+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar

Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2017
    Nerede
    Konya
    İletiler
    69
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar

    Bizler karayollarında mütahit firmada yani taşeron çalışanlarız. Karayollarının yaptığı yeni ihale sonrası bizler 30.11 tarihinde yeni ihale ile bizleri yeni firmaya 34 çıkış kodu ile (Devir Gösterip) aktardılar. Ancak bize ne istifa ne çıkış bildirimi ne iki firma arasında bizimde olduğumuz bir sözleşme imzalatılmadı. Sadece yeni firma ile iş sözleşmesi imzalandı. Hal böyle olunca ne Kıdem nede İhbar tazminatımız nede kalan İzin ücretlerimiz ödenmemiştir. Ayrıca kimi işçiyi işten çıkardılar Kiminide işe devam ettirdiler. Öğrenmek istediğim :

    1- Bu şekilde devir işlemi uygunmudur,
    2- Devir yapıldığında eleman işten çıkarılabilirmi, (İşten çıkarılanlarda 34 kodu yazılmıştır buna rağmen 6 kişi çıkarıldı)
    3- Yeni firmada işe giriş kaydı 1.12 olarak yapılmıştır. Normalde aynı gün yani 30.12 tarihli giriş olması gerekmezmiydi, Boşluk verilmeden.
    4- Bu şekilde işlem yapıldığından Kıdem,İhbar ve İzin Ücretlerimizi alma hakkımız varmıdır?

    Yardımcı olursanız çok memnun olurum. Teşekkürler, iyi çalışmalar dilerim



    Hukuki NET Güncel Haber

    Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar konulu yargıtay kararı ara
    Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar

    Alıntı retnil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bizler karayollarında mütahit firmada yani taşeron çalışanlarız. Karayollarının yaptığı yeni ihale sonrası bizler 30.11 tarihinde yeni ihale ile bizleri yeni firmaya 34 çıkış kodu ile (Devir Gösterip) aktardılar. Ancak bize ne istifa ne çıkış bildirimi ne iki firma arasında bizimde olduğumuz bir sözleşme imzalatılmadı. Sadece yeni firma ile iş sözleşmesi imzalandı. Hal böyle olunca ne Kıdem nede İhbar tazminatımız nede kalan İzin ücretlerimiz ödenmemiştir. Ayrıca kimi işçiyi işten çıkardılar Kiminide işe devam ettirdiler. Öğrenmek istediğim :
    ]
    Alıntı retnil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1- Bu şekilde devir işlemi uygunmudur,
    Evet, işin devri uygulaması iş kanununda yer almaktadır.
    Alıntı retnil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    2- Devir yapıldığında eleman işten çıkarılabilirmi, (İşten çıkarılanlarda 34 kodu yazılmıştır buna rağmen 6 kişi çıkarıldı)
    İşin veya işyerinin devri işveren ve çalışan açısından sözleşme feshine imkan tanıyan haklı sebeplerden değildir, ama buna rağmen taraflar gerek gördüklerinde tek taraflı olarak sonuçlarına katlanmak şartıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilir elbette.
    Alıntı retnil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    3- Yeni firmada işe giriş kaydı 1.12 olarak yapılmıştır. Normalde aynı gün yani 30.12 tarihli giriş olması gerekmezmiydi, Boşluk verilmeden.
    30.12 de eski işverende çalıştığınız görülürken aynı tarih için yeni işyerine girişinizi yapamazlardı zaten. Bir hak kaybınız sözkonusu olmaz bu nedenle.
    Alıntı retnil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    4- Bu şekilde işlem yapıldığından Kıdem,İhbar ve İzin Ücretlerimizi alma hakkımız varmıdır?
    İleride kıdem ihbar tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sözleşmeniz sona ererse haklarınız ilk günden itibaren sanki son işverende çalışıyormuşsunuz gibi hesaplanır. Şu anki haliyle işin devri , herhangi bir tazminat hakkı ve izin ücreti talep hakkı kazandırmaz size.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2017
    Nerede
    Konya
    İletiler
    69
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    ]Evet, işin devri uygulaması iş kanununda yer almaktadır.İşin veya işyerinin devri işveren ve çalışan açısından sözleşme feshine imkan tanıyan haklı sebeplerden değildir, ama buna rağmen taraflar gerek gördüklerinde tek taraflı olarak sonuçlarına katlanmak şartıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilir elbette.30.12 de eski işverende çalıştığınız görülürken aynı tarih için yeni işyerine girişinizi yapamazlardı zaten. Bir hak kaybınız sözkonusu olmaz bu nedenle.İleride kıdem ihbar tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sözleşmeniz sona ererse haklarınız ilk günden itibaren sanki son işverende çalışıyormuşsunuz gibi hesaplanır. Şu anki haliyle işin devri , herhangi bir tazminat hakkı ve izin ücreti talep hakkı kazandırmaz size.
    Erdoğan hocam bu konuya cevabınıza uygun olan yargıtay kararını paylaşmanız mümkün müdür acaba? Çünkü şuanda çalıştığım kamu kurumu izinlerimizi zamanında kullanmadığımız için i yandığını söylüyor. Bizlerde eski işyerimizin devir yaptığını 34 Kodu ile bu sebepten yasal haklarımızın tamamının devir olduğunu belirtmemize rağmen. Ayrıca yeni devir olduğumuz firmanın muhasebecisi de yıllık izin veremeyeceklerimizi 1 yıllık süre dolduğunda kullandırabileceklerini belirtmiştir. Bu işi biran önce açığa kavuşturmamız için yargıtay kararı şart. Sizden ricam paylaşırsanız memnun olurum. İlginize çok teşekkürler.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar

    İş Kanunu madde 6 içeriğinde açıkça belirtilmiş aradığınız sonuç.Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birinedevredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütünhak ve borçları ile birlikte devralana geçer.Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işverenyanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihindeödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Site yönetimi ve yasal haklar
    İyi forumlar bu forumdan çok şey öğrendim ve üye olmaya karar verdim bütün hukukçu arkadaşlar teşekkür ediyorum. Benim şöyle bir sorunum var; ben...
    Yazan: Yunuscfc Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 07-01-2018, 21:18:15
  2. [Boşanma davaları] Evi Terk Etmede Yasal Haklar
    7 yıllık evliyim. Karım evi birkaç gün önce terk etti. Aramızda her evlilikte olan problemler dışında büyük bir problem yoktu, hatta son zamanlarda...
    Yazan: pyrus Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 04-09-2015, 23:39:11
  3. Taşeron Firmamın Patronu Hapse Girdi, Yeni Taşeron Firmada 2 Senedir Çalışıyorum, Eski taşeron firmamdan alacaklarımı nasıl alacağım....
    İyi akşamlar arkadaşlar, Konu şu kısa olaydan ibaret.... 3 yıl boyunca Tarişin taşeron firmasında çalıştık, patronumuz bi sebebten ötürü hapse...
    Yazan: murat2023 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-08-2011, 12:54:01
  4. Tazminat ve Yasal Haklar
    Merhaba, Ben özel bir şirkette çalışıyordum fakat şirket içersinde alınan bir kararla küresel krizi bahane edilerek 2008 yılının Kasım, Aralık...
    Yazan: sahin3462 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-02-2009, 09:44:49
  5. İş yeri birleşme, yasal haklar
    Merhaba, Halen çalışmış olduğum şirket (pozisyon:mühendis), yabancı bir ortakla yeni bir şirket kurarak mevcut personelin büyük bir kısmını tüm...
    Yazan: ayesbirim Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 12-01-2007, 22:26:02

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.