İş verenin benim rızam olmadan beni başka bir şehire göndermesi veya ücretsiz izine çıkartması.

[maltman]

Herkese merhaba, bu konu ile ilgili çevremde bilgi alabileceğim kimse olmadığı için burdan bilgi almak istedim.

5 yıldır çalıştığım şirketim el değiştirdi ve bana bir sözleşme imzalatmak istediler, ilk başta imzalamak istemedim çünkü şöyle bir madde yazılmış ;

"Yapılan işin özelliği gereği işyerinde dönemsel olarak çalışıldığından personel, şirketin gerektiği durumlarda verilecek 3 aylık ücretsiz iznini kullanmayı kabul eder."

Daha sonra müdürler bana baskı yaparak gerek çıkışını veririz işsiz kalırsın biz sana zaten ücretsiz izin kullandırmayacağız bu sadece prosedür diyerek imzallattılar. Geldiğimiz durumda ise çalıştığım bana ya çalıştığım şirketin başka bir şehirinde bulunan yere gidip çalışmamı, ya ücretsiz izne çıkmamı, ya da şirkete gelip mesai doldurmam gerektiğini fakat mesai yapmak durumunda maaşımın yarıya düşeceğini söylediler. Ben başka bir şehire gitmek istemiyorum, ücretsiz izne çıkmak da istemiyorum malumunuz yeni bulacağım bir iş dönemsel çalışmamı kabul etmeyecektir.Diğer durumda ise maaşım azalacağı için zor duruma düşeceğim.

Sorum şu eğer ben bu durumu kabul etmezsem ve beni işten çıkartırlarsa kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? Yoksa o sözleşmeyi imzaladığım için bu haklarımı kayıp mı ederim?

Şimdiden teşekkürler.

[Dr.BurhanettinDemircioğlu]

Merhaba,
İşçilerin başka bir işyerine, gönderilip gönderilmeyeceği, çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusu çok sorulmaktadır.
İşverenin işçiyi başka bir işyeri ya da şubede (başka ilde) çalıştırabilmesi iki şekilde mümkündür.
İşçinin yazılı rızasının alınarak başka işyerinde çalıştırılması,
Çalışma şartlarında esaslı genel değişiklik yapılması, Buda yine işçinin rızasına bağlıdır. 4857 sayılı kanun 22. Md gereğince;
Burada işveren personel yönetmeliğinde bir değişiklik yaparak durumu tüm çalışanlara bildirir. Çalışanlar 6 iş günü içinde bunu imzalamazlarsa yani değişiklikleri kabul etmezlerse bu imzalamayan işçileri kapsamaz.

Eğer işçi ile imzalanan iş sözleşmesinde başka yerde görevlendirme gibi bir madde varsa ve işçide bu sözleşmeyi imzalamışsa bu görevlendirme işveren tarafından gerçekleştirilebilir.

İşveren iş sözleşmesine göre işçiyi başka bir yerde görevlendirme yapmasının da işverene aşırı bir yetki hakkı tanımaz. İşçinin ailevi durumu ve genel durumları dikkate alarak makul bir süreyi aşmaması gerekir. Dürüstlük kuralına uyması objektif olması çalışan işçinin haklarını da gözeterek süreyi belirlemelidir.

Sonuç olarak; işçinin rızası alınmak suretiyle bu görevlendirme yapılması mümkün olup, birde işçinin talebine göre de başka yerde görevlendirme yapılabilir. Tabi bu durumda işçinin bu talebinin işveren tarafından kabul edilmesidir.
Sizin durumunuza gelince bu görevlendirmeye tabi bir imza vermişsiniz. Bunu da işveren değerlendirecektir. Ancak Baskı altında atılan imzaların da geçersizliğinden de bahsetmemiz gerekir. Bu konunun da ayrıca irdelenmesi gerekir. Gitmek istemiyorsanız Yine uzman bir avukat la birlikte iş akdinizi kendiniz fesih ederek bunu yargıya taşıyabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu