+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: Alacak Davası (Performans hk)

Alacak Davası (Performans hk) Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Alacak Davası (Performans hk)

    Merhaba,
    23/06/2008 tarihinde kurumsal bir firmada işe başladım. 12/01/2021 tarihinde 29. maddeden işten çıkarıldım. İşe alım davası açtım şuanda mahkeme devam ediyor.
    Çalışmış olduğum zaman zarfında haksız performans koşullarıyla almış olduğumuz pirimleri kesmek için standartlara uymayan performans kriterleri çıkartıyorlardı. Bende bu durumu zamanında yetkililerimle mailler ile itiraz ediyordum. Nihayetinde konu lokasyon müdürüne kadar gitti. Müdür Beyde bana itiraz etmiş olduğum datayı bana göndererek kontrol edip karşılarına hangi nedenle olduğunu yazmamı istemişti. Bende datayı inceledim ve karşılarına hangi nedenle olduğunu yazarak Takım Liderlerime mail aracılığı ile gönderdim (Maillerin hepsi mevcut)
    Avukatımla konuştum davayı açabileceğini ama bu davaya benzer emsal bir dava olursa işimize yarayabileceğini söylediler.
    Bu konuda emsal bir karar var mı?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Alacak Davası (Performans hk) konulu yargıtay kararı ara
    Alacak Davası (Performans hk) konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2002
    Nerede
    istanbul, bakırköy, Türkiye.
    İletiler
    1.420
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    Performans düşüklüğü iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshi nedeni değildir. Bu nedenle işe iade davasında gerekçe bu ise hakim işe iadeye karar verecektir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    Aslinda isealim davası icin degil , performanstaki bir kriterden dolayi haksiz para kesmelerini kanitliyacagim.
    Yani performansta a,b,c,d,e kriterleri var ve bunlarin d kriteri bizimle alakasi olmadiginicin paramizi kesiyordu. D kritlteri icin dava acacagim...
    Bu kriterle alakali emsal gerekiyor.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    370
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    emsal çok çok da gerekli değil. işten çıkarma prosedürü açık. şirketin senin işten çıkartabilmesi için senin savunmanı alması lazım yada haklı veya geçerli şekilde sebebi olması lazım. işe iade davalarında kanıtı önce şirket sunmalıdır. tabi sende o sundkları kanıtın doğru olmadığını dile getirmelisin. yani benimle alakalı olmayan "d" "maddesi ile ilgili beni işten çıkarttılar"ı ispat edebilmesin / savunmalısın. gerçi dava dilekçesi falan her şey hazırdır. googledan emsal kararlara bakabilirsin "işe iade performans" keywordleri ile yine yargıtayın sitesinden de bakabilirsin emsallere

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    Bahsettiğiniz performans derecelendirmesi farklı konum ve görevlerdeki her çalışan için ortakmıdır? Yaptığınız işin özelliği gereği asla ulaşamayacağınız bir kademeli performans kriteri , bence sizin görevinizin o derecelendirmenin altındaki iş grubu olduğunun göstergesidir. Yani hak kazanamayacağınız bir seviye için ödenen performans ödülü kısmı bence hakkınız olmayan kısımdır , alamadığınız kısım değil.Sağlayamadığınız kriter nasıl bir şeydir?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bahsettiğiniz performans derecelendirmesi farklı konum ve görevlerdeki her çalışan için ortakmıdır? Yaptığınız işin özelliği gereği asla ulaşamayacağınız bir kademeli performans kriteri , bence sizin görevinizin o derecelendirmenin altındaki iş grubu olduğunun göstergesidir. Yani hak kazanamayacağınız bir seviye için ödenen performans ödülü kısmı bence hakkınız olmayan kısımdır , alamadığınız kısım değil.Sağlayamadığınız kriter nasıl bir şeydir?
    İlk olarak şuna açıklık getirmem gerekir ki ben performanstan dolayı işten çıkarılmadım. Farklı bir nedenden dolayı işten çıkarıldım. Bu konuda İşe alım , İhbar ve Kıdem tazminat davasını açtık. O dava haksız nedenle çıkardığını kanıtlamam mümkün. Bu konuda sorunum yok.

    Ben ayrıca aşağıdaki nedenden dolayı alacak davası açma hazırlığındayım. Bu nedenle "Performans kriterleri standartlara uygun değil" başlığı altında emsal gerekiyor.

    Benim asıl sorduğum ; Şirkette çalışırken performans 100 üzerinden belli kriterler vardı. Hedefler tam olması durumunda alınan not aşağıdaki gibi oluyor. Örnek veriyorum bunların tamamının tutması durumunda 1000TL performans pirimi veriyorlardı. Diyelimki Üretimi 0 (Sıfır) olduğunda 750TL veriyorlardı. Ben Takım Liderim , Birim yöneticim ve müdür bey ile görüştüm. Talep çözüm süresinin bizden kaynaklanmadığını anlattım. Kendileride bana data gönderdiler ve inceleyip karşılarına hangi nedenden dolayı üretimin düştüğünü yazmamı istediler. Bende 1200 e yakın dosyayı tek tek inceledim ve karşılarına yazarak kendilerine mail attım. Üretim kriteri çıktı çıkalı ben buna 4 veya 5 yıl boyunca itiraz ettim. (Mail bende mevcut)
    daha sonrasında aradan 1 yıl geçtikten sonra bu kriteri kaldırdılar.

    Bahsetmiş olduğum üretim kriteri her ay 0 (sıfır) geliyordu. Bizden kaynaklanmadığı halde sürekli paramızdan kesiliyordu. Sadece benden değil , Tüm ekipten kesiliyordu.

    Konuşma Kalitesi: %25
    Müşteri memnuniyet anketi: %25
    Talep çözüm süresi:%25
    Üretim: %25

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    370
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    ihbar kıdem tazminatını alacak davasını şu an açamazsın. işe iade davasının ksin olarak tamamlanması lazım. ve işe alım tekrar olmazsa ondan sonra açabilirsin. işe iadeyi de yeni açtığını var sayarsak istanbul için 2-3 sene sadece yerel mahkeme sürer...

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    Ben şuanda İhbar, kıdem ve işe alım davasını bir açtım.
    Alacak davasını açmam için bu davanın sonuçlanmasını beklersem hak kaybına uğrarım çünkü son 5 yıllık süredeki kriterlerin paralarını isteyebilirim.
    Benim tek istediğim bunla alakalı emsal var mı yok mu? Bu bilgiyi öğrenebilirsem alacak davasını da açacağım.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Alacak Davası (Performans hk)

    Bugünde alacak davası için arabulucuya gittim.
    Gelişmeler hakkında bilgi veririm. Sizden ricam bu konuda emsal varsa yazmanızdır.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Müteahhit dolandırdı,tapu iptal davası ve alacak davası hakkında Bilgi lutfen
    Kat karşılığı sözleşmemiz var ve evimizin teslim edilmesini beklerken müteahhit sürekli oyaladı.babam evi üzerime verecekti. Bu sebeple iki kere tapu...
    Yazan: mirayildiztc Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 10-02-2020, 00:10:36
  2. tazmin davası ve alacak davası vekelat ücreti ve anlaşma bedeli hakkında.
    2009 da emekliliğim dolduğu için tazminatımı ödeyerek işten çıkartıldım.işe iade davası açtım kazandım,yargıtay onadı.4+4 aylık maaş kazandım beni...
    Yazan: uğur doğan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-02-2019, 23:14:18
  3. tazmin davası ve alacak davası vekelat ücreti ve anlaşma bedeli hakkında.
    2009 da emekliliğim dolduğu için tazminatımı ödeyerek işten çıkartıldım.işe iade davası açtım kazandım,yargıtay onadı.4+4 aylık maaş kazandım beni...
    Yazan: uğur doğan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-02-2019, 23:07:00
  4. Alacak davası
    arkadaşlar biz yargıyat kararını kazandık işe iade davasını yargıtay kararını verdı ve iş yerı bıze eksık odeme yaptı,sonra kalan miktarı biz icraya...
    Yazan: yusufhanedan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 15-02-2017, 03:05:04
  5. Boşanma davası sonuçlanmadan alacak davası
    Selam arkadaşlar... Yargıtay , vemiş olduğu bir kararında boşanma davası sonuçlanmadn eşler arasında alacak davası ikame edilmeyeceği yönünde hüküm...
    Yazan: avbirsen_00 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 17-05-2005, 17:54:17

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.