Meslek kodunun yanlış bilgilendirilmesi sonucu mesleki itibar kaybı tazminatı istemi hk.

[Dalkilic.huseyin]

Merhaba,

Şuan çalışmakta olduğum firmada bazı sorunlar yaşamaktayım ve yapacağım adımların sonuçlarını önceden bilmek ve ona göre hareket etmek istiyorum. Buradan bana yol göstereceğinizi ve bilgilendirme yapacağınızı düşündüğüm için sizinle paylaşıyorum. Aşağıda konuyu açıkça anlattım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.


Kıdem sürem şuan itibari ile 13 ay. Çalışmakta olduğum iş yerinden 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesi II. bendinde yer alan haklı sebepler (Maaş ödemelerinin gerçek maaş tutarı yerine asgari ödeme tutarı üzerinden yatırılması, SGK prim ödemelerinin gerçek maaş tutarı yerine asgari ödeme tutarı üzerinden yapılması, gerçek maaş kayıtlarında AGİ ödemelerinin yansıtılmaması vb) ile iş sözleşmesini tek taraflı fes etmeyi düşünüyorum. Bunun yanında ben "Mühendis" sıfatını taşımama rağmen ve düzeltilmesini istememe rağmen SGK bodro üzerinde yer alan meslek kodunda ısrarla ve bilinçli bir şekilde "Mobilyacı" olarak kayıtlara geçtiler ve düzeltme işlemini yapmadılar.

İstifa dilekçemde haklı sebeplerin yanına şu ifadeyi de eklemem durumunda:

6728 sayılı Torba yasa gereğince; SGK bodro üzerinde yanlış meslek kodunun kullanılması sonucu yaşadığım mesleki itibar kaybı,

1. Firmadan yukarıda belirttiğim mesleki itibar kaybı sebebi ile ,normal alacak ve tazminatlarım dışında, en az 3 maaş tutarında tazminat talep edebilir miyim? Bu oran fazla ise bilgilendirilmek isterim.

2. Eğer tazminat alabiliyorsam, bu dilekçeye istinaden firma yetkilisi meslek kodunu geriye dönük düzeltmeyi kabul etmesi durumunda yine de meslek kodu ile alakalı tazminat hakkı talep edebilir miyim?

3. Meslek kodumun, SSK'ya onayım dışında yanlış bilgilendirilmesinden dolayı iş mahkemesinde mobing kanıtı olarak sunulabilir mi?


30.04.2018 gerçek işe giriş- 11.07.2018 resmi işe giriş tarihi
( meslek kodu, mühendis olarak sunduğum patronun imzasının da olduğu üretim raporları, geçmişe dönük günlük işe giriş personel çizelgeleri -çöpe atılırken gizlice temin ettim firmada 2. bir kopya yok-, resmi/gayri resmi maaş dökümleri vb yazılı kanıtlar elimde mevcut)

Not: 2019 Şubat ile 2019 Nisan arasında patronun yeğeni tarafından mobinge maruz kaldım.

[Erdoğan Kırcalı]

Firmada muhendislik hizmeti mi veriyordunuz?

[Dalkilic.huseyin]

Firmada muhendislik hizmeti mi veriyordunuz?

firmada planma mühendisi olarak görev yapıyorum . Endüstri mühendisiyiim.
Firma mobilya sektöründe faaliyet yapıyor.

[mersinavukat]

bu yararlı bilgiler için teşekkür ederim

[Dalkilic.huseyin]

bu yararlı bilgiler için teşekkür ederim

@mersinavukat Soruma henüz cevap alamadım ki Bu biraz teknik bir konu olduğundan dolayı alanınla uzman bir avukat arkadaş cevap yazabilirse sevinirim.



Bunlar soruşturma anında işverenin yemesi muhtemel cezalar.


6728 nolu yasaya göre : İşverenin SGK'ya yanlış meslek kodunun bildirildiği tespit edilmesi halinde;
a. Meslek kodunun yanlış girildiği her ay için, (çalışan sigortalı personel sayısı)X(net asgari ücretin yüzde 10'u) tutarında idari para cezası
b. Bu soruşturma firmanın aldığı kapasite raporunun hükümsüzlüğüne de sebep olacaktır. (kapasite raporu alabilmek için End. Müh. istihdam ettiğini sigorta kayıtlarında ve yazılı olarak ibraz etmesi gerekiyor). Cezası: bürüt asgari ücret X2 , idari para cezası, geçmişe dönük ihracatlardan alınan kdv indirimlerinin faizi ile geri alınması
c. Çalışan ücretinin sigortaya eksik bilgilendirilmesi sebebi ile sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden cezaları ile birlikte geriye dönük ödenmesi