+ Konuyu Yanıtla
1 den 10´e kadar toplam 10 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    55
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    İşten 2018 de çıkarıldım, işe iade davası açtım 2020 Ağustos da kazandım.

    2018 de işveren bana tazminat ödemişti, ama Fesih mahkeme kararıyla 2018 de değil de 2020 de mahkeme kararı ile geçerli hale geldiği için;

    Sorum şu, 2018 de kıdemi tavandan aldım , 2020 de kıdem tavanı değişti ve benim maaş 2020 tavanından da fazlaydı.
    Bu bağlamda kıdem tazminatı için fark talep edebilir miyim?

    Aynı şekilde ihbar için de 2020 de emsal işci maaşından talep edeceğim. Burdan bir fark talep edebilir miyim?
    Yıllık kalan izinleri de güncel işci maaşından talep edeceğim.


    Bu şekilde son zamanlarda dava açıp bu farkları alabilen oldu mu? Avukatım örnek olduğunu söyledi ama 2018 den önce , güncel örnek var mı acaba?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası konulu yargıtay kararı ara
    İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Siz işe iade davasını açtıktan sonra işverene işe iadeniz için başvurdunuz ve işveren işe iade almadı mı?İşe iade davası ile fesih tarihi 2020 ağustos olarak değişmiş değil. Bu noktada işveren iade talebinize olumlu yanıt vermedi ise , mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatını talep edebilirsiniz ancak.Bir de , çalışmış gibi kabul edilen ilk 4 ay nedeni ile yeni bir izin dönemine hak kazanmış oluyorsanız o süreye ait ücret ile 4 aylık sürenin eklenmesiyle kıdem tazminatı farkı talep edebilirsiniz, ama 2020 ücretleriyle değil.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    55
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Sağolun cevap için ama bu klasik alacaklar. Bunları işe iade başvurumu reddettikten sonra zaten ödediler .

    Ama istisna bir nokta daha var. 2018 deki fesih geçersi hale geldi, 2020 de fesihh geçerli oldu. Bu bağlamda kıdem ve ihbar tazminatları 2020 Ağustos itibariyle ödenmeli. 2018 de ödeneni benim geri iade edip onlar tekrar ödemeli, işin doğası bunu gerektiriyor. Avukatım bu şekilde bilgilendirdi ve bu şekilde fark davası açıp kazananlar var. Ama 2018 den sonra kazanan oldu mu onu araştırıyorum. Evet yeni bir kanun maddesi geldi ama bu konuyu alakadar etmiyor, 4 ay boşta geçen süre ve işe başlatamama ile ilgili işten çıkarıldığı andaki ücret baz alınır kuralı geldi. Bu dediğim nokta ise farklı ama yüzde yüz emin olmak istiyorum..
    Deidğim şekilde dava açıp kazanılmış net örnekler mevcut. Aslında şirket davanın tabii sonucu olan fesihin işe iadeyi kabul etmedikleri anda geçerli olduğu gerçeğini kabul edip, kıdem ve ihbarı mahsuplaştırara(önceden ödediyse) ödemeli. Ki şirket kıdem ve ihbarı ödememiş duruma düşecek ve ceza alacak, ayrıca ben faizi ile en yüksek faiz ile alacağım. Davayı bu şekilde açacağım ama yüzde yüz emin olmak istedim , o yüzden sordum
    Konu ozziem tarafından (23-08-2020 Saat 21:47:58 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Alıntı ozziem rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sağolun cevap için ama bu klasik alacaklar. Bunları işe iade başvurumu reddettikten sonra zaten ödediler . Ama istisna bir nokta daha var. 2018 deki fesih geçersi hale geldi, 2020 de fesihh geçerli oldu.
    2018 deki fesih geçersiz oldu ,2020 de fesih oldu durumu yok ki. Sözleşmeniz 2018 de fesih edilmişti, mahkeme işverenin o kararını tanımadı ve eğer ısrar edersen şu kadar daha tazminat ödemen gerekir dedi, işveren de ödedi ise O iş orada bitti. Talep edebileceğiniz ancak 4 aylık çalışmış gibi sürenin ilave edilmesiyle kazanılan yeni bir hak varsa o dur. Mahkemeniz 2025 te sonuçlanmış olsaydı,sözleşmeniz 2025 yılında sonuçlanmış olmayacaktı sadece davanız 2025 te sonuçlanmış olacaktı.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    55
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Bu şekilde çok dava var kazanılmış Erdoğan Bey. Benim avukatım da bu şekilde yönlendirdi beni(Ben yanlış anlamadım)

    https://dergipark.org.tr/tr/download...le-file/756548

    Okumanızı tavsiye ederim.. 2.2. Geçersiz Sayılan Fesihteki Bildirim Süresinin Etkisi

    ....Nitekim Yargıtay HGK kararında “işe iade davası sonunda
    feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye karar verilmiş ve işçi yasal
    süresi içinde başvurmuş olmakla 31.12.2005 tarihinde gerçekleşen fesih
    tüm sonuçlarıyla ortadan kalkmıştır. Davacının iş sözleşmesi işe iade
    davası sonunda başvurusu üzerine işverence işe başlatılmamak suretiyle
    feshedilmiş olup anılan tarihe göre davacı işçiye ihbar tazminatı ödemelidir.


