+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2020
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması

    Merhaba,
    İşe iade davası açan işçinin tüm yargı süreci sonunda işe iade hak kazanması neticesinde yasal süresi içerisinde işverene başvurmuştur.İşverenin işe daveti kabul edip işçiye eski pozisyonundan farklı iş sunması,farklı bölgede (şehir dışı) iş vermesi,daha düşük maaş ile tenzili rütbe yapması sonucu işçi bunu kabul etmeyerek işe başlamamış ve ihtar çekmiştir.Daha sonra buna bağlı olarak işveren işçinin bilgisi olmadan ertesi gün eskisinden farklı bir sgk meslek kodlu sgk e bildirgesi ile daha düşük maaşla işe girişini yaptığı,düşük maaşla sgk yatırıp işçinin şirkette kayıtlı maaş hesabına eskisinden çok düşük maaş yatırdığı tespit olunmuştur.Maaş banka yolu ile iade edilmiştir.işçi,işverenin samimi olmadığı gerekçesi ve kendisini aldatarak eski görevi ve şartlarda işbaşı yaptırmadığı gerekçesi ile tekrar dava açmıştır.
    Burada bilgi edinmek istediğimiz hususlar şunlardır:
    1-İşverenin tek taraflı ve işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi, işçi talebi ile sgk nezdinde iptal edilebilir mi?İptal edilebilir ise nasıl bir dilekçe yazmalıdır?
    2-İşveren, kendi inisiyatifi ile işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi yaparak işe iade sürecinin haklı olarak tamamlamış mı olmaktadır?
    3-Farklı meslek kodu ile sgk girişinin yapılmış olması,daha düşük sgk primi ve maaş yatırmış olması işvereni haklı duruma getirir mi?İşçi haklı duruma mı gelir?

    Diğer yorumlarınızı da istirham ediyoruz.

    Saygılarımızla,



    Hukuki NET Güncel Haber

    işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması konulu yargıtay kararı ara
    işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    124
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması

    selam avukat değilim.
    burada bir kaç farklı konu var.
    eski pozisyonu kalmadı veya fabrika vs kapandı ise sizi başka yerde işe başlatabilir aynı ilde olmak kaydı ile(bunu googledan aratabilirsiniz işe iade farklı şehir vs gibi.
    ancak presnip aynı şartlar ve sosyal haklar ile başlatmasıdır.
    buradaki şirket tam çakallık peşinde.
    ancak anlattıklarınızdan anladığım şirket size işe iade davetinde şehirin farklı olacağı pozisyonunuzun farklı olacağı ve maaşınızın da düşük olacağını size bildirmiş. ki siz buna istinaden kabul etmeyip ihtarname çekmişsiniz.
    eğer şirket zaten maaşın düşük olacağını bildirmişse zaten en başında bu iş bitmiştir. işverenin işe iade daveti samimi değildir.
    şirket aklı sıra ben işe iade daveti yaptım, maaşını yatırdım işçi gelmedi vs diyerek tazminatı yokturun peşinde koşmakta.
    yemeyiz.
    1-iptal edebileceğinizi zannetmiyorum. siz alacak davanızı açın. mahkeme eski tazminatlar + işverenin işe iade sonra sizi göstermiş olduğu süre boyunca hakedeceğiniz miktarıda hesaplayacak. yani siz işe iade öncesi 3000 tl/ alıyodunuz. mahkeme işe iade sonrasını da hesaplıyor bu adam 3300 tl/ay almalı diye ve sizi 1 ay mı gösterdi? onu da alacağınız miktara ekleyecek.
    2-anlattıklarınızdan çıkarımım zaten işverenin işe iade daveti (ihtarındaki) samimiyetin olmaması. dolayısı ile hayır
    3-farklı sgk iş koluna kayıt yapabilir ancak maaşın / sosyal hakların eski işiyle aynı olması beklenir. ve hatta zamlı açıklaması gerekirdi.



    tek merak ettiğim. şirket sizi kaç gün sgklı gösterdi. ve maaşı ne zaman yatırdı. sgkdan sonra 40 gün gibi cevaplarsanız memnun olurum. ve sizi hangi sebepten sgk dan çıkardı

