İş yeri ofisnde gizli şekilde görüntü kaydı alınması

[teonet]

Merhaba, çalışmış olduğum ofis içerisinde gizli şekilde çalışanlarımın görüntüsü alınarak, başka personele ait yerde oturduğu iddaası ile avukat aracılığı ile tarafımıza yazılı uyarı yapılmıştır.

1- ilgili personeller (işçi) benim (şef) iznim ve onayım ile verdiğim görevi arz etmet ve eğitim almak kaydı ile oturmuştur.
2- Bilgimiz dışında ofis içerisinde gizlice görüntümüz alınarak 3. şahıslar ile paylaşılmıştır.
3- Beyan edilen görüntüler talep etmemize rağmen bizim ile paylaşılmamıştır.

(şikayet eden kişi, şikayet edilen kişi ile hiç bir şekilde iş hukuku olmadığı gibi aynı ortamda da çalışmamaktadır. Bununla beraber tezini doğrulayabilmek için de kendisini savunacak yandaşlarınıda örgütleyip organize olunmuştur.)

Bu konuda nasıl ilerleyebiliriz. Çalışan ve çalıştığı iş yerine bir şeyler katmak için çabalayan işçilere nasıl sahip çıkabileceğimiz konusunda yön gösterebilecek var mı? Şimdiden teşekkürlerimi sunarım.

[Erdoğan Kırcalı]

...avukat aracılığı ile tarafımıza yazılı uyarı yapılmıştır.

Bu yazılı uYARI işveren tarafından mı avukat aracılığıyla yapıldı?Ofiste görüntü kaydını alan işverenmidir?3.şahıslar kim?

[teonet]

Bu yazılı uYARI işveren tarafından avukat aracılığı ile yapıldı. Ofiste görüntü kaydını alan çalışın bir personel. 3. şahıs yanına dahil ettiği samimi olan başka çalışanlar (kanıtlayamam) ve işverenin ik departmanı. Ayrıca yönetim ofislerde herkesin çalışabileceğini sözlü olarak defalarca beyan etmektedir. Burada olay çekememezliktan olup ellerini haklı çıkarmaya çalışacak kanıt ve şahitler toplamaya çalışılmıştır. Görüntülerde bizimle paylaşılmadan uyarı yazısı yazılmıştır. Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Bir çalışanın, çalıştığı ofiste yaşanan bir yanlışı yada olması istenmeyen bir durumu kaydedip bunu İK bölümü ile paylaşması ve bu kayıt sonrası ilgili kişilere işveren tarafından yazılı uyarıda bulunulmasında pek yanlış olan bir şey yok. Yazılı uyarıya dilerseniz yazılı olarak konuyla ilgili savunmanızı yazar aynı yolla işverenliğe iletebilirsiniz.

[teonet]

Bir çalışanın, çalıştığı ofiste yaşanan bir yanlışı yada olması istenmeyen bir durumu kaydedip bunu İK bölümü ile paylaşması ve bu kayıt sonrası ilgili kişilere işveren tarafından yazılı uyarıda bulunulmasında pek yanlış olan bir şey yok. Yazılı uyarıya dilerseniz yazılı olarak konuyla ilgili savunmanızı yazar aynı yolla işverenliğe iletebilirsiniz.

Sayın Erdoğan Bey,

Yazılı uyarıya dilerseniz yazılı olarak konuyla ilgili savunmanızı yazar aynı yolla işverenliğe iletebilirsiniz. Bunu yapacağım fakat anlamadığım şey görüntü veya video alınması suç değil mi? Sonuç olarak işlenen olay yada yapılan uyarıda başkasına ait bir masaya oturmak. Bu ne kadar yazı ile iletilecek bir uyarı olabilir ki. Uyarıdan önce istenen yazılı savunmada zaten bilgim dahilinde görevlendirmem sonu oturduğunu ilettim. işçiye yapılan uyarının yanı sına bana yapılan yazılı uyarıda ise buna göz yumarak bende suç işlemişim. Bana çok mantıklı gelmediği için sizin gibi değerli Avukatlarla paylaşmak istedim. Değerli yorumun için de çok teşekkür ederim.