+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2014
    Nerede
    izmir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kapıcı fazla çalışma , resmi tatil ücretleri ve kıdem - ihbar tazminatları

    Arkadaşlar merhaba,
    Babam bir apartmanda görevli olarak çalışıyordu, Giriş tarihi: 20.01.1999
    2003/03 de Babam emekli oldu, bu tarihten itibaren 2007/10. aya kadar 4 yıl 3 ay sigorta primi ödememek için babam aktif çalışmasına rağmen gösterilmedi.

    Sonra karşı apartmanda aynı şekilde çalışan birisinin işten tüm haklarını alıp ayrıldıktan sonra dava açarak neredeyse aldığı kadar bir daha para aldığını duyunca; babama 2007/06 da Emeklilere gösterilen sigorta şeklinde ssk lı göstermeye başladılar, 5 ay kadar 2007/10 a kadar bu şekilde devam etti.

    19.11.2007 tarihinde babam fakat emekli olduğundan ve ona yatırılan primin bize aslına dolaylı bir yararı olmadığından; apartman yönetimi ile görüşerek anneme sigorta girişi yapmalarını rica ettik ve yaptılar.


    Fakat bu iyiliği bize karşılıksız yapmadılar maalesef, burada çalışmaya devam etmek istiyorsan, hiçbir hakkını vermemelerine rağmen almış gibi tüm evrakları imzalattılar. Babamda işsiz kalmamak ve anneminde sigortasını gösterdikleri için buna razı olarak çalışmaya devam etti.

    Bu ay yapılan toplantıda apartman sakinlerine aidatlar yüksek geldiğinden işine son vereceğiz diyerek ( anneminkinden bahsediyorlar burada ) hesapladıkları 34.500 tl çıkış parasını ödeyeceklerini söylemişler.

    Fakat korkuları Babamın çalıştığı dönemde ve devamında da Annemin çalıştığı dönem boyunca tüm bayram ve diğer resmi tatiller de alışveriş çöp alma gibi işleri yaptırdılar. Dönüp bunlar için dava açıp açmayacağımızdan çekiniyorlar.

    Şimdi sizlerden ricam şu sorularım konusunda bana yol göstebilirseniz kimsenin kimseye hakkı geçmeden bu işi çözümlemek istiyoruz.


    - Babamın 1999 - 2007 arasındaki alamadığı kıdem+ihbar ve resmi tatillerdeki alacakları ile ilgili bir hak iddia edilebilir mi?
    - Annemin sigortalı olduğu 2007 den bu yana olan kısım için hesapladıkları 34.500 tl yi alıp evrakları imzalasak, resmi tatillerle ilgili hakkımız kaybolur mu? Çünkü onun bahsini bile etmiyorlar haliyle ödemek istemeyecekler.
    - Kapıcı dairesine ara sayaç takıp elektriği babama ödettiler bu zaman zarfında, suyu apartman ödüyor. Ara sayaç zaten yasal değil diye biz iletmiştik, etrafımızda kendi elektriğini ödeyen tek kişi bu işi yapanlar arasında babam =)

    Ben açıkçası eğer doğru düzgün bu haklarımızı vermeyi reddederler veya hakkın bu diyerek üste çıkmaya çalışırlarsa hakkaniyetli bir sonuca varmak istiyorum.

    Fakat iş zora düşerse onları babamı ssk lı göstermedikleri 4 yıllık dönemle ( 2003/03 - 2007/10. ay arası ) ilgili sıkıştırmaya çalışıcam. Bunda da zaman aşımı varmı?

    Sizlerden ricam bu konuda resmi izinler ve fazla çalışma ücretleri için nasıl bir yol izlemek gerek? Buna nasıl kanırlar gerekir?
    Apartmanda her durumda bize şahit olabilecek kişiler var + 20 yıldır o bölgede yaşadığı için ailem esnaftan da şahit olabilecek insanlar var.

    Apartman karar defterinin bir resmisi, bir de bize uygulanan gerçek şeylerin yazıldığı defter var, o defterlerin hepsi hem resmi hem gayri resmisi toplantıya katılan kat malikleri tarafından imzalanmış, elektrik ft ödemesinden tutunda sabah 8 de alışveriş yapılıp gece 22:00 de çöplerin alınacağına kadar kapıcının saat saat yapmasını istediklerine kadar o imzalı defterlerin fotokopileri var elimizde bir tek.

    - - - Updated - - -

    Son bir soru; şimdi aklıma geldi kusura bakmayın.

