Merhaba öncelikle zaman ayırıp bana cevap verecek bilirkişilere şimdiden teşekkür ederim benim sorum biraz karışık inşallah kanunda falan yeri vardır ben sözleşmeli olarak bir otelde çalışıyorum Kasım 1 2018 tarihinde sözleşmem sona erecek askıya alınacaktım fakat ekim ayında iş kazası geçirdim yaklaşık 6 aydır raporluyum iş kazası raporu aldım Nisan 1 de 1 Senelik çalışma sürem doluyor raporum Nisan ayının 4 ünde bitiyor şimdi benim sorum ben şimdi kadroya kaldımmı işveren beni çıkartmak istese tazminat ödemesi gerekirmi yıllık izin ihbar kıdem gıbı yoksa sözleşmeli personel oldugum ıcın sozlesmeyı tek taraflı fesh etme hakkı varmı şimdiden teşekkür ederim