Merhabalar , sizlere bir kaç sorum olacak cevap verirseniz çok sevinirim .Biraz uzun olabilir şimididen özür dilerim bu yüzden .
Yaklaşık 2015 yılından beri kurumsal bir şirkette muhasebe ve arşive bağlı olarak çalışıyorum .
Bu şirkettin anlayış olarak az işçi daha fazla iş ve başkasının işini başklarına yaptırmaktır.
Geldiğim günden beri böyle ve haksızlık var ve halada yaşanıyor bu durumlar..
Özellikle yeni işe giren elemanlarla , 15 20 sene tecrübeli elemanları ,kıyaslıyorlar sen nasıl yapamazsın edemezsin ,şeklinde senden öncekiler de yapıyordu vs şeklinde .
Ayrıca farklı bir bölümün işini de bana yaptırdıkları halde bunu diyiyorlar .
İstedikleri eleman adete robot olacak ,kendi işini bırakıp başkasının evrak işlerini yapacak sonra tekrar kendi işine dönüp biterecek VE yedek vs hiç olmayacak 20 senelik elemanı gibi eli seri olacak vs.
Ayırca benim B sınıfı ehliyetim var diye depolarına da ben gidiyorum, arşiv deposun da fatura arama vs vs şeklinde ayrıca depodan diğer depolara kargo vs yapılması gerekiyor arada ,o işide bana yaptırıyorlar.
Ondan sonra neden senin işlerin kalıyor diyorlar bana , cevap olarak çalışamadım başka işler yaptırdınız diyince de , bu sefer senden önceki ler yapıyorlar diye cevap veriyorlar , bende doğal olarak burada olmayan adam nasıl çalışacak diyorum yine aynı teraneler, yok görev tanımında bu var yok yapacaksın mecbursun vs şeklinde cevap alıyorum .
Şöyle bir durum da var ,doğal olarak benimde tatile gitme ihtiyacım olduğundan bende yıllık izin kullandım ,10 gün kadar tatilimi yaptım geldim .
Herşey güzel dönünce malesef benim arşiv deki evraklar raftan taşmış durum da ve kimse elemiyor sadece, üstüne üstüne hala durmadan , şehir dışındaki depolardan evraklar balya balya koli koli gelemyee devam ediyor , ama şuda var başkaları izine çıkınca onların işlerini başkaları yapıyor ve geldiklerin de yedek te işleri olmuyor , fakat benim için bu geçerli değiil bende yedek yedek üstüne .
Seninkisi iş değil bizimkisi iş bizim ki acele seninki arişiv de vs .
Son bir buçuk senedir mobing uyguluyorlar ben farkındayım bunun üstüme çok geliyorlar neyse kredi borçlarım vs var diye dayanıyorum ses etmiyorum .
Ama bazen dayanamıyorum ,sonuçta bende insanım , bu başkalarının işlerini bana yaptırmaları iyicene arttı ve üstüme çok daha fazla gelmeye başladılar.
Birde üstüne bel fıtıgım çıktı bu derece yoğun çalışıyorum ,ayrıca bu işimin arasında 2 haftaya yakıında dış işlerinin işlerini yaptım izne çıktığı için bir hafta depo işleri ,neredeyse hiç çalışamadım resmen ve işlerim çok birikti .
Bel fıtıgımda çıkınca artık dayanamaz oldum , zorlanmaya başladım ve doktorlara gitmeye başladım piskologa ve fizik tedavi vs derken başıma şef diye atadıkları insanlıktan yoksun insan ve muahsebe müdürü bana iyice gıcık oldular farkındayım .
Sonra benim çalışma yerimi değiştirdiler evrakları taşırken zorlanıyım diye işler daha da yavaşlasın diye epey süre öyle o şekilde çalıştım çok tartıştım kabul etmiyorlar çalışma yerim orasıymış vs diye, sonrasında ondan vaz geçtiler tekrar eski yerime döndüm .
Bu sefer şef bey benim peşimde 3 5 dk nın hesabını yapıyor tuvalete fazla gittin geç çıktın çok oyalanıyorsun diye beni gözlüyor fakat diğer elamanlara ses çıkmıyor onlar da aynı şekilde frre çalışıyorlar .
En sonunda artık dayanamadım beni çıkarın verin tazminatımı dedim bu sefer bana dedikleri doktordan rapor al sağlık koşulu ile çıkaralım diye tazminatı veririz diye bunu kabul etmedim,siz çıkarın dedim , olmaz diyip durdular , en son avukat insan kaynakları müdürü ve muhasebe müdürü odasında görüştük çıkarmak istediklerini beni ve doktor dan rapor almam konusunda hepsi birden baskı yaptılar ,hemen çıkaralım diye bende bir kaç ay vs diye söyledim zar zor kabul ettirdim kendilerine .
