+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    bursa
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

    Kısaca durumumu açıklamaya çalışayım. Ben Özel Güvenlik Görevlisiyim. 07:00 – 19:00 /19:00-07:00 olarak 2 gündüz 2 gece 2 tatil olarak çalışıyorum. İş yerimde eksik personel ve 2018 yılı itibari ile Güvenlik personeline Kantar görevi de yaptırılmasından dolayı, 2018 yılı içinde toplam mesai saatim 545 saati buldu. Bu sorunun 2019 yılı içinde çözüleceği söylendi. Bu yıl buldukları çözüm ise yine eksik personelle devam edip 2 kişinin nöbet tuttuğu sistemi tek kişiye düşürmeleri oldu. Buda üzerimizdeki iş yükünü ve iş stresini çok büyük bir şekilde arttırmakta. Çalıştığım iş yeri Türkiye’nin en büyük gruplarının en tanınmış fabrikalarından. Bunu iş yoğunluğunun belirtmek için söylüyorum. Fabrikanın bünyesinde değil, anlaşmalı özel güvenlik şirketi bünyesinde çalışıyorum. Bu yılda ilk 4 ay itibari ile 133 saat mesai yaptım. Yıl sonuna kadar 300 saati geçmesi muhtemel.

    Sorum ise şu; 2018 yılın da yaptığım 545 saat fazla çalışma saatim, 2019 yılında bana aklı fesih sebebi doğurur mu?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı? konulu yargıtay kararı ara
    Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.693
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

    Alıntı serbil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    ...

    Sorum ise şu; 2018 yılın da yaptığım 545 saat fazla çalışma saatim, 2019 yılında bana aklı fesih sebebi doğurur mu?
    o fazla çalışmanızın karşılığında ücretini aldı iseniz, size fesih için haklı sebep oluşturmaz.
    Yıllık şu kadar saat fazla çalışma yaptım şeklinde hesaplamanız hatalı sonuca varmanıza neden olabilir.
    Fazla çalışma süresi haftalık çalışma süresine göre hesaplanır. Yani haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışmadır. Yıllık fazla çalışma süresi sınırı olan 270 saatin aşılması durumunda ise, eğer yıllık 270 saati aşıyorsa fazla çalışma süreniz, ben yıllık izin verilen fazla çalışma süresini tamamladım, daha fazla çalışma yapmam yılın kalan kısmında deme hakkınız var, ama karşılığında ücreti de ödeniyorsa ve siz de fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız 270 saati aştığında bile, nihayetinde o şekilde çalışmayı kabul ederek devam etmişsiniz demektir, fesih için haklı sebep oluşturmaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    bursa
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

    Cevabınız için çok teşekkür ediyorum Erdoğan bey. Hesaplamam da haftalık 45 saati aşan süreler şeklinde hesapladım.Fazla çalıştığım saatlerin ücretini aldım fakat bu sürede manevi olarak yıprandım tabiki. 12 saatin üzerine, ulaşım zamanını da katarsak sosyal ve aile hayatımız ister istemez etkilendi."iş verenin, İş yerinde gerekli çalışma koşullarını yerine getirememesi" gibi bir yazı okuduğumdan, bu soruyu sorma gereği duydum. Birde fazla mesailere ek Güvenlik harici, güvenlik noktasının dışında kantar görevini de üstleniyoruz.Buna 2018 yılından beri ek ücret almadan ve ekstra iş yükü olarak devam ediyoruz. Tüm bunlar işyerinden ayrılma düşüncesine bizi sevk ettiği için siz değerli hocalarımıza danışmanın faydalı olabileceğini düşündüm. Cevabınız için tekrardan teşekkür ederim.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. haftada 54 saatten fazla çalışma ve mesai ücreti almamak haklı fesih sebebi olur mu?
    Merhabalar, Uzun bir başlıkla zaten derdimi az çok anlattım. eşim hafta içi 9 - 18 saatleri arasında çalışıyor, cumartesi 9 - 16 saatleri arası...
    Yazan: samanasu35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 11-11-2016, 13:54:28
  2. Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?
    Ben Eylul 2009 tarihinden bu yana bir firma bunyesinde kimya muhendisi olarak çalışmaktayım. Firma beyaz yaka çalışanlarına mesai ücreti ödemesi...
    Yazan: kimyamuhendisi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 11
    Son İleti: 21-07-2014, 14:02:01
  3. İş Sözleşmesi Olmadan Fazla Çalışma Saatleri Ücretini alamıyorum. Haklı Fesih Yapabilirmiyim ?
    Türkiyenin büyük ve kurumsal bir firmasında çalışmaktayım. İşe girdiğimde iş sözleşmesi imzalamadım. Yani 5 senedir çalışmama rağmen mevcut bir iş...
    Yazan: cagdasosman Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 19-04-2014, 14:39:36
  4. Kanuni sürelerin çok üstünde fazla çalışma yaptırtmak ve haklı fesih
    bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunumuz da işçinin haklı fesih sebepleri 24. madde de sayılmış ve burada 3 ana başlık halinde haller sayılmış ve...
    Yazan: erdalklnc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-01-2011, 21:59:18
  5. Bu bir haklı fesih sebebi midir?
    Merhabalar öncelikle; İlgi alanım olan ancak asla yapamayacağım bana göre en güzel mesleklerin başında gelen avukatlık ve hukuk konusunda böyle...
    Yazan: Kael Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-02-2010, 03:40:32

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.