+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih

Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2019
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih

    Merhabalar,

    24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa anlaşıyor. Daha sonra ise iş yogunluğundan ve eleman eksikliginden FULL mesai yapmak zorunda kalıyor. Ayda 4 gün FULL yapıyor (Normal çalışma saati 8 saat ) yani bu kişi toplam 16 saat çalıyor FULl derken. Ek olarak'da tabiiki bayramlarda ekleniyor işin içine.

    • 25 Temmuz Perşembe FULL
    • 1 Agustos Perşembe FULL
    • 8 Agustos Perşembe FULL
    • 13-14 Ağustos Kurban Bayramı
    • 22 Agustos FULL
    • 29 Agustos FULL
    • 30 Agustos Zafer Bayramı


    Ay sonunda patron mesaileri vermeyeceğini belirtiyor. Elemanda hiçbir istifa belgesini imzalamadan çıkıyor. Noter'den nasıl bir dilekçe ile fesih göndermeli ? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih konulu yargıtay kararı ara
    Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    47
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih

    merhaba bu sorunun cevabını buradan alamazsın. avukat tutacak da maddi gücün yoksa benim az çok bildiğim noterden ihtar çekmen gerekiyor.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.650
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Mesailerin Alınamaması İle ilgili fesih

    Alıntı li0n rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar,

    24 Temmuz'da işe başlayan bir arkadaşım 2020 TL asgari ücretin bankaya yatırılması ve 750 TL'de elden almak üzere 2750 TL'ye maaşa anlaşıyor. Daha sonra ise iş yogunluğundan ve eleman eksikliginden FULL mesai yapmak zorunda kalıyor. Ayda 4 gün FULL yapıyor (Normal çalışma saati 8 saat ) yani bu kişi toplam 16 saat çalıyor FULl derken. Ek olarak'da tabiiki bayramlarda ekleniyor işin içine.

    • 25 Temmuz Perşembe FULL
    • 1 Agustos Perşembe FULL
    • 8 Agustos Perşembe FULL
    • 13-14 Ağustos Kurban Bayramı
    • 22 Agustos FULL
    • 29 Agustos FULL
    • 30 Agustos Zafer Bayramı


    Ay sonunda patron mesaileri vermeyeceğini belirtiyor. Elemanda hiçbir istifa belgesini imzalamadan çıkıyor. Noter'den nasıl bir dilekçe ile fesih göndermeli ? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
    Bir aylık çalışma süresi ücreti + fazla çalışmalarınızın ücreti + elden alınan kısım... Alacaklı durumdasınız herhalde bu ücretler için ve ödenmesini istiyorsunuz doğal olarak.

    Tarihlere bakınca , fazla çalışma ücretinin ödenmeyecek olması nedeniyle bırakıp gitme agustos sonu - eylül başı olmuş. Ekimdeyiz yani aradan 1 ay geçmiş durumda.
    Noterden göndermek istediğiniz ihtarın konusu bahsettiğiniz ücretlerin ödenmesi isteğiniz ise,
    xx tarihleri arasındaki çalışmanıza karşılık olan aylık ücretinizin ve belirttiğiniz tarihlerdeki şu gün şu kadar saat, bugün bu kadar saat , toplam şu kadar saatlik fazla çalışma süresi ücretlerinizin en geç şu kadar gün içinde şu banka bu hesap numarasına ödenmemesi durumunda alacaklarınızın tahsili için yasal yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.

    Ödemeyeceklerdi muhtemelen. Bundan sonrasında önce uzlaştırma bürosuna başvurmanız gerekiyor iş mahkemesinde dava açmadan önceki adım olarak.
    Uzlaşma gerçekleşmezse, uzlaşılamadığını belirtir raporla iş mahkemesinde alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
    Bu noktada,
    elden aldığınız kısmı ıspatlamanız gerekir, öyle anlaşmıştık demekle ıspatlama şansınız yok. Ispat için yazılı bir belge yoksa, aynı dönemde birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği etkili olabilir.
    Full çalıştım , bayramda çalıştım, tatil günü çalıştım dediğiniz fazla çalıma ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekir, bunu o tarih ve saatlerde o işi yaptığınızı gösteren belgelerle ıspatlayabilirsiniz.
    Ispatlayabildiğiniz kadarıyla da hakkınız olanı alabilirsiniz.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Fazla Mesailerin Ödenmemesi Yönünde Usulsüzlük.
    Öncelikle Forum Çalışanlarına Saygılarımı Sunarım. Çalışmakta olduğum firmada 1.5 senemi doldurmuş durumdayım ve avm de çalışıyorum. Haftalık...
    Yazan: BBM.bursa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-06-2014, 20:57:23
  2. İhale alınamaması haklı fesih mi?
    X firması idarece düzenlenen ihaleyi alması sonucu belirli miktarda işçi alır, bir sonraki yılda ihale yenilenir ve yine bu firma ihaleyi alır....
    Yazan: moda24 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 29-01-2010, 16:39:00
  3. Fazla Mesailerin ödenmemesi ve sözleşme
    Sayın Yetkili, 27 aydır çalıştığım işyerimde, haftada 64 saat mesai yapıyorum. yemek molası veya dinlenme molamız yok ve belirtilen bir saat de...
    Yazan: energy23 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-07-2009, 06:20:36
  4. Geriye dönük fazla mesailerin talebi
    1999 -2000 yıllarında çalıştığım şirketten 2000 mart ayında ayrıldım. Sözleşmemde belirtilen saatten fazla çalışmama rağmen hafta içine fazla mesai...
    Yazan: dumania76 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-12-2006, 21:15:49
  5. Fazla mesailerin verilmemesi hakkında
    MERHABA ; BEN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM VE AYLIK ORTALAMA 100 İLE 200 SAAT ARASI FAZLADAN MESAİ YAPIYORUM VE BU YAPTIĞIM FAZLA MESAİ ÜCRETİ BİZLERE...
    Yazan: tekguven Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-06-2006, 16:10:15

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.