    Ayrıca

    https://dergipark.org.tr/tr/download...le-file/398117

    .....İşçinin işe başlatılmaması yeni bir fesih olduğundan bu feshin usulüne uygun olarak yapılması gerekir. Yani işçiye bildirim öneli tanınmalı ya da bildirim süresine ilişkin ücret peşin ödenerek fesih yapılmalıdır. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı yeni fesih tarihine göre hesaplanmalı, geçersiz fesih ile yeni fesih arasında geçen süre de işçinin kıdemine eklenerek bulunan kıdem tazminatı işçiye ödenmelidir[85]. İşçiye geçersiz fesih nedeniyle ödenen bildirim süresine ilişkin ücret ve kıdem tazminatında, işe başlatmama tarihine kadar ortaya çıkan farklar da işçiye ödenmelidir[86]. Bahse konu alacaklar işverenin işçiyi işe başlatmamasıyla muaccel hale geldiğinden fesih tarihinden itibaren faiz işletilmelidir[87
    Geçersiz sayılan fesih öncesinde ihbar öneli kullandırılmış olması
    sebebiyle ihbar tazminatı isteğinin reddi hatalı olmuştur. İhbar tazminatı
    isteğinin kabulüne karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir”
    şeklinde oy çokluğu ile karar alınmıştır11.
    Konu ozziem tarafından (24-08-2020 Saat 22:21:41 ) de değiştirilmiştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    68
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    ozziem düşüncenizde haklısınız. İşten çıkarıldınız kıdem ve ihbarınız ödendi, İşe iade davası açtınız ve kazandınız fesih ortadan kalkmıştır. işe başvurdunuz, İşveren sizi işe geri çağırdı ve işe başladınız, almış olduğunuz kıdem ve ihbar ücretini işverene geri ödemeniz gerekiyor. Tersi durumda işveren sizi işe geri çağırmazsa fesih tarihiniz işverenin size cevap verdiği tarih veya işverenin 30 günlük hummalı düşünme süresi sonudur. dolayısıyla kıdem ve ihbar için fark davası + erdoğan beyin bahsetmiş olduğu 4 ayı da ekleyebilirsiniz. hakkınızdır.


    yine de bir avukata danışmak menfaatinizedir

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    55
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Çok tşk ederim, avukatım da bunu dedi ama ben 2. teyiti almak istedim.

    Çünkü şüphem 2017 Ekimde çıkan kanunla ilgilidir, o kanun aslında 4 ay boşa geçen süre ve işe başlatamama tazminatında emsal işci baz alınmayacağını ve atıldığı andaki maaş baz alıncağını söylüyor. (İŞCİ DÜŞMANLARI BU KANUNU ÇIKARTI, BANA EN AZ 50 BİN TL ZARAR OLDU) Acaba dedik ki avukatımla beraber , bu kanun yukarıda bahsettiğim konuyu etkir mi.. Aslında o da etkimemesi gerek ama yüzde 100 emin olamıyorum dedi. yüzde 99 kazanacağımızı söyledi. 2018 den sonra bu şekilde fark davası açan araştırdım ama bulamadım.
    Hatta şirket bunu ödemediği için cezalı duruma düşecek , çünkü kıdem tazminatımı ödememiş oluyor tam olarak ve en yüksek yasal faizden talep edeceğim alacağımı.(Yeni fesih tarihinden itibaren)
    Konu ozziem tarafından (25-08-2020 Saat 20:23:35 ) de değiştirilmiştir.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Faizi işe iade talebinize cevap verme süresi olarak işverene tanınan 30 günlük süreden sonraki kısım için talep edebilirsiniz.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    55
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Evet mantıklı, bana ödemeyi yaptığı günden itibaren isteyecek avukat ama. Yani 7 gün önceden ki bu da çok etkimeyecek sizin dediğinizle.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    55
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Sonrası Önceden Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Fark Davası

    Acaba ücret karşılığı 2018 den sonra bu şekilde açılmış ve sonuçlanmış bir dava olan varsa verebilir mi tam olarak dava numaralarını(yerel mahkeme ve istinaf) ?

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İşe İade Sonrası İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı
    Merhaba, işe iade davası açtım kazandım ve istinafça da onaylandı. İşverene 10 günlük süre içerisinde işe iade edilmemle ilgili dilekçe verdim....
    Yazan: mr.woody Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-08-2018, 19:30:04
  2. İş Mahkemesine Kıdem Tazminatı İçin Başvuruda Ödenen Parayı Karşı Taraftan Alırmıyım?
    Eşim evlilik nedeni ile işten ayrıldı ve kıdem tazminatını alamadığı için bugün iş mahkemesine başvuruda bulundu. Başvuruda 130 TL dosya giderleri...
    Yazan: aliatalay1 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 05-07-2017, 10:07:01
  3. Kıdem Ve İhbar Tazminatı Almam İçin Sıralayacağım Nedenler Haklı Olmamı Sağlar mı ?
    1. ‘‘31 Temmuz 2012 Tarihinde Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) arasında imzalanan protokol gereği,...
    Yazan: serkan67 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-07-2013, 20:24:54
  4. İşe İade Davası (Kıdem Tazminatı Farkı)
    Merhabalar, öncelikle herkese günaydın ; Bir işe iade davasında, hesaplanacak olan kıdem tazminatı farkı hangi tarih baz alınarak yapılınır? ...
    Yazan: Ali Serdar Ozcan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 20-06-2013, 07:57:38
  5. Yurtdışı İştirak Kıdem Tazminatı ve İşe İade Davası
    2001 yılından itibaren Türkiye'de yerleşik özel bir bankanın, Avrupa'da bulunan yurtdışı iştirakinde çalışıyorum. Türkiye'de mukim ve çoğunluk...
    Yazan: brsgvn Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-02-2012, 15:37:56

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.