+ Konuyu Yanıtla
1 den 10´e kadar toplam 10 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2020
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    Merhaba,
    Temmuz 2018'de asgari ücretle küçük bir işletmede (30 kişiden az çalışan var) işe başladım. İlk maaşım hariç bütün maaşlarımı bamka yoluyla aldım. Sigorta girişim ise Ağustos 2018'de yapıldı. Şubat 2020'de işten çıkarılana kadar yaz ve ara tatillerde günde 9 saatten hafta içi 45 saat, cumartesi ise 6 saat daha olmak üzere toplam 51 saat çalıştırıldım. Tatil zamanları 51 saat çalışmama rağmen hiçbir zaman fazla mesai ücreti ödenmedi. Üniversite zamanları ise yarı zamanlı olarak değişen sürelerde çalıştırıldım ancak SGK'ya ilk 2 ay hariç sürekli 10 gün çalıştırıldığım bildirildi. Bu nedenle SGK dökümleri gerçek maaşımı ve primimi yansıtmıyor.

    İşten çıkarılırken (SGK'ya 3 koduyla İSTİFA olarak bildirildi ancak istifa etmediğim gibi bordro ve iş sözleşmesi hariç hiçbir evrak imzalamadım) 8 haftalık ihbar süresine uyulmadığı gibi kıdem tazminatım da ödenmedi. Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretlerinden doğan alacaklarım 5.000 TL'ye yakın tutuyor. İşveren ise 1.500 TL kıdem tazminatı teklif ediyor. Daha önce mahkemeye işim düşmediği için mahkemeye gidersem çıkacak masraflar konusunda endişe ediyorum.

    Mahkeme ve uzlaşma masrafları hariç sadece Notere verilecek vekalet (150₺) ve ihtarname (150-1000₺) ücretleri ile baronun açıkladığı avukata ödenecek danışma ve ihtarname ücretleri zaten yaklaşık 3.000 TL tutuyor.

    Bu durumda iki seçeneğim kalıyor; ya işverenin teklifini kabul edip almam gerekenden daha azına razı olacağım ya da mahkemeye gidip kazandığım tutarı (tabi kazanabilirsem) masraflara ödemek zorunda kalacağım.

    Acaba masraflar konusunda yanılıyor muyum? Sizce de mahkemeye gidersem kazanacak olmama rağmen işverenin teklifini kabul etmek maddi açıdan benim yararıma mıdır? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim? konulu yargıtay kararı ara
    Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    253
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

    siz noterden bir ihtarname çekin. şuşu tarihlerde çalışmaktaydım
    istifa göstererek çıkışım yapılmıştır.ancak ben çıkmadım.
    iş çıkışım tarafınızdan yapıldığı için kıdem ihbar yıllız izin fazla mesai ücretlerimi aşağıdaki iban adresime gönderilmesi diye
    ödemezlerse tek durum dava kalıyor
    1500-3000tl gibi bir masrafınız olur avukat ile dava açarsanız ki avukat ile açmanızı tavsiye ederim. ancak tek başınıza da dava açabilirsiniz.
    tanıklarınızın dokümanlarınızın tam oldugundan emin olun.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2020
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

    Cevabınız için teşekkürler. Bugün bir avukat çıkışım istifa olarak gösterildiği için ihtar çekmeme gerek olmadığını söyledi. Başka bir avukat ise icra takibi başlatalım itiraz etmezlerse kesinleşir dedi. Ama icraya itiraz edilirse sürecin epey uzama ihtimali var anladığım kadarıyla.

    İş davasından önce arabulucuya gitmek zorunda olduğumdan en mantıklısı o şekilde anlaşmaya çalışmak gibi geliyor. Anlaşamazsak ilk başta 1000-1500 TL civarı mahkeme masrafı ücreti ödemem gerekecek sanırım. Daha sonra davayı kazanırsam karşı taraf bu masrafı da ödeyeceği için sorun değil.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    253
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

    ilamsız icra başlatsanız bile adam itiraz edecek ve icra duracak. gene mahkemeye gitmeniz gerekecek.,,

    avukatlık durumuna gelirseniz masrafları buraya yazarsınız

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jul 2020
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    Süreç vekalet vermemle birlikte başlamış oldu. Vekalet ücreti olarak 156 TL ödedim, SGK'ya istifa olarak bildirim yapıldığı için İhtarname çekilmeyecek, süreç ilerledikçe çıkan diğer masrafları da eklerim.
    Konu romentus tarafından (21-07-2020 Saat 12:57:26 ) de değiştirilmiştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    253
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    kötü niyet tazminatını bi araştırın derimkötü niyet tazminatını bi araştırın derimkötü niyet tazminatını bi araştırın derim