    - Gerçekte babam çalıştığı için Annemin sigortalılığı iptali gündeme gelebilir dediğinizden yola çıkarak, annemin sigortalılığı yandı diyelim, apartman veya sgk bu ödemeleri babam çalıştığından babama mı devreder, eğer böyle bir şey söz konusu olur ise Babamın kesintisiz sigortalılığı devam etmiş gibi olur ve geçmiş dönemle ilgili haklarını da isteme şansımız doğar mı



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kapıcı fazla çalışma , resmi tatil ücretleri ve kıdem - ihbar tazminatları konulu yargıtay kararı ara
    Kapıcı fazla çalışma , resmi tatil ücretleri ve kıdem - ihbar tazminatları konulu hukuk haber
    Konu serdarcetin tarafından (16-03-2019 Saat 13:42:48 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3.346
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kapıcı fazla çalışma ve ödenmeyen resmi tatil ücretleri ile kıdem ihbar tazminatı

    Farklı bir yazı karakteri kullandığınız için tamamını okuyamadım. Ancak anladığım kadarıyla cevaplayayım.

    Ücret alacaklarında beş yıl zamanaşımı vardır, kıdem tazminatı alacaklarında ise 10 yıl idi, 2017 yılından itibaren kademeli olarak beş yıla düşürüldü.
    2007 yılına ait kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğramış durumda. Emekli olan kişi zaten ihbar tazminatına hak kazanmaz.

    Eğer emekli olduktan sonra babanız kendi adına sigortalı olarak çalışsaydı, kesintisiz bir çalışmadan söz edilebilirdi ve 2007 öncesindeki kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı işten ayrıldığı tarihte başlardı.

    Ancak şu anda kağıt üzerinde babanız 2007'de ayrılmış, anneniz başlamış görünüyor.

    Gerçekte babanız çalıştıysa, bu durumda annenizin sigortalılığının iptali gündeme gelebilir.

    Anneniz adına ödenen kısmı, ne olduğunu yazarak alırsanız, annenizin ödenmeyen hakları için önce arabulucuya başvurup sonra dava açabilirsiniz.

    Kullanılmayan yıllık izin için zamanaşımı işten ayrılma tarihinde başlar. Yani 2007-2019 yılı arasındaki çalışmaya ait kullanılmayan yıllık izin ücretleri 2024 yılına kadar talep edilebilir.
    Ancak fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil günü çalışması ücretleri için ancak beş yıl geriye dönük talepte bulunulabilir. Yani pazartesi günü arabulucuya başvursanız annenizin 18.03.2014 sonrasında ödenmeyen ücret alacaklarınızı talep edebilirsiniz. 2007-2014 arası zamanaşımına uğradı.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2014
    Nerede
    izmir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kapıcı fazla çalışma ve ödenmeyen resmi tatil ücretleri ile kıdem ihbar tazminatı

    Yusuf bey merhaba,
    Hızlı cevabınız için çok teşekkürler, ilk yazdığım konuyu düzenleyemedim sıfırdan yazıyorum. Arada atladığım sigortasız çalıştırdıkları 4 yıllık dönem var. Size zahmet olacak fakat tekrar bir okuyarak yorumlamanızı rica edeceğim.
    Saygılar.

    --------------

    Arkadaşlar merhaba,
    Babam bir apartmanda görevli olarak çalışıyordu, Giriş tarihi: 20.01.1999
    2003/03 de Babam emekli oldu, bu tarihten itibaren 2007/10. aya kadar 4 yıl 3 ay sigorta primi ödememek için babam aktif çalışmasına rağmen gösterilmedi.

    Sonra karşı apartmanda aynı şekilde çalışan birisinin işten tüm haklarını alıp ayrıldıktan sonra dava açarak neredeyse aldığı kadar bir daha para aldığını duyunca; babama 2007/06 da Emeklilere gösterilen sigorta şeklinde ssk lı göstermeye başladılar, 5 ay kadar 2007/10 a kadar bu şekilde devam etti.

    19.11.2007 tarihinde babam fakat emekli olduğundan ve ona yatırılan primin bize aslına dolaylı bir yararı olmadığından; apartman yönetimi ile görüşerek anneme sigorta girişi yapmalarını rica ettik ve yaptılar.


    Fakat bu iyiliği bize karşılıksız yapmadılar maalesef, burada çalışmaya devam etmek istiyorsan, hiçbir hakkını vermemelerine rağmen almış gibi tüm evrakları imzalattılar. Babamda işsiz kalmamak ve anneminde sigortasını gösterdikleri için buna razı olarak çalışmaya devam etti.

    Bu ay yapılan toplantıda apartman sakinlerine aidatlar yüksek geldiğinden işine son vereceğiz diyerek ( anneminkinden bahsediyorlar burada ) hesapladıkları 34.500 tl çıkış parasını ödeyeceklerini söylemişler.

    Fakat korkuları Babamın çalıştığı dönemde ve devamında da Annemin çalıştığı dönem boyunca tüm bayram ve diğer resmi tatiller de alışveriş çöp alma gibi işleri yaptırdılar. Dönüp bunlar için dava açıp açmayacağımızdan çekiniyorlar.

