+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2007
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk.

    Merhaba,


    2018 yılı Eylül ayında belirli süreli (1yıl) sözleşmeli olarak işe başladığım; bir eğitim kurumunda, sözleşmemin sona ermesinin hemen ardından yeniden 1 yıllık sözleşme yenileyerek işime devam ederken, bilindiği üzere Mart ayında pandemi sürecine girdik.


    Mart ayının ortasında, Kısa Çalışma Ödeneği ile evlerimize döndük. 1 ay kadar evlerimizde ufak tefek ofis çalışmalarını, raporlamaları vs düzenledik. Sonrasında, işveren uzaktan eğitim modeline uygun ve gönüllülerden oluşacak bir dernek kurdu. Bizler de bu derneğin, gönüllü koordinatörü, eğitim içeriği hazırlama, gönüllülere eğitim verme gibi iş bölümlerine ayrılarak bir süre daha faaliyete evden çalışarak devam ettik. Ancak tabiki asıl işim -niteliğim gereği bu değildi. İşveren, Eylülde okullar açılsa bile bizim faaliyette olduğumuz alan olan, okullarda etkinlik/atölye düzenleme konularında iş yapamayacak oluşumuz belirginleştiğinde; bağlı olduğumuz işletmedeki haklarımızı bize ödeyip, yeni kurduğu dernekte farklı bir pozisyonda görev almak üzere haziran ayında iş teklifinde bulundu. Ben bu iş teklifini kabul etmeme yönünde kararımı ilettim. Bunun üzerine, o zamanki şartlarda, 15 temmuzda sona erecek olan K.Ç.Ö. ile işten çıkışım yapılacaktı. Ancak kısa bir süre sonra işten çıkarmaların kısıtlanması/uzatılması nedeniyle bu durum askıya alındı, fakat prensipte kıdem tazminatı ile birlikte işten çıkarılışım konusunda anlaşmıştık.


    Gelgelelim bugüne, 10 Ağustos günü, belirli süreli sözleşmemin bitmesine yaklaşık 1 ay kala işverenimden aşağıdaki gibi bir mail aldım.


    İşe başladıktan sonra 1 kez sözleşme yeniledim, ki pandemi sürecine girmeseydik, kendi adıma da severek yaptığım işime devam edecektim. Ancak, oluşan şartlar ve gelinen bu durumda, aşağıda aldığım maili de göz önünde bulundurduğumuzda kanunen kıdem tazminatı hak ediyor muyum?


    Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi ile ilgili araştırma yaptığımda, konuyla ilgili çok net bir tanımlama bulamadım. Çeşitli yorumlar, bağlamlar bulunmakta. Ayrıca içinde bulunduğumuz pandemi, Kısa Çalışma Ödeneği uygulamalarını da ekleyince hepten bir çıkarımda bulunamaz oldum.


    Konuyla ilgili değerli görüşlerinize başvuruyorum.


    Gelen Mail:




    Konu: 4857 sayılı iş kanunu gereğince, belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği bildirimidir.


    Açıklamalar:


    1. 03.09.2019 tarihli belirli süreli iş sözleşmeniz kapsamında ........ sicil numaralı firmamız ....... 'da halen çalışmaktasınız.
    2. Ancak tüm dünyayı etkisi altına alan covid-19 salgın hastalığı nedeniyle bir çok sektörde olduğu gibi sektörümüzde de iş kaybı yaşanmaktadır.
    3. Sayılı sebeple, 04.09.2020 tarihinde son bulacak olan belirli süreli sözleşmenizin uzatılmayacağını ve 04.09.2020 tarihinde veya 04.09.2020 tarihinde çıkış işlemi için kanunen engel bulunması durumunda, kanuni engel ortadan kalktığında SGK çıkışınızın yapılacağı hususunu tarafınıza bildiririz.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk. konulu yargıtay kararı ara
    Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk. konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    250
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk.

    belirli süreli sözleşme tamamlandığında iş ilişkisi devam ederse artık o sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olur.
    yani 1 senelik belirli süreli iş sözleşmesi yaparsanız ve 1 sene 1 gün çalışsanız dahi kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
    sizi 04.09.2020 de sgk kodu "belirli süreli iş sözleşmesinin bitimi" ile çıkarsa bile siz yine önce arabulucu sonra iş mahkemesinde hakkınızı arayabilirsiniz

    doğrusu sen bu konuyu araştır maile cevap yaz kanun gereği böyle böyle oluyor de diyecem ama
    bu sefer şirket bunu bildiğini öğrenir pislik yapar tazminat vermemek için yok 25/2 den çıkartır işe gelmedi der işe gitmeni gerektirmeyecek günde bile arkandan tutanak tutar

    ben olsaydım beni işten çıkarmalarını beklerdim. sonra da tazminatımı verin diye çalışırdım. sen gene kendin araştır mümkünse avukata danış
    Konu tahriperi tarafından (11-08-2020 Saat 11:27:14 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Belirli süreli sözleşme feshi
    Bir klinikte sorumlu olarak çalışmaktayım. İşe başlarken 4 yıllık sözleşme imzaladım. İşten ayrılmadan 4 ay önce bildirim yapmam gerektiğine dair...
    Yazan: fsertoglu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 08-07-2011, 18:29:08
  2. Belirli süreli sözleşme feshi
    1 yıllık sözleşme ile çalışan personelin iş akti, ekonomik kriz nedeniyle 6. ayda fesih edilirse (söz konusu işte bu tarihte iptal ediliyor.) ihbar...
    Yazan: ekilinc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 01-12-2008, 23:42:17
  3. Belirli süreli sözleşme feshi
    Merhaba, özel bir finans-teknoloji şirketiyle 24 ay beirli süreli olarak bir sözleşme yaptım. Sözleşmede 24 aydan önce işçi ve a işverenin feshetmesi...
    Yazan: mirkanx Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 09-09-2008, 09:53:54
  4. Belirli süreli sözleşme feshi
    İlginiz için çok teşekkür ederim, iyi çalışmalar.
    Yazan: kehribar Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 27-05-2008, 00:04:26
  5. Belirli süreli sözleşme feshi ihbar süresi
    Öncelikle belirli süreli iş sözleşmesi başlıklarının neredeyse tümünü okudum.Fakat tam olarak aradığımı bulamadım. Ben 9 aydır özel bir...
    Yazan: bkaratay Forum: Borçlar Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 16-01-2008, 10:08:27

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.