işlev görevi gören bir yönetim anlayışıdır.

    İKY, bir işletmede işgücünü etkin bir şekilde oluşturmak, geliştirmek ve devam ettirmek için, kanunî çerçevede ve çevre şartlarına da uygun bir biçimde ortaya konan faaliyetlerin bütünüdür.

    İKY, bir organizasyonun, vizyon ve misyon doğrultusunda, ihtiyaç duyduğu işgücünü en optimal bir biçimde meydana getirmek, motive etmek, geliştirmek, ödüllendirmek ve devamlılığını sağlamak için ortaya konulan plân, program ve stratejilerin uygulanmasıdır.

    İşletme içindeki çalışanlarla ilgili program, yöntem, yönetmelik ve süreçleri geliştirme, uygulama ve değerlendirmeyle ilgili bir alan olan İKY, malî ve maddî kaynaklara ek olarak, insan kaynağının da doğru yönetilmesi ile uğraşan bir disiplindir.

    İKY’nin İşlevleri
    İnsan Kaynakları Politikasının Tespiti.

    Personel Organizasyonu.

    İnsan Kaynakları Plânlanması.

    Performans Yönetimi.

    Ücret Yönetimi.

    Eğitim Yönetimi.

    Motivasyon Yönetimi.

    Kalite Yönetimi.

    Bilgi Yönetimi.

    Vizyon Yönetimi.

    İKY’nin Hedefleri
    Ahlâkî ve sosyal sorumluluk anlayışıyla, çalışanların kapasitelerinden gereği gibi yararlanmak ve onların örgüte-işyerine-organizasyona olan etkili katkılarını artırmak.

    Emek verimliliğini (insan kaynağının verimli kullanımını) ve işgücü performansını, motivasyon ve teşvik programları sâyesinde artırmak.

    Çalışma hayatının kalitesini artırmak ve çalışmayı, cazip hâle getirmek (işgören tatminini ve işçi sağlığını yükseltmek).

    Örgüt verimliliğini, örgüt ve personel bütünleştirme gayretlerinin yanında personel-örgüt ve sanayi psikolojisi yöntemleriyle arttırmak.

    Ekip çalışmasını ve toplam kaliteyi özendirecek çalışmalar yapmak.

    Uygun örgüt kültürünün temellerini atmak.

    İKY’nin İşletmeye Getireceği Faydaları
    İşçilik maliyeti azalır.

    İşgücü devri oranı azalır.

    İşe devamsızlık ve temarüz azalır.

    İş kazaları azalır.

    Hatalı üretim azalır.

    Ürün kalitesi artar.

    Moral ve motivasyon artar.

    İşyeri atmosferi iyileşir.

    Çalışma barışı sağlanır.

    İşyeri tatmini artar.

    İşletmenin rekabet edebilirliği artar.

    İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) nin İlgi Alanları
    İKY’nin Kavramsal İçeriği ve Tarihî Gelişimi

    İKY ve Personel Yönetiminin Karşılaştırılması

    İKY’nin Sistemi, Politikası ve Örgütlenmesi

    İKY’nin Görev ve Hedefleri

    İş Analizi ve İş Tanımlamaları ve Gerekleri

    İnsan Kaynakları Plânlaması

    İnsan Kaynakları Temini ve Seçimi

    Psikoteknik: Psikolojik ve Beceri Testleri

    Meslekî Kariyer

    İKY’de Eğitim ve Geliştirme Teknikleri

    Performans Değerlemesi

    İş Değerlemesi

    Örgütsel Davranış

    Liderlik

    Motivasyon

    Etkin İletişim

    Sendika-Yönetim Münasebetleri

    İşyerinde Katılımcı Yönetim

    Ücretlendirme ve Sosyal Sorumluluk

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    İK, bir yerde işveren vekili konumundadır. O nedenle işverene yaranmak durumundadır. İşveren ile işçi arasında silikon görevini görürler. Küçük göğüslü işletmeler büyümek durumunda kalınca göğüslerini de büyütmek için enbaşta İK departmanını kurarlar,İşveren canı sıkıldıkça mıncıklasın diye. İşverenin "YAP" dediğini yaparlar ama akut martdamı sendromu yaşayan işverenini hiç bir zaman tatmin edemezler."Yapma" dediğini yapmadıkları için de mıncıklanırlar. Asap bozucu, vırvır söylenen, geçinememekten, iş şartlarının ağılığından sürekli yakınan Amele tayfasına muhatap olmamak için işverenler bu silikonu kullanırlar. Bu anlamda İK, amele tayfasının da mıncıklamalarına maruz kalır.
    Şirkete olması gereken, cümle alemin benimsediği bilimsel yöntemlerle bir vizyon kazandırmaya uğraşırlar ama bilmezler ki şirketin vizyonu, patronunun gözlüğünün ardındadır. Kendilerine işte böylece şirkete bir vizyon kazandırmayı misyon edinmişlerse de, Afrikada gezen misyonerler kadar başarılı oldukları söylenemez. Misyonerler hiç değilse kara kıtanın eline İncili vermiş, karşılığında topraklarını almıştır, İK misyonerleri ise kendilerini de verseler 3'ün 1'ini alırlar.

    (Adamı gece bile uyutmazlar:D)

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2006
    Nerede
    Turkiye.
    İletiler
    2.302
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Smile Re: Kimin İnsan Kaynakları

    Yani..
    Bu durumda kendi kendilerinin insan kaynakları mı oluyorlar? Buna 'Bizim kaynağımız' deseler daha doğru olmaz mı?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    Oturunca gırç, garç, gacırt diye sesler duymaya başladım, doktor ne kadar ömrüm kaldı diyecektim ki, silikonları çıkardım (fıkradaki askı gibi bir şeydi herhalde)...