    Şimdi sizlerden ricam şu sorularım konusunda bana yol göstebilirseniz kimsenin kimseye hakkı geçmeden bu işi çözümlemek istiyoruz.


    - Babamın 1999 - 2007 arasındaki alamadığı kıdem+ihbar ve resmi tatillerdeki alacakları ile ilgili bir hak iddia edilebilir mi?
    - Annemin sigortalı olduğu 2007 den bu yana olan kısım için hesapladıkları 34.500 tl yi alıp evrakları imzalasak, resmi tatillerle ilgili hakkımız kaybolur mu? Çünkü onun bahsini bile etmiyorlar haliyle ödemek istemeyecekler.
    - Kapıcı dairesine ara sayaç takıp elektriği babama ödettiler bu zaman zarfında, suyu apartman ödüyor. Ara sayaç zaten yasal değil diye biz iletmiştik, etrafımızda kendi elektriğini ödeyen tek kişi bu işi yapanlar arasında babam =)

    Ben açıkçası eğer doğru düzgün bu haklarımızı vermeyi reddederler veya hakkın bu diyerek üste çıkmaya çalışırlarsa hakkaniyetli bir sonuca varmak istiyorum.

    Fakat iş zora düşerse onları babamı ssk lı göstermedikleri 4 yıllık dönemle ( 2003/03 - 2007/10. ay arası ) ilgili sıkıştırmaya çalışıcam. Bunda da zaman aşımı varmı?

    Sizlerden ricam bu konuda resmi izinler ve fazla çalışma ücretleri için nasıl bir yol izlemek gerek? Buna nasıl kanırlar gerekir?
    Apartmanda her durumda bize şahit olabilecek kişiler var + 20 yıldır o bölgede yaşadığı için ailem esnaftan da şahit olabilecek insanlar var.

    Apartman karar defterinin bir resmisi, bir de bize uygulanan gerçek şeylerin yazıldığı defter var, o defterlerin hepsi hem resmi hem gayri resmisi toplantıya katılan kat malikleri tarafından imzalanmış, elektrik ft ödemesinden tutunda sabah 8 de alışveriş yapılıp gece 22:00 de çöplerin alınacağına kadar kapıcının saat saat yapmasını istediklerine kadar o imzalı defterlerin fotokopileri var elimizde bir tek.

    - - - Updated - - -

    Son bir soru; şimdi aklıma geldi kusura bakmayın.

    - Gerçekte babam çalıştığı için Annemin sigortalılığı iptali gündeme gelebilir dediğinizden yola çıkarak, annemin sigortalılığı yandı diyelim, apartman veya sgk bu ödemeleri babam çalıştığından babama mı devreder, eğer böyle bir şey söz konusu olur ise Babamın kesintisiz sigortalılığı devam etmiş gibi olur ve geçmiş dönemle ilgili haklarını da isteme şansımız doğar mı.

    Çok karmaşık oldu ama sanırım anlatabildim düşüncemi

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Kıdem, ihbar ve fazla çalışma hesabı
    tam 8 yıldır çalışıyorum. 1650 tl alıyorum. sabah 8 akşam 7 ve cumartesi sabah 8 öğlen 1 çalışıyorum.fazla mesai vermiyorlar. dini bayramlar hariç...
    Yazan: bilalerim Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 16
    Son İleti: 13-06-2013, 13:44:33
  2. Fazla mesai, tatil ve bayram günlerinde çalışma ücretleri
    Merhaba, İşten ayrıldıktan sonra ne kadar bir süre içerisinde FM,tatil ve ulusal bayram günlerinde yapılan çalışmalar için hak talep edilebilir? ...
    Yazan: ates73 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 15
    Son İleti: 24-04-2011, 20:09:29
  3. Kıdem ve ihbar tazminatları Ödeme süreci
    Merhaba. 16.04.2010 tarihinde işten çıkarıldım. Haksız yere işten çıkarılmam ayrı. Tazminatlarımın Nisan ayı maaş ödemeleri ile birlikte yapılacağı...
    Yazan: arda54irem Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 27-04-2010, 12:15:40
  4. Sürekli haftada 48 saat çalıştırılan işçinin kıdem tazminatı hesabında fazla çalışma ücretleri dikkate alınmalı mı?
    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu aşağıdaki kararında devamlılık arzetmeyen, arızi nitelikteki ücret eklerinin kıdem tazminatının hesabında dikkate...
    Yazan: gokselvarol Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 14-01-2008, 00:41:13
  5. Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma
    Özel bir şirkette 11 yıldır çalışıyorum.Bu firmada muhtelif görevlerde bulundum. Günde yaklaşık 12 saat çalışıyoruz.Ve fazla çalışma bedebli...
    Yazan: ahkar Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 16-05-2006, 13:38:45

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.