+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: 657 sayılı kanunun 125/3. fıkrasının yorumu?

657 sayılı kanunun 125/3. fıkrasının yorumu? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2004
    Nerede
    İNGİLİZCE, Türkiye.
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 657 sayılı kanunun 125/3. fıkrasının yorumu?

    ilgili fıkrada; memura verilecek disiplin cezasın tayinide, memurun daha önceki sicil notunun iyi veya çokiyi olması durumunda, memura bir derece düşük disiplin cezasının verilebileceği hükme bağlanmışıtır.
    Bu fıkrada sözü geçen sicil notlarının değerlendirilmesinde,tüm sicil notlarının(büyün yılar) hepsi iyi veya çokiyi mi olmalı, yoksa herhangi birinin orta diğerlerinin iyi olmasıda yeterlimidir. Ayrıca hangi yılların sicil notları dikkate alınacaktır?
    Sicil notlarının iyi olması bir derece düşük disiplin cezasının verilmesi için yeterlimidir yoksa idarenin mutlak bir yetki kullanımı mı sözkonusudur.(bu hususda Danıştay ın idarenin mutlak surette sicili iyi olan memura bir derece düşük disiplin cezasının verilmesi gerektiği şeklinde kararının bulunduğunu duymuştum.Böyle bir karar varmıdır?)Bu durumda memurluktan çıkarma cezasını gerektiren bir fiilden dolayı disiplin cezası verilebilecek bir memura geçmiş sicil notlarının iyi olması durumunda kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilebilecekmidir?


    ABC



    Hukuki NET Güncel Haber

    657 sayılı kanunun 125/3. fıkrasının yorumu? konulu yargıtay kararı ara
    657 sayılı kanunun 125/3. fıkrasının yorumu? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Av.Fatih Karaca Misafir

    Tanımlı

    657 sayılı Kanun'un bahsedilen üçüncü fıkra hükmü aynen şöyle:

    "Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir."

    Burada, memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilmesi için memurun hem "geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu" olması ve hem de "iyi veya çok iyi derecede sicil" alması gereklidir. Bu iki şart birlikte gerçekleştiği takdirde kanun, disiplin amirinin bir bir alt disiplin cezasını uygulayabileceğini öngörmüşdür. Burada, "uygulanabilir" denilmek suretiyle disiplin amirine bir takdir hakkı tanındığı görülmekte ise de, Danıştay ve idare mahkemeleri iyi sicil durumunun göz önüne alınıp alınmadığını mutlaka incelemekte ve iyi sicil halinde bir alt cezanın uygulanmadığı durumlarda işlemi iptal etmekte idi.

    Ancak, bir idare mahkemesi kararının temyizi üzerine Danıştay 12. Daire tarafından verilen yakın tarihli (2003) bir kararında: "657 sayılı Kanunun 125. maddesinin 3. fıkrasında yer alan "uygulanabilir" ibaresi nedeniyle memurun geçmiş çalışmalarının başarılı ve sicillerinin çok iyi olması halinde daha hafif bir ceza ile cezalandırılması konusunda idareye akdir yetkisi tanındığı, anılan Anayasal ve yasal düzenlemeler karşısında yargı yerlerinin idarenin bu konudaki takdir yetkisini kaldıracak biçimde idareyi bir derece hafif ceza vermeye zorlaması hukuken mümkün olmadığından, davacı hakkında bir alt ceza verilip verilemeyeceği değerlendirilmeden tesis edilen işlemde hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptali yolunda verilen kararda hukuki isabet bulunmamaktadır." demek suretiyle idarenin takdir hakkı kabul edilmiş bulunmaktadır.

    Uygulamada, Danıştay idareden bazen son 3 veya 5 yılın sicil raporlarını istemekte ve bunları incelemek suretiyle karar vermekte, bazen de memurun bütün sicil raporlarını istemektedir. Kısacası bu konuda uygulamada bir birlik yoktur. Ancak olması gereken de memurun 3 yada 5 yıllık gibi geçmiş sicilllerinin incelenmesinin yeterli olması, bütün geçmiş sicillerinin incelenmesinin gerekmediği düşünülmektedir.

    Buna göre, 3-5 yıl gibi yakın geçmişinde olumsuz sicil notu almayan ve çalışmaları da disiplin amirleri tarafından olumlu bulunan bir memura Devlet memurluğundan çıkarma cezası yerine bir alt disiplin cezası olan kademe ilerlemesinin durdurulması cezası uygulanabilecektir.



    DeFacto

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

657125

657 125

657-125

657125 maddedmk 125http:www.hukuki.netshowthread.php1791-657-sayili-kanunun-125-3-fikrasinin-yorumu657 125 3657 sayili kanun nedir forumdmk 125-3 657 1253125 madde 3 fikrasi nedmk 1253iik madde 125657 1253dmk 125. madde125 3 maddesi dmkdmk 125 kararları657 sayili kanunun 125 maddesi657 125. madde657125III sayılı kanun657 125 madde yorumu657 sayılı kanun 125. madde ile ilgili içtihatlar657 125 yorumlar
Forum

Benzer Konular :

  1. Yeni Borçlar Kanunun'da Bir Madde Hakkında Uzman Yorumu İstiyorum
    2012 yılında yürürlüğe giren yen, borçlar kanununa göre; "5 Yıllık Zamanaşımı Süresi Aşağıdaki alacaklar veya davalar için 5 yıllık zamanaşımı...
    Yazan: caner34 Forum: Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 02-11-2012, 16:13:34
  2. 657 Sayılı yasanın 48/a-5 in iki farklı yorumu olur mu?
    Müzik öğretmeniyim yani henüz olamasamda.. 2003 yılında 6136'ya muhalefetten (ofiste yapılan aramada silah yakalattım) 2006 karar tarihiyle 1 yıl...
    Yazan: longoz Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-02-2012, 22:52:54
  3. 1989 tarih 375 sayılı khk nin yorumu
    Tarım Bakanlığına bağlı bir enstitü müdürlüğünde 657 sayılı kanuna tabi 5188 sayılı kanun kapsamında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum....
    Yazan: security1974 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 13-07-2009, 13:49:58
  4. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanununun Yorumu Meselesi
    1. Genel olarak 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu, yürürlükten kaldırdığı 765 Sayılı Türk Ceza Kanununun sadece madde numaralarını değiştirmekle...
    Yazan: CeeK Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 29-08-2008, 18:53:00
  5. 4857 sayılı kanunun 25/2
    Umarım bize yardımcı olursunuz...Babam 11 yıllık hızmet verdıgı işletmede yeni kadrolasma ve duzen cercevesınde cıkartılmak ıstenmıs ama...
    Yazan: zaferturk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 29-08-2008, 17:02:45

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.