+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2019
    Nerede
    ankara
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?

    Merhabalar,

    Özel bir şirkette, müşteri hizmetleri departmanında gelen çağrı biriminde 2,5 sene çalıştım. İşveren tarafından haklı fesih ile iş akdim feshedildi. Gerekçe olarak da İş Kanunu 25. maddesinde yer alan sebepler gösterildi. İşçinin yapması gereken ödevi hatırlatılmasına rağmen yapmaması sebebiyle tek taraflı fesih işlemi yapıldı. Burada sorum şu ki; işten çıkarıldığım için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarım var mı?

    Açıklamak gerekirse; son 1 ay içerisinde toplamda 3 kez farklı sebeplerden hakkımda tutanak tutuldu ve bunlara imza attım. İlk 2 tutanak insan kaynakları tarafından disiplin kuruluna sevk edilmeme sevk edilmeme sebep oldu ve ikisi de kınama cezası ile dönüş yaparak "bir daha şirket kural ve prosedürlerine aykırı davranış sergilemeyeceğime söz veriyorum." cümlesini yazarak kınama cezalarını imzalamamla sonuçlandı. Son tutanak ise disiplin kurulundan iş akdi feshi ile çıktı. Bu tutanaklarla ilgili olarak söyleyebileceğim şudur ki; aynı ve benzer davranışlardan hakkında tutanak tutulan onlarca personel daha var ancak yalnızca ben disiplin kuruluna sevk edildim. Ek olarak 2,5 senelik çalışma dönemim boyunda bunlar dışında 4 tutanağım daha olmasına rağmen (bazıları aynı sebepten) disiplin kuruluna sevk edilmemiştim. Disiplin kuruluna gönderilen son 3 tutanağın hepsi son 1 ay içerisinde geldi ki bu biraz art niyet var hissi yarattı.

    Son olarak, kınama cezasına yazdığım o yazıyı 2 kez yazmam ve sonrasında disiplin kuruluna gönderilen üçüncü bir tutanak olması, iş sözleşmem gereği uyarı veya kınama cezasıyla sonuçlanamaz, direkt olarak iş akdi feshine sebep olur. Bununla beraber ben bu yazıların ikisini de ağustos ayında yazmama ve üçüncü tutanak da bu tarihten sonra gelmesine rağmen, üçüncü tutanağa sebep olan davranış nisan ayında gerçekleşti.

    Son belirttiğim konuyu ve benimle aynı veya benzer davranışları sergileyen ve bu durum tutanak altına alınan ancak disiplin kuruluna sevk edilmeyen personelleri kanıtlamam mümkün ancak bunları ispat edecek belgeler işveren tarafında insan kaynakları departmanında arşivlenmekte, yani benim sahip olduğum belge yok. İş yerinden şahit bulmam da imkansız. Bu durumda avukat veya ara bulucu ile görüşmeden, iş mahkemesine başvurmadan önce dikkat etmem gereken ve bilmem gereken şeyler nelerdir? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı? konulu yargıtay kararı ara
    İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2019
    Nerede
    kayseri
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?

    Şahsen bende 25.maddeye dayandirlip iş sonum verildi lakin tutanak ve disiplin sevki olmadı sadece sozlu konuşma oldu hatta tazminat vermemek için hakaret ve küfür ettgime yönelik yalancı sahit tutulmuş , şuan tazminat için mahkemeyi bekliyorum ,

    Redmi Note 5 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    47
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?

    merhaba sahipsizmühendis
    senin tek başına dava açman sana artı masraf olarak dönebilir. Tutanaklar elini kolunu bağlar hem davayı kaybedip üstüne masraflar da sana kalır. pek şansın yok gibi.

    - - - Updated - - -

    merhaba Sadrazamm

    tutanak tutulmamış olması avantajın, isterlerse işyerindeki herkesi şahit göndersinler oradan bişey yapamazlar.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2019
    Nerede
    kayseri
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?

    Alıntı erd_bay rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    merhaba sahipsizmühendis
    senin tek başına dava açman sana artı masraf olarak dönebilir. Tutanaklar elini kolunu bağlar hem davayı kaybedip üstüne masraflar da sana kalır. pek şansın yok gibi.

    - - - Updated - - -

    merhaba Sadrazamm

    tutanak tutulmamış olması avantajın, isterlerse işyerindeki herkesi şahit göndersinler oradan bişey yapamazlar.
    Teşekkürler cevap için erd_bay , iş çıkışım dan sonra kendi başlarına senaryo olarak yazarlar en fazla ama benim imza olsun savunma olsun hiç bişey yapmadım

    Redmi Note 5 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3.474
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşveren Tarafından Haklı Fesih İle İşten Çıkarıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?

    Tutanakta iddia edildiği gibi şirket kural ve prosedürlerine aykırı davranış sergilediniz mi?
    Böyle davranış sergilediyseniz savunmanızı ne şekilde yaptınız?
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )
    Merhaba arkadaşlar, İş kanunun 24/2. Maddesi E bendinde " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun...
    Yazan: ozgur06 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 10-10-2018, 16:52:23
  2. Haklı Fesih Hakkım Varmıdır?
    Selam, bır restoranda yaklasık bır bucuk yıldır motosıkletlı kuryelık yapmaktayım yaklasık 8-9 ay once ısyerındekı kuryelere bende dahıl yuklu...
    Yazan: frkn5252 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 29-02-2016, 00:41:49
  3. İşveren tarafından iş akdinin feshi haklı mı?
    İyi günler… 02.05.2010 tarihinden bugüne kadar bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre içerisinde herhangi bir...
    Yazan: bigfree Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 21-01-2011, 20:04:54
  4. İşveren tarafından hiçbir hakkım verilmeden işten çıkarıldım
    Selamlar. 5 aydır çalıştığım işyerinden önceden haber ve para vermeksizin işten çıkarıldım.çıkarılalı 1 ay oldu telefonlarıma çıkmıyorlar.12...
    Yazan: yükseltezcan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 15-10-2008, 15:33:38
  5. Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından)
    Değerli hukukçular, Diğer konularda arama yapmama rağmen sorunumun tam çözümünü bulamadım. Ben eşimin işiyle ilgili sizden bilgi rica ediyorum....
    Yazan: kerem26 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-05-2008, 23:34:28

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.