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2020
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    İşten çıkarılan işçinin hakları ile ilgili olarak: işe iade, fazla mesai, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi kavramlara aşinayız ama kötü niyet tazminatını ilk defa duydum.

    Kötü niyet tazminatını biraz araştırdığımda verilen örneklerden sınırlı durumları kapsıyor gibi göründüğü sonucuna vardım.

    "İşçinin hukuka aykırı olmayan bir takım eylemleri yapması veya yapmaması ya da belirli özellikli taşıması sebebiyle sözleşmenin işverence sonlandırılmasıdır. Örneğin, işçinin sendika üyeliği, cinsiyeti, cinsel yönelimi, gebelik, doğum, sendika üyeliği, işveren aleyhine şahitlik yapması, işverene dava açması veya işvereni şikayet etmesi gibi. Bu saydığımız veya benzer durumlarda başkaca daha kuvvetli bir sebep olmaksızın işverenin işçiyi işten çıkarması kötü niyetle fesih olarak nitelendirilir. Ancak bu konuda ispat yükü işçiye yüklenmiştir." denmiş.

    Benim durum için düşünecek olursak, SGK'ya işten çıkarma olarak bildirilmesi gereken fesihin istifa olarak bildirilmesi kötü niyet sayılır mı?

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jul 2020
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    Noterde vekalet ücreti olarak 156 TL ödemiştim. Çıkışım istifa olarak bildirildiği için İhtarname çekilmedi. Arabulucu görüşmesinde anlaştığımız için kişi başı 340 TL arabulucu ücreti ödedik. Avukat ücreti olarak da 400 TL ödedim. Yani süreç toplam 900 TL masraf çıkardı. Masrafları düşünce 3600 TL bana kalmış oldu.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    253
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    hayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsun

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jul 2020
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

    İlginiz ve yardımlarınız için teşekkür ederim. Umarım kıdem tazminatı fona aktarılmaz ve işçiler arabulucu veya mahkeme yolu ile de olsa alacaklarını tahsil edebilirler.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İşten çıkarıldım kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim??
    Ben bir firmada özel güvenlik görevlisi olarak 4 yıldır çalışıyordum. Güvenlik kimlik kartları 5 yılda bir yenilenmek zorunda olduğunu tarafıma...
    Yazan: hsynctrz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 15
    Son İleti: 08-11-2017, 22:48:28
  2. Kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?
    özel bir şirkette usta gemici gösterilerek kaptan olarak çalışmaktaydım işe giriş tarihim 01.01.2003 iş akdimin sonlandırılması ise 27.12.2013 iş...
    Yazan: ferdi.17 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 22
    Son İleti: 31-10-2014, 10:48:54
  3. İşten çıkarken ihbar tazminatı ödememek
    Bir mağazada satış danışmanı olarak çalışmaktayım.Günlük 8 saat,haftada 1 gün de full(12 saat) olarak çalışmaktayım.Ancak yılbaşı vesilesiyle...
    Yazan: utku.gul Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 05-01-2011, 10:43:09
  4. Kıdem ve ihbar tazminatı davası
    Herkese iyi günler. Ben bir iş yerinde 15.01.2007 tarihinde şöför olarak işe başladım. 04.06.2009 tarihinde 6 arkadaşımla beraber işten...
    Yazan: onyxon Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 08-06-2009, 22:45:56
  5. Kıdem ve ihbar tazminatı için taksitlendirme.
    23.03.2007 tarihinde 13 yıldır çalışmakta olduğum firmadan " Dahili organizasyon çalışmaları nedeniyle kadro daraltılmasına gidileceği" sebebi ile "...
    Yazan: seyhan99 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 05-04-2007, 19:24:59

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.