Geçen gün şöyle bir gelişme yaşadım, muhasebe müdürü ve şef beni odasına çağırıp, bana zam yapılmayacagını ve pirim verilmeyeceğini söylediler , bunun üzerine ben maaşımın az olduğunu ve zam yapmalarını rica ettim fakat kendisi önümüzdeki aylarda işten çıkacaksın nede olsa diye ,doktordan rapor getirip daha doğrusu ,şirket doktoru ile bu işi de halletmişler, eski rapolar ve mr raporum ile ,sadece noterden ihtar çekmemin yeterli olduğunu ve bu konuda hala baskı yapıyorlar .
Bunun üzerine tekrar bir kaç gün bekleyip ,müdürüme onunda üstü olan direktör ile görüşmek istediğimi söyledim önce tamam görüş dediler ,sonra seninle görüşmek istemiyor diyip önümü kestiler ,yine aynı şekilde söylemeye başladılar noter den ihtar çekeceksin gerek yok görüşmek istemiyorlar ,ne zaman dır çıkmanı bekliyoruz vs şeklinde söyleyenmeye devam ettiler bende ses çıkarmadan çıktım başımı önüme eğip ,insanın hem canı sıkılıyor hemde zoruna gidiyor bu durum .
Ben işten çııkmak istemiyorum bana bu şekilde baskı yapma hakları varmı bu kadar ? .
Şunuda söylüyor sevgili şefim , ihtiarını çek noterden yoksa biz senin işine tazminatsız son verecez alacağını da yakma vs şeklinde arada müdürün yanından yalaklık bababında tehditler savunuyor bu konuda ve müdür beyinde sesi çıkmıyor .
Son olarak ben bunlara iyicene sinir oldum ,bende bunlarla inatlaşıp son dakikaya kadar çalışıp ihtar çek baskılarına rest çekip çekmiyorum diye öyle çıkarırlarsa beni . Benim bir hakkım var mı ? kanununen ,tazminatımı almam için . Ne olur bana yardımcı olun sevgili dostlar .
Cevap: Mobing ve işten çıkma için baskı yardım Tazminat
İş akdini haksız yere feshederlerse tazminat hakkınız var ama anlatımlarınızdan anladığım bunu kendi rızaları ile değil mahkeme kanalıyla yani açacağınız iş davası sonucunda ödeyecekler gibi görünüyor.
Cevap: Mobing ve işten çıkma için baskı yardım Tazminat
Av.Basri Gungoren rumuzlu üyeden alıntı
İş akdini haksız yere feshederlerse tazminat hakkınız var ama anlatımlarınızdan anladığım bunu kendi rızaları ile değil mahkeme kanalıyla yani açacağınız iş davası sonucunda ödeyecekler gibi görünüyor.
Merhaba, size kısadan yazıyım şuan ki durumumu, cevap verirseniz çok sevinirim,
Durum şu , şuan da . İş veren sağlık raporunu halletmiş yani şöyle , şirket doktoruna daha önce aldığım raporu mr raporlarını vs göstermişler insan kaynakları müdürü ile doktora, doktor demiş , noter den ihtar çekerse olur şeklinde ,cevap vermiş.
İş veren tazminatını veririm diyor'lar ,bu koşulla çıkarsan.
Tek şartı bu fakat ihbar tazminatımı vermiyorlar , sağlık yüzünden çıkacağım için.
Ayrıca bende kendilerine, siz kendiniz beni işten çıkarın tazminatımı tüm alacaklarımı tam olarak verip , ama bunun mümkün olmadığını ,kendilerinin çıkaramayacaklarını,böyle bir yetkilerinin olmadığını kesin bir dille inatla söylüyorlar her seferinde.
Aslında ben çıkmak istemiyorum işten açıkçası , fakat şöyle bir durum var. 2 Ay önce yılbaşında noter den çekerim dedim ihtarı öyle diyince yakamdan düştüler kısa bir süre .
Şimdi bana verdikleri mühlet doluyor ama ben işten çıkmak istemiyorum .
Bana en son dedikleri de şu oldu ,al hakkını çık yoksa biz performans vs yetersizliğinden çıkışını veriririz ,hiç bir alacağını alamazsın vs dediler .
Yanlarına çağırdıklarında , İşten çıkmak'tan vazgeçtim dersem ne yapabilirler, bu durumda bana ve ben ne yapabilirim , ne gibi haklarım var iş verene karşı ?
Ne olur yardımcı olun, bilen arkadaşlar rica ediyorum zor durumdayım.
Konu secaflex tarafından (01-12-2019 Saat 17:05:02 ) de değiştirilmiştir.
bana kurumumda psikolojik baskı çok yapıldı yıldırma politikası ayrımçılık aşşalama vs. gibi öncelikle söze kelimelere şöyle başlayım benim kurumumda...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
TMK'nın 1007. maddesi uyarınca...
29-03-2024, 00:53:43 in Gayrimenkul Hukuku