işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz

[Vasikilig]

Merhaba

Avukatım yoktur ve 1 yıl boyunca çalıştığım iş yeri asgari ücret dışında ödeme yapmadığı için avukat ile görüşemedim.
açılmış olan dava adli yardım talebi üzerine açılmıştır.

Ben iş yerinde 11.11.2015 tarihinde işe başlamıştım, 17.02.2017 tarihinde işten ayrıldım.
işten ayrıma nedenim maaş ödemesi yapılmaması.

20.02.2017 tarihinde iş yeri tarafından ödenmeyen mesai ücretleri ve iş yerinden alacaklarımı istiyorum diye sözlü olarak kovuldum bu nedenle dava açtım.

Bilirkişi çalışma süresini 1 Yıl 3 ay 7 gün olarak belirlemiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışması konusunda bir miktar alacakları öngörmüş ve beni haklı bularak son kararı mahkemeye bırakmıştır.

Soru 1 : Bilirkişi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şuan ssk'ya yansıtılmış brüt maaş(ASGARİ ÜCRET) üzerinden hesaplama yapmıştır. Dava konusu mesai alacaklarım sgk ya bildirilmediği için şuan mahkemedeyiz. Mesai yaptığım mahkemece kabul edilse de bilirkişi yeniden brüt maaş hesaplaması yapmadan asgari ücretli çalışan gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapmıştır. bu durumu düzeltmek için ne yapabilirim.

Soru 2 : kıdem ve ihbar tazminatım a uygulanacak en yüksek mevduat faizi neye göre hangi tarihe göre baz alınacak işten ayrıldığım günden bu güne 2 yılı geçtim ve bu zaman zarfında faizler %13 ile %33 arasında değişti hesaplama hangi yılın faizine göre yapılacak bunu merak ediyorum

Soru 3 : Mesai alacaklarım işe giriş tarihimden bu güne devam ettiği için mesailer için uygulanacak faiz başlangıç tarihi işe giriş tarihim olarak mı baz alınması gerekiyor mahkeme bütün alacağımın faizini işten çıkış tarihim olarak kabul ederse nasıl itiraz etmeliyim.

Soru 4 : karar duruşması yapıldığında işverenin kesinleşmiş alacağımı ödemesini nasıl talep edeceğim barodan direk icra gönder diye söylediler ama icra dairesine gittiğimde tebligat sordular. duruşmada işverenin avukatı vardır . işyerine alacaklarımı nasıl tebliğ etmeliyim veya tebligata gerek varmıdır.

Soru 5: muhasebe müdürü mahkemede işverenin arkamdan küfrettiğini söylemiştir ben bu küfürden dolayı tazminat talep edebilirmiyim. ayrıca bir dava mı açmam gerekir yoksa aynı dava içerisinde bu konuda görüşülebilirmi

Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

[Av.Basri Gungoren]

Öncelikle bilirkişi raporunda doğru bulmadığınız veya eksik konular varsa raporun tarafınıza tebliğinden itibaren 14 gün içinde mahkemeye vereceğiniz dilekçe ile itiraz etmelisiniz.

Yargıtay kararları; "Fazla çalışma ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi" yönündedir.

Yargıtay 9. HD, 2014/21049 E. 2015/33142 K. 23.11.2015 T. sayılı kararında, “Fazla mesai ücretinin, ücretin içinde kararlaştırılması ve asıl ücretin fazla mesai olarak ödenen miktarın dışlanması sonucu kabul edilen ücretin çıplak ücret olması karşısında, fazla mesai ve tatil ücret alacaklarının bordrodaki bu belirtilen çıplak ücret üzerinden, kıdem tazminatının ise çıplak ücrete göre belirlenecek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Hatalı değerlendirme ile alacakların kabulü bozma nedenidir.” şeklinde hüküm kurmuştur. Daha yakın tarihli bir Yargıtay kararında da benzer ifadelere yer verildiği için Yargıtay’ın güncel görüşünün, tazminata esas ücret hesaplanırken fazla çalışma ücretinin asıl ücretten ayrılması gerektiği yönünde olduğunu söyleyebiliriz (bkz. Yargıtay 9. HD, 2015/8395 E. 2017/3574 K. 9.3.2017 T).

Kıdem tazminatı hesabında brüt ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. Bu nedenle, ikramiye, prim, çocuk/aile zammı, yemek/sağlık/giyim/yakacak/konut/aydınlatma gibi yardımlar da parayla ölçülmesi mümkün olmak şartı ile hesaba katılır.

Bununla birlikte işveren tarafından işçiye işyerinde kullanması için verilen kıyafet ve gereçler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Özetle, bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için devamlı nitelik taşıması gerekir. Buna karşılık arızi nitelikte olan prim ve ikramiyeler ile evlenme ve doğum yardımları, jübile ikramiyeleri, yıllık izin ücretleri, hafta tatili ücretleri, teşvik primi/ikramiyesi ve yolluklar kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmamalıdır.

