+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2019
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Mobbing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi

    Merhaba,

    Ben 6 yıldır büyük bir şirkette idari personel kadrosunda çalışmaktayım, aynı odada çalıştığım ekip arkadaşım uzman kadrosunda çalışmaktadır. Söz konusu uzman kendisini amir olarak görmekte ve emirler vererek ayak işleri yaptırmakta, agresif davranışlarda bulunarak, her konuda psikolojik olarak şiddet uygulamakta, baskı kurmakta kısacası mobing uygulamaktadır.

    Artık dayanılmaz bir hal aldığı için ilk önce bağlı olduğum İK müdürü ile daha sonra bir üst yöneticim ile sözlü olarak görüştüm ve sorunları dile getirdim, zaten bu kişi şirkette herkes tarafından sorunlu bir kişilik olarak görülen ve defalarca şikayet edilen bir kişiydi. Görüşmelerim neticesinde şirketin bazı işleyişleri ile ilgili bu uzmana ihtiyaç olduğundan herhangi bir adım atılmadı ve sürecin tamamlanmasının şirket açısından doğru olduğunu bu süreci atlatmayı beklememiz gerektiği konusunda konuştuk.

    İkinci olarak yine aynı uzmanın yedeği olduğum halde işimle ilgili bilgileri paylaşıp öğretmemekte ve sistemde vermesi gereken yetkileri de vermemekte ısrar etmektedir, ben ısrar ettiğimde mesai saatinin dışında alkollü bir şekilde beni arayarak "Sen beceriksizsin, öğrenemezsin, sana güvenmiyorum) gibi cümleler kurarak beni hem aşağıladı hem de hakaretler etti. Bununla ilgili her bilgiyi de amirlerimle paylaştım. öğretilmeyen sistem, iş yönetimi eksiklerim nedeniyle kariyerimde ilerlemem engellenmektedir.

    Sonuç olarak tarafıma yapılan kötü muamele hakkında ve geleceğimi ve kariyerimi baltalayan işlerin ve kullanılan sistemlerin tarafıma öğretilmemesi hakkında yasal haklarım ve varsa iş kanunu gibi kanunlarda olan düzenlemeler hakkında destek talep etmekteyim.

    Teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Mobbing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi konulu yargıtay kararı ara
    Mobbing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2002
    Nerede
    istanbul, bakırköy, Türkiye.
    İletiler
    1.420
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mobing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi

    İş bulmanın TUİK verilerine göre bile çok zor olduğu bu dönemde dikkat edilmesi gereken bazı gerçekler var. Yoksa size bir hukukçu olarak mobbing haklı fesih nedenidir der konuyu kapatırdım.

    Bir kerre üstünüz hakkında bu kadar şikayet gelmesine rağmen hiçbir şey yapılmaması firma politikası ile uyumlu çalışıldığını gösteriyor. Büyük olasılıkla hukuken işveren temsilcisi statüsündeki bu yönetici sizin için "onu eğitiyorum, pişmesini sağlıyorum, eze eze öğretiyorum tıpkı Osmanlı'daki lonca sistemi gibi..." gibi şeyler söyleyerek mobbingini haklı gösteriyordur.

    Bana kalırsa bir abin olarak konuşacağım bir hukukçu olarak değil... Tekkeyi bekleyen çorbayı içer kuralı gereğince, sabır göstermenizi tavsiye ederim.

    Ama yok ben haklıyım, asla katlanamam, işi de bırakırım tazminat da alırım diyorsanız iş akdini haklı nedenle feshettiğinizi, tazminat vs. haklarınızı istediğinizi noterden bir ihtarname ile göndermelisiniz ve bu mobbingi gerekçe olarak göstermelisiniz. Daha sonrasında haklarınız ödenmezse bunlar için İş mahemesinde dava açma haklarınız doğal olarak bulunmaktadır.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2019
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mobing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi

    Cevap için teşekkür ederim

    Aslında kendisi Yönetici pozisyonunda değil evet uzman kadrosunda ama yönetici değil, Ayrıca iş tanımımızda ikimizin de birbirimizin yedeği olmamız gerekiyor bu nedenle de onun yaptığı ve bildiği şeyleri benim de yapmam ve bilmem gerekiyor.
    Biz 4 kişilik bir ekibiz ve üst yöneticimiz kendisine iş ve işleyişle ilgili koordinasyonu onun sağlaması konusunda bir ayrıcalık tanıdı bunun dışında başka bir farkımız yok. Şirkette bu donanıma sahip tek kişi olmak istediği için bunu yapıyor bu konuda hiç şüphe yok.

    Benim asıl merak ettiğim işimle ilgili ödevlerimi yerine getirmeme engel olunması ve olası kariyer gelişimimin engellenmesi ile ilgili aramak istersem haklarım nelerdir bunu öğrenmek istiyorum.

    Mobing, kariyerimde ilerlememe engel olunması, işimle ilgili öğrenmem gerekenlerin engellenmesinin yasalar karşısında nasıl bir karşılığı var bunları merak ediyorum açıkçası.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2020
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    73
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mobing, Üst Yöneticinin Mobinge müdahale etmemesi, İşimle ilgili eğitim verilmemesi

    İşyerinde bahsettiğiniz davranışların MOBBİNG olarak kabul edilebilmesi için Yargıtay'ın bazı önemli kriterleri bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi bu tip davranışların süreklilik arzetmesidir. Yazılanlara bakılırsa durumun süreklilik arzettiği ve sorumlu yöneticilerin bu noktada sorunu çözmediği açıktır.
    İş sözleşmenizi haklı şekilde fesih etme hakkınız vardır. Hatta kişilik haklarınıza saldırı niteliği taşıyan bu davranışlardan dolayı manevi tazminat yoluna da gidilebilir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Sokak Arası Gürültü, Polis ve Zabıtanın Müdahale Etmemesi
    Evimiz yüksek girişte, binalar arası çok yakın ve sıkışık. Binanın ve yan binanın çocukları toplanarak(toplamda 12-13 çocuk) top oynuyor , bağırarak...
    Yazan: Kubraustun Forum: Çevre Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 09-06-2018, 16:28:37
  2. Üniversiteden eğitim süresi yüzünden atılma ile ilgili
    Arkadaşlar merhaba, Ben 2009 girişli ege üniversitesi öğrencisiyim. Girdiğim sene 7 senelik azami süre varmış. Haliyle yeni başladığım için...
    Yazan: Hahuho Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-08-2016, 14:50:55
  3. İşyerlerinde psikolojik taciz ( Mobbing) ile ilgili Çsgb Bilgilendirme rehberi
    İşyerlerinde psikolojik taciz ( Mobbing) ile ilgili Çalışma ve sosyla güvenlik bakanlığı detaylı bir çalışma yapmıştır. Bununla ilgli link:...
    Yazan: ceceli341 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-03-2014, 18:22:41
  4. Site yönetimiyle ilgili çok çeşitli problemler. Yöneticinin hak ve yetkileri nelerdir?
    Merhaba Bu yıl şubat ayında yedi yıldır oturduğum sitede yönetici oldum. Biraz toparlarım düzensizlikleri dedim , pişman oldum. Site 60 daireli,...
    Yazan: teno07 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 06-07-2013, 22:47:10
  5. Eğitim-öğretim ile ilgili kanun
    Merhaba, Eğitim-öğretim ile ilgili değişiklikler ( sınav iptali, sınav kuralları değişikliği vb ) sınavın olacağı günden ne kadar önce kamuoyuna...
    Yazan: eceosm Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-02-2010, 21:03:10

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.