    Bu forumdaki yanıtlardan ben şöyle anladım;

    1- Bütün işverenler mart kedisidir
    2- Bütün işverenler gözlüklüdür
    3- Bütün ameleler ve İK'cılar (tanım bana ait değil) mart kedisinin karısıdır
    4- Bütün misyonerler?!! illa ki birşey almak veya vermek peşindedir. (Burasına katılıyorum:D )
    5- Bütün hukukçular mıncıklama ve mıncıklanma ile muzdariptir.

    5. madde yanlış mı? Hadi canım inanmaaaam...

    Şu 4857 de bir otursun, 5. maddede sayılanlar ek iş olarak herhalde limon satmaya başlar, biz de "kedidir o kedi" veya "amele" yorumlarından kurtulup, adamlara gece bile huzur içinde bir uyku (karnı gurulduyarak da uyunmaz ama) şansı veririz.
    Konu Harun Gür tarafından (13-02-2007 Saat 01:17:17 ) de değiştirilmiştir. Sebep: dahi anlamındaki "de" ayrı yazılır

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    - Bütün hukukçular mıncıklama ve mıncıklanma ile muzdariptir.

    5. madde yanlış mı? Hadi canım inanmaaaam...
    Konuyu çarptırıp sarptırmayalım lütfen. HUKUKÇUDAN SÖZ EDEN OLDU MU YAZIMIZDA... Şunun şurasında İİİKAAcılıktan söz ediyoruz. Bi kerem hukukçular genellikle serbest(!) çalıştıklarından canları hangi damı çekerse oraya çıkarlar. (Bir harf için şimdi kavga çıkarmayalım ) Kapısında kırmızı lamba asılı olanlar tercih nedenidir.Üstelik de sizin gibi hergün değil martkedisinin canı çektiğinde miyavlarlar.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    Bir efekt alalım lütfen

    MİYAAAAVVVVVV :D

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    23
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kimin İnsan Kaynakları

    İNSAN KAYNAKLARI departmanı kurum bünyesinde seçme,degerlendirme,yerleştirme işlemleri başta olmak üzere birçok işlemi bu alanda eğeitim almış insanlar olarak sürdürmekle beraber profosyonel olarak işverene danısmanlık işini yürütürler.MINCIKLAMAZ,MINCIKLANMAZLAR.Dogru işe dogru eleman ,sürekli gelişim,motivasyon işlerini yürütmekle beraber insan psikolojisi konusunda uzmanlasmakta ve düzenli olarak sirket gelişimi ile ilgili raporlama,bilgilendirme işlemleri ile birlikte gayri resmi olarak gen.md.yrd.cısı olarakta görülebilirler.Malum kurumda calısabilmek için once onların onayı gerekir.
    Saygılarımla

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Dec 2006
    Nerede
    Turkiye.
    İletiler
    2.302
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Smile Re: Kimin İnsan Kaynakları

    Teşekkürler Sayın seaways;
    bu "İnsan Kaynakları" konusunda kafam iyice karışmaya başlamıştı, hele hele bu forumda yazılanlar hepten karıştırdı! Ne ola ki bu yazılanlar, (?) miyavlamalar vs. vs. diye, kara kara düşünmeye başlamıştım.
    Hay Allah ya....
    Neyseki konuya bi nebze de olsa açıklık getirmiş oldunuz, tekrardan teşekkürler..

    Sizi zorlamak istemem ama Sayın Harun Gür'ün ilk iletisinde geçen sorular hakkında ki görüşlerinizi de bilmek isterdim.

    Saygılarımla.
    Konu deniz02 tarafından (15-02-2007 Saat 00:24:18 ) de değiştirilmiştir. Sebep: ekleme

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İnsan Kaynakları Yönetimi
    İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ? Hukuk Bürolarında Efektif Olarak İnsan Kaynakları Yönetimi Nasıl Kullanılır ? İnsan Kaynakları Yönetimi genel...
    Yazan: KolayOfis Forum: Hukuk Eğitimi
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-04-2014, 10:04:45
  2. İnsan Kaynakları Mülakatı
    Merhabalar, Ben 3 yıldır turizm sektöründe İnsan Kaynakları departmanında görev yapıyorum ancak farklı sektörlerde görev yapmak istiyorum bu...
    Yazan: hrclerk Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 2
    Son İleti: 30-01-2008, 01:17:29
  3. Makaleler - İnsan Kaynakları makaleleri
    Yetkinlik Modelinin Sonuna Doğru Geçen yazımızda 70’li yılların ortalarında başlayan ve insan kaynakları alanında büyük bir boşluğu doldurmuş...
    Yazan: Harun Gür Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 4
    Son İleti: 04-10-2007, 19:33:23
  4. İnsan kaynakları ve Personel kursu
    Site yöneticilerinden bu konu hakkında yardım istiyorum , bana yol gösterirlerse çok ama çok memnun olacağım . Efendim , ' İnsan Kaynakları ve...
    Yazan: şahin_58 Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 7
    Son İleti: 04-04-2007, 15:29:29
  5. İnsan Kaynakları Yönetimi Sözlüğü
    Adanma (committment) , kişinin işine ve organizasyonuna tutku derecesinde bağlanması ve amaçlar için özverili bir şekilde istekle çalışmasıdır. ...
    Yazan: Harun Gür Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 2
    Son İleti: 28-10-2006, 09:40:22

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.