+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Raporlu iken işten çıkarma

Raporlu iken işten çıkarma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2018
    Nerede
    Konya
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Raporlu iken işten çıkarma

    Merhaba Arkadaşlar,

    İşveren olarak bir çalışanım hastahaneye gitmek için 1 günlük izin aldı. Hastahaneye gittiğinde 10 günlük rapor aldı ama bana ulaştırmadı. Kendisine ait E-Nabız üzerinden baktım. Rapor bittikten sonra işe gelmedi, gelmediği günlere şahitler huzurunda tutanak tutup imzalattım ve işten çıkışını verdik. Ama yıllık izin ücreti gibi tüm sosyal haklarını banka hesabına yatırdım. Şimdi kıdem tazminatı almak için arabulucuya başvuru yapmış. Ne yapmam gerekir. Önemli bir konu daha var. Ben sistemden göremedim ama elinde çıkışını verdiğimiz gün rapor almış. Eğer varsa bile bu raporu bana teslim etmesi gerekmez mi?

    Teşekkür ederim. Cevaplarınızı bekliyorum.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Raporlu iken işten çıkarma konulu yargıtay kararı ara
    Raporlu iken işten çıkarma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2018
    Nerede
    Konya
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporlu iken işten çıkarma

    Lütfen bilgi verebilirmisiniz ?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.643
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporlu iken işten çıkarma

    Tutanağa kadar olan kısma kadar yanlışınız yok, ancak tutanakların ardından noter kanalıyla ihtar gönderip ilgili devamsızlık görünen tarihlerle ilgili geçerli bir mazereti varsa örneğin 7 gün içinde sunmasını, aksi halde devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshedeceğinizi bildirmeniz ve ihtar eline ulaştıktan sonra o belirttiğiniz 7 günün dolmasını bekleyip geçerli mazeret sunmaz ise sözleşmesini feshetmeniz gerekirdi. Bu kısmı yapmamışsınız.
    Bu haliyle uzlaşmazsanız, açacağı davayı kaybetmeniz ve kıdem tazminatını da ödemeniz kaçınılmaz son olacaktır.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2018
    Nerede
    Konya
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporlu iken işten çıkarma

    Erdoğan Bey öncelikle teşekkür ederim. İhbar tazminatını ödememiz gerekir mi ?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.643
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporlu iken işten çıkarma

    Alıntı mustafa42.89 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Erdoğan Bey öncelikle teşekkür ederim. İhbar tazminatını ödememiz gerekir mi ?
    Fesih yolunuz doğru değil, o nedenle haksız fesih olarak yapmanız gerekeni yapmalısınız.
    Evet , ihbar tazminatı da ödemeniz sizin için iyi olacaktır.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Hamile ve raporlu iken işten çıkartılma hakk..
    merhaba ; Kurumsal bir şirkette 2.yılımı doldurmaktayım. 12 haftalık hamileyim fakat bundan önceki gebeliğim erken doğum ile sonuçlandığı için...
    Yazan: zehra_alp Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 20-03-2014, 17:30:38
  2. Raporlu iken işten çıkartılma
    Merhabalar benim sorum raporluyken iş sözleşmesi feshi yapılabilrmi,üçüncü yılımın dolmasına dört gün kala raporluyken işten çıkışım yapılmış,daha...
    Yazan: yasemin 27 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 29
    Son İleti: 14-06-2009, 12:10:18
  3. Raporlu iken fesih olur mu?
    Ocak 2008 de işe girdim, nisan ayında geçirdiğim kaza sonucu önce 2 ay, sonra da 6 aylık rapor aldım. Bu süre içerisinde işveren beni çıkartabilirmi?
    Yazan: ekilinc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 12-09-2008, 20:29:56
  4. Raporlu personeli işten çıkarma
    - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin...
    Yazan: oznurko Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-06-2008, 15:53:51
  5. Haksız yere ve raporlu iken işten çıkarılma
    Merhabalar, 01.02.2006 tarihinde kendilerini Türkiye'nin en değerli su markası ve olağanüstü kurumsal olduklarını zanneden bir su firmasında bilgi...
    Yazan: merthkm Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 27-06-2007, 13:30:23

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.