4,5 ay çalıştığım yerden ihbar tazminatı alarak kovulmak

[soztek]

Merhaba.

2 aylık deneme sürecimde tam olumlu performans göstermişken şirketin durumu kötü gidiyor diye 4,5 aylık beni düğünümden 4 gün önce kovdular. Herhangi bir dava açabilir miyim?

Teşekkürler iyi forumlar

Not: beyaz yakayım.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşe iade davası için, en az 6 ay kıdem ve işyerinde en az 30 kişinin çalışması gerekiyor.

İhbar tazminatınızı ve çalışmanızın karşılığı ücretinizi aldıysanız araştırılacak tek husus kalmış:

İşe iade hakkı olmayan (30 kişinin altında çalışan olan işyerlerinde) fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesi talep edebilir.

[soztek]

İşe iade davası için, en az 6 ay kıdem ve işyerinde en az 30 kişinin çalışması gerekiyor.

İhbar tazminatınızı ve çalışmanızın karşılığı ücretinizi aldıysanız araştırılacak tek husus kalmış:

İşe iade hakkı olmayan (30 kişinin altında çalışan olan işyerlerinde) fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesi talep edebilir.

Teşekkür ederim değerli yanıtınız için. 30 kişinin üstü çalışıyor ise ve maaş ile ihbar tazminatı yatırılmış ise yapılacak bir şey kalmıyor mu? Yani 2 aylık deneme süresini doldurmuş bir kişi, 6 aya kadar sadece ihbar tazminatı mı alabilir demek oluyor bu?