Merhabalar
Mevsimlik olarak bir şirkette çalışmaktaydım.
Çalıştığım iş yerine 2011 mayıs ayında başladım ve ekim 31 de sözleime bitti
2 sene ara verdim ve 2014 yılında mayısda tekrar işbaşı yaptım ekim 31 de sözleşme bittiği için işten ayrıldım.
2015 2016 2017 2018 senelerinde nisansa işbaşı yapıp ekim sonu ayrıldım.

Geçtiğimiz yıl bedelli askerlik yasası çıktığınsa şirketimiz tüm personele mail atarak şirketimizde çalışanlar talep etmeleri durumunda kıdem tazminatlarını alabilie diye mail gönderildi.

14 kişi olarak başvurduk ve 13 kişi aldı bana verilmedi.
Herhangi bir sebepde gösterilmedi. Tekrar iletişime geçerek bilgi talep ettim fakat herhangi bir yanıt alamadım.

Nisan 15 de askere gideceğim için mart 7 de şirketle görüşerek tazminatımo talep ettim. Şuan calısmadığın için olmaz denildi.

Arabulucuya başvurdum. Karşı taraf anlasmaya yanaşmadı.

Bir avukata danıştım. Ayrımcılık ve kıdem tazminatı olarak alabilirsin dedi. Fakat avukatlık masraflarını karşılayacak kadar bir alacağım söz konusu değil.

Şimdi sizlere sorum;
Ben şirketten tazminatımı alabilir miyim?
Alabilir isem nasıl yol izlemem gerekiyor?
Ayrıca ben bu sene işede çağrılmadım. Avukat bir kaç sezon devam edildiğinde sezonluk kadrolu olursun ve çağrılmaz isen yine tazminat alabilirsin demişti.

Benim şuan yapmam gereken işlem nedir?
Mahkemeye başvursam dava da ne yazmam gerekiyor?

Çağrılmadığım için mi yoksa eşit davranılmadığı için mi talep etmem gerekiyor?

Değerli hukukcularımızdan yardım bekliyorum.

Benzeşen özellikteki rastgele konular: