+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question İşçinin "Birim Değişikliği" Kaynaklı Sözleşme Fesih Hakkı

    Merhabalar.

    Bir bankanın bireysel emeklilik departmanında genel merkeze bağlı bir çalışan olarak görev almaktayım. Şirket bünyesinde uzun süredir değişik bir yapılanmaya gidilmekte. İşten tazminatı verilerek ayrılabilecek noktaya gelmiş çalışanlar bile uzun zamandır işten çıkarılmıyor ancak uzun süreler bu Araf durumda kalan bu kişiler psikolojik olarak yıprandıkça istifaları verip tazminattan vazgeçip çıkış yapıyorlar ve bu hemen onaylanıyor. Çok çirkin durumlar dahi yaşanıyor ama umursanmıyor tazminat vermeden işten çıkardıkları için. Bu içeride kalanlara büyük psikolojik baskı yapıyor. İçeride kalanlara da sürekli yeni iş yükleri geliyor. Örnek vermek gerekirse; günlük 1000 liralık bir müşteri kazanımı kotası varsa bunu 1500-2000 seviyesine çektiler. Bizler "Korona sürecinde biz mevcut kotaları bile yapamazken ekstra bir kota çıkarmak doğru değil. Kimse prim alamıyor artık." dedikçe yönetim "Prim alıp almamanız bizi ilgilendirmez, almayın" diyorlar. Normalde çalışanların %20'si prim alamıyor olsa bir yanlış var deyip müdahale eden koskoca şirketimiz şuan %95 oranında prim almaya dahi yaklaşmayan çalışan oranına karşı "bize ne?" tutumundalar. Her gün yeni birileri istifa ediyor ve bunu memnuniyetle karşılıyorlar. Gerekli süreyi tamamlamış imzalarını toplamış hak kazanan kişileri ise işten çıkarmıyorlar. Bizim hissettiğimiz çok ağır sistematik bir mobinge maruz kaldığımız yönünde. Her gün çıkıp işlerimiz çok iyi kornaya rağmen BES alanında öncü olduk çok iyiyiz tebrikler mesajı geliyor üst yönetimden ancak bizlere bunun yansıması tamamen tersi şekilde.

    En son öğrendiğimiz kadarıyla bizim bölümü kaldırmayı planlıyorlarmış. O sebeple insanları bezdirerek işten çıkmaya zorlamayın seçiyorlar. Bir de taşerona verilme durumu konuşuluyor. Sürekli işimizi bugün mü kaybedeceğiz acaba psikolojisi ile işe başı yapıyoruz.

    Bugün ise yeni bir gelişme oldu. Mevcut bölümümden bambaşka bir bölüme transfer edildim. 5-6 arkadaşla beraber. Transfer edildiğimiz yer Çağrı Merkezi. Biz işe başvururken de işe girerken de "KP" dediğimiz bölüme yani mevcut müşterilerle görüşerek fon yönetiminlerini yaptığımız bireysel danışman gibi bir rolde işe girmiştik. Şuan ise bambaşka ve alakası olmayan sadece telefonlara bakıp insan yönlendiren bir birime geçtik. Genel müdürlük çatısı altında bir birimde iken şuan bambaşka statüsü olmayan bir yerdeyiz. İş yükü çok daha fazla ve yorucu, prim sistemi olmayan ve belki de henüz bilmediğimiz hak kayıplarına da sebep olacak bir birim. Özellikle statü kaybı konusunda huzursuzuz. Bize neden seçildiğimizi "BES sertifikası olmayanları seçtik, performansı kötü olanları aldık" gibi bir açıklama yapıldı ancak transfer edilenlerin hepsi BES sertifikası olan hatta kıdemli ve uzmanlık seviyesinde kişiler. Performans konusuna gelirsek de çoğumuz aylardır "destek" ismi altında başka bölümlere gönderilip duruyoruz. Çok yıpratıcı bir 6 ay bir bölüme son 1 ay da başka bir bölüme gönderildim. 7 Ayım kendi birimimde bile geçmedi ancak nasıl olmuşsa performans değerlendirilmesi bile yapılmış. Bu salgın döneminde büyük başarı ile çalışmış olmamıza rağmen istifa ettirilmeye çalışıyoruz. Çoğu kişi borç altında ve işsizliğin tepede olduğu bu dönemde işten istifa ederek çıkmayı göze alamıyorlar ama aynı zamanda hiç kimse bu işe transfer edilmeyi kabullenemiyor. İşin içinde olanlar bilecektir arada devasa bir fark var ve en başta size bunu söyleseler "hayır ben o işi istemiyorum" diyeceğiniz bir iş ama işi kabul ederken sunulan birim sizin istediğiniz birim iken şuan sunulan bambaşka bir iş. Gerçekten şu dönemde zaten psikolojik olarak bunalmışken 1 yıldan fazladır süren ve kademeli olarak dozu artırılan bu tutuma karşı istediğimiz tek şey tazminatımızı alarak işten ayrılma hakkı.

    İşe girerken imzaladığımız sözleşmede tek maddede o kadar geniş bir biçimde iş tanımı yapılmış ki yarın çaycısın deseler itiraz etme hakkımız yok. Bankacılık gibi alanlarda herkes zamanla tecrübe ve kıdem atladığı için kimse sözleşmenin böyle tek cümlelik "her zaman ve her yerde çalışmayı taahhüt ederim" anlamındaki maddenin böyle mobing içeren bir olayda karşımıza çıkarılacağını düşünmemişti zamanında.

