Sağlık Bakanlığının Genelge ile görevlen ayrılmaları yasaklaması ile hak arayış çabam

[ozanfree264]

Merhaba saygıdeğer hukukçu arkadaşlarım,
Ben jandarma subayım eşim ise Hacettepe üniversitesi hastanesi'nin kendi alımıyla yaptığı(ösym değil) çalışan bir sağlık teknikeri. Eşim ankarada ben ise batman ilinde çalışıyorum.

Normal şartlarda eşim eş durumunu kullanarak herhangi bir alım olduğunda istifa ediyor ve ösym tarafından atandığı kurumda işe başlayabiliyordu.
Ancak 27 Mart 2020 tarihinde sağlık bakanlığının çıkardığı genelge ile özel ve kamu kurumlarında hiçbir personelin ayrılmasına izin verilmemesi kararlaştırıldı.
Eşim bu durumda kanunun kendisine tanımış olduğu bir hakkı genelge ile kaybetmiş oldu. İdare hukukçuları sizin tavsiyeleriniz çok önemli. Tercih yapması ve atamasının onaylanması, ancak
bulunduğu kurumun eşimi bırakmaması sonucu oluşacak bir mağduriyet söz konusu. Hem atandığı kuruma başlayamayacak hem de 1 yıl ceza alıp tercih yapamayacak.
Bu durumda idare hukukçuları olarak tavsiyeleriniz nedir. Çok teşekkür ederim.

Kanunu ve genelgeyi aşağıya bırakıyorum.

[litigation]

Ne desem bilemedim. Mevzuat açık... Acaba eş durumdan tayinlerde de aynı kural mı işler diye düşünüyorum ama mücbir sebep var ortada... Üstelik idari dava açsanız ne olacak? 2 yıldan önce bitmez ki... yararlı bir yol bulamadım şahsen... Ya da şartları varsa siz eşinizin yanına tayin isteyeceksiniz

[idare_hukukçusu]

Genelgeyi amacına uygun yorumlamak gerek. "istihdamın devamlılığı esastır" ile " izin, statü değişikliği(sağlık personeli iken farklı bir hizmet sınıfına geçiş), istifa gibi doğrudan sağlık personeli sayısında azalmaya sebep olacak durumlar yasaklanmış gözüküyor.
Siz ise, eşinizin Üniversite bünyesinde sağlık personeli olarak çalıştığını yazmışsınız. Eşinizin, bulunduğunuz yerde bulunan üniversiteye burada da sağlık personeli olarak çalışmak koşuluyla geçişinin olanaklı olduğunu düşünüyorum(dolayısıyla, kadro durumuna göre öncelikle varsa bulunduğunuz yerde bulunan üniversiteye, yoksa sb'ye bağlı sağlık kurumlaruna geçiş - muvafakat sürecini işletebilirsiniz)

Not: Genelgeler, normlar hiyerarşisinde kanun ve yönetmeliklerin uygulama şekillerini belirleyen alt düzenleyici işlemlerdir. Genelgeler kanun ve yönetmeliklere aykırı olamaz, kanunla tanınmış bir hakkı daraltamaz. Bu noktada size katılıyorum.