+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi

Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2021
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Unhappy Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi

    Merhabalar sayın hukuki.net üyeleri;

    Ben 2018 yılından bu yana; bir işte part time, diğer işte ise full time olmak üzere 2 işte birden çalışmaktayım.Pandemi başlangıcında (Nisan 2020) durum bu şekilde devam ediyordu.Full time çalıştığım iş yeri faaliyete devam ederken, part time çalıştığım yer ise işçilerini (beni) kısa çalışma ödeneğine bağladı. Bu durumda bir iş yerinde çalışmaya devam ederken diğer iş yerinden de kısa çalışma ödeneği almaya başladım ve bu durum kısa çalışma ödeneğinin bitimine kadar (Haziran 2021) devam etti. Bu konuda ne İŞKUR ne SGK dan ne de beni kısa çalışma ödeneğine bağlayan şirketten bir uyarı veya bildirim almadım. Pandemi başladıktan sonra 2.işe giren arkadaşlarımın ise kısa çalışma ödeneği kesilmişti.Ancak ben pandemiden önce de 2 işte birden çalışıyordum.Ve iş yerim bunu biliyordu.
    Şimdi ise (Kasım 2021) İŞKUR dan bana bir belge gönderildi ve aldığım bütün kısa çalışma ödeneklerinin faiziyle birlikte geri ödenmesi isteniyor. Fazla/Yersiz Kısa çalışma ödeneği aldığımı belirtmişler.15 gün içinde iadeyi gerçekleştirmemiz isteniyor. Ben ise aldığım kısa çalışma ödeneklerinin fazla/yersiz olduğunu yeni öğrenmiş durumdayım.
    Bununla ilgili yaptığım araştırmadan, işçinin kusurundan dolayı alınan fazla kısa çalışma ödenekleri işçiden, işverenin kusurundan dolayı ödenen fazla kısa çalışma ödenekleri işverenden yasal faiziyle birlikte tahsil edildiğini öğrendim.Sonuç olarak;

    - Fazla/yersiz kısa çalışma ödeneği almamda bir işçi olarak sorumluluğum veya kusurum var mıdır? Çünkü kısa çalışma ödeneği bildiriminin yapılmasında herhangi bir rolüm veya dahlim olmadı. Eğer bu durum işverenin kusuruysa bunu nasıl tespit ve ispat edebiliriz?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi konulu yargıtay kararı ara
    Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Dec 2020
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    73
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi

    Anlatımınıza göre müşterek bir kusur var görünüyor. Kısa çalışma ödeneği haksız şekilde alınmışsa İşkur'un zararını tazmin edebilme hakkı var. Siz yine de itiraz edin derim ben.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Nov 2021
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi

    Öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim

    "Müşterek kusur" demekten kasıt, benim kısa çalışma ödeneği aldığım iş yerine, ikinci bir işte çalıştığımı bildirmemem, işverenimin ise, e-devlet te kayıtlı olmasına rağmen bunu kontrol etmemesi sonucu hem işçinin, hem işverenin kusurlu olması mıdır?

    ALO 170 SGK Çağrı merkezi'ni aradığımda ise Ekim 2020 ve öncesi dahil olan yersiz ödemelerin affedildiği ve terkin edileceği, dolayısıyla ne işçiden, ne de işverenden tahsil edilebileceği söylendi. İŞKUR ile görüştüğümde ise Kasım 2020 ve sonrasına ait olan yersiz KÇÖ lerin ise kuruma ödenmesi gerektiği söylendi (Eğer işyerim başka bir yerde çalıştığımı biliyorsa)

    Benim bir işçi olarak, ikinci bir işte çalıştığım 2018 yılından itibaren e-devlet te kayıtlı olmasına rağmen, ekstra bir bildirimde mi bulunmam gerekiyordu? Çünkü işveren muhasebecim ile görüştüğümde, işçilerinin ikinci bir işte çalışıp çalışmadığını kontrol edecek bir mekanizma bulunmadığı söylendi. Ancak işverenimin bu mekanizmasının bulunmaması ve İŞKUR'un benim kısa çalışma ödeneği almamam gerektiğini zamanında(Nisan 2020'de) tespit etmemiş olması onların kusuru değil midir?

    Yani kısaca, kısa çalışma ödeneği almakta hiçbir dahlim/talebim/başvurum olmamasına rağmen benim işçi olarak kusurum, e-devlet sisteminde görünmesine rağmen ayrıca bir bildirim yapmamış olmam mıdır? (İş yerinde beni tanıyan herkes iki işte birden çalıştığımı biliyor)

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla/Yersiz kısa çalışma ödeneğinin iadesi

    İşvereninize 2.irişte çalışıyor olduğunuzu bildirmemeniz sizin kusurunuzdur, bunu bilmiyor olmak işverenin eksikliği veya kusuru değildir. kısa çalışma ödeneği almaya başladığınızda ( nisan 2020) bugünkü gibi İşkur u arayıp durumu analatıp sormuş olsaydınız veya işyeri muhasebecinize sormuş olsaydınız daha işin başında bu hatalı işlemi durdurma şansınız vardı aslında. Açıkçası müşterek kusurlu olanların siz ve işveren değil, siz ve işkur bence.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

https:www.hukuki.netshowthread.php152388-Fazla-Yersiz-kisa-calisma-odeneginin-iadesi

Forum

Benzer Konular :

  1. Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
    Merhaba sayın avukatlar. Askerlik sebebi ile noter yoluyla istifa edip askere gitmiştim ve işyerinden kıdem tazminatını ödemeyeceklerini...
    Yazan: ismailma95 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 16-01-2021, 23:19:54
  2. Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Var Mı?
    İyi günler, 7 yıldır çalıştığım şirketten mesleki hastalığım dolayısıyla temmuz ayında kıdem tazminatımı alıp ayrılmayı düşünüyordum. Fakat corona...
    Yazan: bartrobel1903 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-05-2020, 11:11:10
  3. Fazla ve yersiz yatan maaşlar
    Merhabalar, Ben haziran 2016'ya kadar fiili olarak öğretmenlik yapmaktaydım. Fakat haziran 1 itibariyle göreve gitmemek kaydıyla istifa ettim....
    Yazan: baki1905 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 21-09-2016, 18:38:59
  4. Yeni Mevzuat: Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: Kısa Çalışma...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 05-05-2011, 19:08:18
  5. Yeni Hukuki Kaynak: 27109 sayılı Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : 27109 sayılı Kısa Çalışma ve Kısa...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 14-01-2009, 18:54:17

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.