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2020
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması

    Merhaba,
    Cevaplarınız için öncelikle teşekkürederim.
    Çıkış 04 kodu ile yapılmış,istinafta iadeyi onayladı.
    Yazdığınız gibi İşveren hangi işe ve nereye başlatacağını iletiyor.Ayrıca kapanan bölüm,departman veya bir kısım yok,Çıkarılan işçinin yerine aynı ünvan ve görevle başkası başlamış ve aktif olarak çalışıyor.Bu nedenle bunu işçiden gizleyerek aynı unvan ve göreve veremiyor.
    Eski maaşın çok altında giriş yapılmış örneğin brüt 4500 tl iken 2500 tl den göstermiş ve 1 aylık yatırmış.ve 1 mayıs 2019 da girişi yapılmış,15 gün devamsızlık sonrasında 1 ay çalışmış göstermiş ona göre sgk primi ve ücret yatırmış.Ancak bugüne kadar sgk üzerinden çıkış bildirimi vermediği gibi prim ve maaş ödemesi yapmamıştır.
    Dediğiniz gibi işveren samimiyetsiz ve işe başlattım işçi gelmedi,işbaşı yapmadı şeklinde algı yaratıyor.
    Yorumlarınıza sunuyorum

    Saygılarımla

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    124
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması

    Yazdığınız gibi İşveren hangi işe ve nereye başlatacağını iletiyor.Ayrıca kapanan bölüm,departman veya bir kısım yok,Çıkarılan işçinin yerine aynı ünvan ve görevle başkası başlamış ve aktif olarak çalışıyor.Bu nedenle bunu işçiden gizleyerek aynı unvan ve göreve veremiyor

    bu zaten işçinin umurunda olmayan bi durum. yani yerine başkası alınınca iş veremiyorum seni iş yerine demek başlı başına işe iadenin samimi olmadığı göstergesi hatta bunun emsali vardı.

    şu an sgk çıkışı yapılmadı mı işçinin? e peki şu an işçi yeni işe girmek isterse? bunu sgkya gidip anlatmanız gerekir. tamam geçmişte 1 ay göstermiş eyvallahda şu an göstermemesi lazım hani ücretsiz izin bile olsa. dediğiniz doğru sgkya bildirim yapmalısınız

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. işverenin tek taraflı feshinde işçi hakları
    Öncelikle tüm foruma merhabalar, Umarım acil tavsiye almam gereken bir konuda yardım alabilirim sizlerden. 5 yıldır teknik personel olarak...
    Yazan: cevapsız sorular Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 02-03-2018, 22:18:51
  2. Aynı ortak işverenin farkı firmasıyla ssk giriş çıkısı ?
    1- ) a firmasında %50 ortaklı bir işveren, ssk lı işcisini diğer b firmasına (%50 hisseli ) göstermek istemedi işci için ne zararı olur ? işcinin a...
    Yazan: polkm10 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 07-07-2009, 11:05:06
  3. İşe giriş bildirgesi e-bildirge çıkarma
    merhabalar, çalışanlarıma ait ilk işe giriş bildirgesini www.sgk.gov.tr den çıkarmak istiyorum ancak nereden ulaşacağımı bulamadım. bilgsi olan...
    Yazan: radyomadyo Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 19-12-2008, 17:04:35
  4. E-Bildirge Tekrar işe giriş hatası
    Selamlar, Bir çok şirketin muhasebesini tutmaktayız. Nakil olan bir şirketteki çalışanları diğerine E-Bildirge- Tekrar işe giriş yolu ile...
    Yazan: larsulrich Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-09-2008, 20:05:47
  5. Üst üste üç rapor alma işverenin işçiyi çıkarma sebebi midir?
    arkadaşlar benim sorunum tazminat ile ilgili 4 seneden beri bir fabrikada çalışmaktayım işten atıldım ama hiçbir belge imzalamadım tazminatta...
    Yazan: asi_asi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-12-2007, 18:10:41

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.