Kıdem tazminatında faiz "bankaların mevduata uyguladıkları en yüksek faiz" olduğundan değişik oranlarda faiz çıkması normal ve dava tarihine göre hesaplanmalı.

Mahkeme gerekçeli kararı yazdıktan sonra icra müdürlüğüne başvurmalısınız.

Merhaba

Avukatım yoktur ve 1 yıl boyunca çalıştığım iş yeri asgari ücret dışında ödeme yapmadığı için avukat ile görüşemedim.
açılmış olan dava adli yardım talebi üzerine açılmıştır.

Ben iş yerinde 11.11.2015 tarihinde işe başlamıştım, 17.02.2017 tarihinde işten ayrıldım.
işten ayrıma nedenim maaş ödemesi yapılmaması.

20.02.2017 tarihinde iş yeri tarafından ödenmeyen mesai ücretleri ve iş yerinden alacaklarımı istiyorum diye sözlü olarak kovuldum bu nedenle dava açtım.

Bilirkişi çalışma süresini 1 Yıl 3 ay 7 gün olarak belirlemiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışması konusunda bir miktar alacakları öngörmüş ve beni haklı bularak son kararı mahkemeye bırakmıştır.

Soru 1 : Bilirkişi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şuan ssk'ya yansıtılmış brüt maaş(ASGARİ ÜCRET) üzerinden hesaplama yapmıştır. Dava konusu mesai alacaklarım sgk ya bildirilmediği için şuan mahkemedeyiz. Mesai yaptığım mahkemece kabul edilse de bilirkişi yeniden brüt maaş hesaplaması yapmadan asgari ücretli çalışan gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapmıştır. bu durumu düzeltmek için ne yapabilirim.

Soru 2 : kıdem ve ihbar tazminatım a uygulanacak en yüksek mevduat faizi neye göre hangi tarihe göre baz alınacak işten ayrıldığım günden bu güne 2 yılı geçtim ve bu zaman zarfında faizler %13 ile %33 arasında değişti hesaplama hangi yılın faizine göre yapılacak bunu merak ediyorum

Soru 3 : Mesai alacaklarım işe giriş tarihimden bu güne devam ettiği için mesailer için uygulanacak faiz başlangıç tarihi işe giriş tarihim olarak mı baz alınması gerekiyor mahkeme bütün alacağımın faizini işten çıkış tarihim olarak kabul ederse nasıl itiraz etmeliyim.

Soru 4 : karar duruşması yapıldığında işverenin kesinleşmiş alacağımı ödemesini nasıl talep edeceğim barodan direk icra gönder diye söylediler ama icra dairesine gittiğimde tebligat sordular. duruşmada işverenin avukatı vardır . işyerine alacaklarımı nasıl tebliğ etmeliyim veya tebligata gerek varmıdır.

Soru 5: muhasebe müdürü mahkemede işverenin arkamdan küfrettiğini söylemiştir ben bu küfürden dolayı tazminat talep edebilirmiyim. ayrıca bir dava mı açmam gerekir yoksa aynı dava içerisinde bu konuda görüşülebilirmi

Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

[Vasikilig]

öncelikle yardımınız için teşekkür ederim .
Bürüt ücret hesaplaması konusunda bahsettiğim konu şudur
ben çalıştığım hergün 10 saat çalıştım işe giriş anlaşmamız da günlük 10 saat ve maaş 3500 tl idi ve ssk sürekli asgari ücret gösterilmiş ödemelerde sadece asgari ücret olarak yapıldı.
işveren bana diyorki senin maaşın asgari ücret diğer kısım mesai olarak ödenecek bunu kendi ağzı ile itiraf ediyor ama bizim sözleşmemizde maaş olarak 3500 konuşuldu ve sözleşmeye bu şekilde girdi. işveren ssk prim kaçırması yapmak için benim haklarımı yemiş oldu. sadece ssk değil benim asgari ücret dışında kalan hiçbir ücret ödenmedi .
bu durumda benim sskya maaşım düşük gösterilmiş oluyor dolayısıyla bürüt maaş düşük görünüyor ve akabinde kıdem ihbar brüt maaşa oranlı olan haklarım tamamen eksik hesaplanıyor.
mahkeme benim fazla çalışmadan doğan mesai alacaklarımı karara bağladı bu durumda benim sskya alacak olduğum mesai ücretlerimde bildirilmeli . bu durum sgkya mahkemece bildirim yapıldı ve düzeltme yapılacak . ama şuan alacak olduğum kıdem ve ihbar tazminatım düzeltme yapılmamış bürüt ücret üzerinden hesaplanıyor itiraz konum aslında bu .

yani sorunumu tam olarak anlatmışımdır umarım .