Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk.
Merhaba,
2018 yılı Eylül ayında belirli süreli (1yıl) sözleşmeli olarak işe başladığım; bir eğitim kurumunda, sözleşmemin sona ermesinin hemen ardından yeniden 1 yıllık sözleşme yenileyerek işime devam ederken, bilindiği üzere Mart ayında pandemi sürecine girdik.
Mart ayının ortasında, Kısa Çalışma Ödeneği ile evlerimize döndük. 1 ay kadar evlerimizde ufak tefek ofis çalışmalarını, raporlamaları vs düzenledik. Sonrasında, işveren uzaktan eğitim modeline uygun ve gönüllülerden oluşacak bir dernek kurdu. Bizler de bu derneğin, gönüllü koordinatörü, eğitim içeriği hazırlama, gönüllülere eğitim verme gibi iş bölümlerine ayrılarak bir süre daha faaliyete evden çalışarak devam ettik. Ancak tabiki asıl işim -niteliğim gereği bu değildi. İşveren, Eylülde okullar açılsa bile bizim faaliyette olduğumuz alan olan, okullarda etkinlik/atölye düzenleme konularında iş yapamayacak oluşumuz belirginleştiğinde; bağlı olduğumuz işletmedeki haklarımızı bize ödeyip, yeni kurduğu dernekte farklı bir pozisyonda görev almak üzere haziran ayında iş teklifinde bulundu. Ben bu iş teklifini kabul etmeme yönünde kararımı ilettim. Bunun üzerine, o zamanki şartlarda, 15 temmuzda sona erecek olan K.Ç.Ö. ile işten çıkışım yapılacaktı. Ancak kısa bir süre sonra işten çıkarmaların kısıtlanması/uzatılması nedeniyle bu durum askıya alındı, fakat prensipte kıdem tazminatı ile birlikte işten çıkarılışım konusunda anlaşmıştık.
Gelgelelim bugüne, 10 Ağustos günü, belirli süreli sözleşmemin bitmesine yaklaşık 1 ay kala işverenimden aşağıdaki gibi bir mail aldım.
İşe başladıktan sonra 1 kez sözleşme yeniledim, ki pandemi sürecine girmeseydik, kendi adıma da severek yaptığım işime devam edecektim. Ancak, oluşan şartlar ve gelinen bu durumda, aşağıda aldığım maili de göz önünde bulundurduğumuzda kanunen kıdem tazminatı hak ediyor muyum?
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi ile ilgili araştırma yaptığımda, konuyla ilgili çok net bir tanımlama bulamadım. Çeşitli yorumlar, bağlamlar bulunmakta. Ayrıca içinde bulunduğumuz pandemi, Kısa Çalışma Ödeneği uygulamalarını da ekleyince hepten bir çıkarımda bulunamaz oldum.
Konuyla ilgili değerli görüşlerinize başvuruyorum.
Gelen Mail:
Konu: 4857 sayılı iş kanunu gereğince, belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği bildirimidir.
Açıklamalar:
1. 03.09.2019 tarihli belirli süreli iş sözleşmeniz kapsamında ........ sicil numaralı firmamız ....... 'da halen çalışmaktasınız.
2. Ancak tüm dünyayı etkisi altına alan covid-19 salgın hastalığı nedeniyle bir çok sektörde olduğu gibi sektörümüzde de iş kaybı yaşanmaktadır.
3. Sayılı sebeple, 04.09.2020 tarihinde son bulacak olan belirli süreli sözleşmenizin uzatılmayacağını ve 04.09.2020 tarihinde veya 04.09.2020 tarihinde çıkış işlemi için kanunen engel bulunması durumunda, kanuni engel ortadan kalktığında SGK çıkışınızın yapılacağı hususunu tarafınıza bildiririz.
Cevap: Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk.
belirli süreli sözleşme tamamlandığında iş ilişkisi devam ederse artık o sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olur.
yani 1 senelik belirli süreli iş sözleşmesi yaparsanız ve 1 sene 1 gün çalışsanız dahi kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
sizi 04.09.2020 de sgk kodu "belirli süreli iş sözleşmesinin bitimi" ile çıkarsa bile siz yine önce arabulucu sonra iş mahkemesinde hakkınızı arayabilirsiniz
doğrusu sen bu konuyu araştır maile cevap yaz kanun gereği böyle böyle oluyor de diyecem ama
bu sefer şirket bunu bildiğini öğrenir pislik yapar tazminat vermemek için yok 25/2 den çıkartır işe gelmedi der işe gitmeni gerektirmeyecek günde bile arkandan tutanak tutar
ben olsaydım beni işten çıkarmalarını beklerdim. sonra da tazminatımı verin diye çalışırdım. sen gene kendin araştır mümkünse avukata danış
Konu tahriperi tarafından (11-08-2020 Saat 11:27:14 ) de değiştirilmiştir.
Merhaba, özel bir finans-teknoloji şirketiyle 24 ay beirli süreli olarak bir sözleşme yaptım. Sözleşmede 24 aydan önce işçi ve a işverenin feshetmesi...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku