Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

[serbil]

Kısaca durumumu açıklamaya çalışayım. Ben Özel Güvenlik Görevlisiyim. 07:00 – 19:00 /19:00-07:00 olarak 2 gündüz 2 gece 2 tatil olarak çalışıyorum. İş yerimde eksik personel ve 2018 yılı itibari ile Güvenlik personeline Kantar görevi de yaptırılmasından dolayı, 2018 yılı içinde toplam mesai saatim 545 saati buldu. Bu sorunun 2019 yılı içinde çözüleceği söylendi. Bu yıl buldukları çözüm ise yine eksik personelle devam edip 2 kişinin nöbet tuttuğu sistemi tek kişiye düşürmeleri oldu. Buda üzerimizdeki iş yükünü ve iş stresini çok büyük bir şekilde arttırmakta. Çalıştığım iş yeri Türkiye’nin en büyük gruplarının en tanınmış fabrikalarından. Bunu iş yoğunluğunun belirtmek için söylüyorum. Fabrikanın bünyesinde değil, anlaşmalı özel güvenlik şirketi bünyesinde çalışıyorum. Bu yılda ilk 4 ay itibari ile 133 saat mesai yaptım. Yıl sonuna kadar 300 saati geçmesi muhtemel.

Sorum ise şu; 2018 yılın da yaptığım 545 saat fazla çalışma saatim, 2019 yılında bana aklı fesih sebebi doğurur mu?

[Erdoğan Kırcalı]

...

Sorum ise şu; 2018 yılın da yaptığım 545 saat fazla çalışma saatim, 2019 yılında bana aklı fesih sebebi doğurur mu?

o fazla çalışmanızın karşılığında ücretini aldı iseniz, size fesih için haklı sebep oluşturmaz.
Yıllık şu kadar saat fazla çalışma yaptım şeklinde hesaplamanız hatalı sonuca varmanıza neden olabilir.
Fazla çalışma süresi haftalık çalışma süresine göre hesaplanır. Yani haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışmadır. Yıllık fazla çalışma süresi sınırı olan 270 saatin aşılması durumunda ise, eğer yıllık 270 saati aşıyorsa fazla çalışma süreniz, ben yıllık izin verilen fazla çalışma süresini tamamladım, daha fazla çalışma yapmam yılın kalan kısmında deme hakkınız var, ama karşılığında ücreti de ödeniyorsa ve siz de fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız 270 saati aştığında bile, nihayetinde o şekilde çalışmayı kabul ederek devam etmişsiniz demektir, fesih için haklı sebep oluşturmaz.

[serbil]

Cevabınız için çok teşekkür ediyorum Erdoğan bey. Hesaplamam da haftalık 45 saati aşan süreler şeklinde hesapladım.Fazla çalıştığım saatlerin ücretini aldım fakat bu sürede manevi olarak yıprandım tabiki. 12 saatin üzerine, ulaşım zamanını da katarsak sosyal ve aile hayatımız ister istemez etkilendi."iş verenin, İş yerinde gerekli çalışma koşullarını yerine getirememesi" gibi bir yazı okuduğumdan, bu soruyu sorma gereği duydum. Birde fazla mesailere ek Güvenlik harici, güvenlik noktasının dışında kantar görevini de üstleniyoruz.Buna 2018 yılından beri ek ücret almadan ve ekstra iş yükü olarak devam ediyoruz. Tüm bunlar işyerinden ayrılma düşüncesine bizi sevk ettiği için siz değerli hocalarımıza danışmanın faydalı olabileceğini düşündüm. Cevabınız için tekrardan teşekkür ederim.