Kıdem tazminatını alarak ayrılan işçinin yeniden işe alınması

[yusufdemir55]

Sayın Hukukcular,

İşveren tarafından, ihbar öneli kullandırılarak ve kıdem tazminatı da ödenerek iç akti sonlandırılan işçi, iş aktinin sonlandırılmasının hemen ardından (13 Mart'ta sona eriyor, 14 Mart'ta işbaşı yapıyor)
iş alınırsa, hizmetleri birleştirilirmi?
Mesele tam olarak şöyle;
İşçi, 4.5 yıl çalışıyor, ihbar öneli, kıdem tazminatı gibi haklarını alıyor, yıllık izinlerini kullanmış ve bir alacağı kalmamış.
İş aktinin bitmesinin hemen ardından yeniden işe alınmış, 6 ay daha çalışmış. Bu sefer işçi; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı iddiası ile iş aktini fesh ediyor.
Bu durumda, sonradan çalıştığı 6 ay ile, daha önceki çalıması ile birleştirilip yeniden 1 yıllık kıdem tazminatı ve ücretli izin hak edermi?
Saygılar..

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatı ödenirken zaten kusurat gunler de dikkate alınarak ödenmiş olur. O nedenle kıdem tazminatı konusunda bir şey çıkartabilme ihtimali sıfır.
izin bakımından 4,5 yıl eski çalışma, 6 ay yeni çalışma dönemi .. 6 ay önceki çalışma döneminden 6 ay da bu dönemden etti 12 ay yani 1 yıl hesabı da yanlış olur.
İzne hak kazanabilmek için eksiksiz 365 gün gerekir. 364 gün çalışma ile izin hakkı kazanılmaz.