Korona Salgını Sebebiyle İşe Gitmeme Hakkı

[Kassady]

Merhaba üstatlat, herkesin kafasındaki soruyu sormak istedim. malum salgın ülkemize girdi dünya çapındaki etkileri de ortada avrupada neredeyse birçok işyeri tatil edildi. Bunu öne sürerek amirimin onayı olmamasına rağmen işe gitmeme hakkım mevcut mudur? Bu sebeple işten çıkarılabilir miyim? Haklarım ne olur? Çalışma sürem 7 ay yani bir sene de dolmadı. Tazminat durumu nasıl olur?

[Erdoğan Kırcalı]

1 yılı doldurmamış olduğunuzdan kıdem tazminatı hakkınız yok zaten.
Amirinizin onayı olmadan işe gitmemeniz işe devamsızlık yapmanız anlamındadır , devamsızlık nedeniyle feshe imkan tanır iş kanunu. Bunu da izlenmesi gereken yolları izleyerek yaparlarsa işe iade davası vs hakkınız da olmaz.
devamsızlık nedeniyle haklı fesih hakkında araştırma yaparak ne şekilde işinize son verilebileceğini bulabilirsiniz.

Yurtdışı seyahatinden dönenler için kuluçka süresince işyerine gitmemeleri için 14günlük rapor hakkı tanınıyor. Bu rapor uygulaması da standart hastalık nedeniyle alınan rapor gibi değerlendirilip ücret ödemeleri de aynı şartlarla yapılıyor.

[Kassady]

Anlıyorum üstat açıklama için çok teşekkürler bir sorum daha olacak. işçinin iş güvenliğinin sağlanmadığı durumlarda işyerine gitmemek gibi bir hakkı yok muydu ben mi yanlış biliyorum acaba? Bu salgın o kapsamda değerlendirilemez mi?

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti hakkınız zaten yok.
Haklı fesih/geçerli fesih/haksız fesih ayırımı kıdem tazminatı bakımından belirleyicidir.

Haklı fesih nedeni yoksa, fesheden taraf karşı tarafa ihbar süresi kadar önce iş akdini sonlandırdığını bildirmeli.
6 aydan fazla çalışanlar için ihbar süresi 4 hafta.

Eğer işveren sizden 4 haftalık ihbar süresi talep etmiyorsa, sizin iş akdini sonlandırmanız ile devamsızlık nedeniyle işverenin sonlandırması arasında fark yok.