    Her geçen gün artan yük, azalan kazanç, düşen statü, psikolojik baskı ve tamamen şeffaflık dışı hareketlere karşı elimiz kolumuz bağlı kalmamak istiyoruz. Şuan gerçekten arkadaşlarından rica edip "sahte evlilik" ile işten ayrılma planını yapan insanlar var çünkü işten çıkınca aylarca işsiz kalacaklarını ve bireysel iflas noktasına geleceklerini biliyorlar. Bir bölümü lağvetmek ya da taşerona devredebilmek için bu şekilde hepimizi yıpratan bir süreç yaşatılmasını ahlaki bulmuyoruz. Bütün akşam görüntülü konferans ile 15 kişi toplanıp ne yapacağız diye düşünmekten yorulduk, erkek kadın herkes sinir ve stresten ağlıyor. Hazmedilir bir durum değil.

    Sizlerden bu durum ile ilgili bir yol haritası öğrenmeye, neler yapılabilir duymaya geldim. Destekleriniz bizim için çok önemli. Herkese teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşçinin "Birim Değişikliği" Kaynaklı Sözleşme Fesih Hakkı konulu yargıtay kararı ara
    İşçinin "Birim Değişikliği" Kaynaklı Sözleşme Fesih Hakkı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.129
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçinin "Birim Değişikliği" Kaynaklı Sözleşme Fesih Hakkı

    Sözleşmenizdeki o verilecek diğer görevlerle ilgili maddeyi açıkça yazabilirmisiniz?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçinin "Birim Değişikliği" Kaynaklı Sözleşme Fesih Hakkı

    4. Madde "Çalışma Yeri" : Personel, şirketin Genel Müdürlük, Bölge veya eklentilerindeki işyerlerinde çalışacaktır. Personel şirket tarafından gerekli görülen hallerde yapılacak olan nakil ve atamalar nedeniyle şirketin başka şehirlerinde veya yurtdışındaki işyerlerinde de geçici veya devamlı olarak çalışmayı kabul ve taahhüt eder.

    İlgili bu madde var. Sözleşme uzun bir metin değil 5 sayfa kadar sadece. Bu madde dışındaki diğer maddelerde belirgin bir ilgi göremedim ama sözleşmeyi şirket maili dışında bir kaynağa alabilirsem doğrudan tam metni de ekleyeceğim.

    Bu maddede gördüğüm kadarıyla sadece "işyeri" konusunda bir belirleyicisi var. Başka işyerleri ya da başka şehirler ya da yurtdışındaki çalışmayı taahhüt etmişiz falan olna şey ise aynı şehir, aynı lokasyonda tamamen farklı bir birime geçip farklı bir iş yapmak. O sebeple bu madde ne kadar bağlayıcıdır bilemiyorum. Sözleşmenin tüm metnini en kısa zamanda ekleyeceğim.

    Bir de bugün olan bir gelişme var. Bizim birimimiz tamamen kapatılacakmış. Henüz transfer edilmemiş çalışanlarda kısa süre içinde transfer edilecek. O yüzden daha büyük bir isyana dönüştü olaylar bugün. Taşerona geçilecekmiş büyük ihtimalle. Biz kendi birimimizde iken taşerona geçilseydi tazminatımızı alıp taşeron altında çalışmayı kabul etmeyerek çıkma hakkımız olacaktır ama anlaşılan o ki buna fırsat vermemek için önce bizi tamamen sürüp birimi kapatıp taşeron altında yeniden açacaklar. Böylece tazminat masrafı doğmayacak zira işten ayrılmak için uzun zamandır bekleyen 50 kişiden fazla insan var. Böyle bir kumpasın içine sıkıştık kaldık. Haklarımızı kullanmayı bırakın hakkımız doğmasın diye bile çaba sarfediyorlar.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Daire tapusundaki Niteliğin "Tarla" ile "Arsa" olması arasındaki fark nedir?
    Daire tapusundaki Ana Gayrimenkulün Niteliğinin "Tarla" ile "Arsa" olması arasındaki fark nedir? Bağımsız Bölümde ise dairenin niteliği mesken,...
    Yazan: Songull Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 05-11-2016, 21:31:42
  2. Dilekçede "makam" a "arz" yerine "rica" etmek
    Bir makama gerçek kişi tarafından verilen dilekçenin sonu "arz ederim" yerine makama saygı ve güven duyulmadığından dolayı kasıtlı olarak "rica...
    Yazan: k_karakas34 Forum: Mevzuata İlişkin Soru ve Talepler
    Yanıt: 5
    Son İleti: 31-01-2014, 00:46:21
  3. Hakarete Uğrayan İşçinin Kullanmak İstediği "Haklı Nedenle İstifa" Fesada Uğratıldı
    Öncelikle merhaba. Sorumu sormadan önce durumu özetlemek istiyorum Bir yakınım 6 yıl 10 aydır aynı iş yerinde çalışıyordu. 1 ay arayla uğradığı 2...
    Yazan: metulen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-05-2012, 14:10:22
  4. "h) İşçinin yapmamakta ısrar etmesi" Hakkında
    Merhaba. "h" fıkrası hakkında; hukuki.net teki benzeri yazılara baktım, inernette aşağıdaki bağlantıdaki gibi bir yazıya da ulaştım. Ancak satış...
    Yazan: kuzgun12 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-12-2011, 19:32:26
  5. İşe iadeye red kararından sonra gerekçeli kararda "haklı-geçerli fesih"belirtilir mi?
    Merhaba , İşe iade davasını reddeden yerel mahkeme ,gerekçeli kararını yazarken fesihin " haklı yada geçerli " olduğunu belirtmek zorunda mıdır ?...
    Yazan: demir_3 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 14-05-2010, 22:03:10

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2021 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2021 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2021 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.