-İnsan kaynakları işveren için çalışan ancak işçinin işverene ulaşma,talepte bulunma ve benzer haklarını aradıgı kurum içi bir departmandır.aynı zamanda işverende direkt olar değil İ.K.aracılığı ile çalışanına ulaşmayı tercih etmektedir.
-Karalarında (personel alımında)şirket politikası,çalışılacak işe göre verimli özellikler,kişilik özellikleri ve referanslar öncelikli aranılan özelliklerdir.
-Yaranma problemleri yoktur zaten İ.K.önü açık hızlı gelişen ve birçok meslekle içiçe bir alandadır.Öncelik çalışılan şirketin kalite politikasına uygunluk ve hukuki sınırlar dahilinde maximum büyüme ve gelişimdir.
-İ.K.nın kalifiye personel,personel sadakati,kişisel ve kurumsal gelişim ile ilgili alanlarda verimi arttırması beklenir.
-Kaliteli hizmet vermek,büyüme esnasında ummadık sorunların baslamadan bitirilmesi,mevcut hizmetin bir adım önünde hizmet kapasitesi saglanması durumlarını saymazsak evet İ.K.vazgeçilebilir bir depertmandır.
Saygılarımla