+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir

işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2015
    Nerede
    amasya
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir

    merhabalar...25.10.2017 tarihinde işe basladım , 29.03.2018 tarihinde patronum tarafından işten cıkarıldım. istifa etmedim kendisi cıkardı neden göstermeden. ihbar ile ilgili herhangi bir çalışma olmadı yani ihbar tazminatı almadım bununla alakalı noterden veya kendisi bir bildirim yapmadı. çalışma saatlerim sabah 08:00 - aksam 20:00 (molasız) - pazar günü ise 11:30 - 18:00 arası idi. çalıştıgım süre zarfında ilk iki ay izinsiz yani 60 gün tam calıstım, sonrasında haftada 1 gün (pazartesi) izin kullandım. ücretim asgari ücret olarak ödendi ve fazla calısma ile ilgili hiçbir şekilde ödeme olmadı.(ödeme dekontlarını mahkemeye sundum) resmi tatillerde de calıstım. şimdi sorum su, ben patronumu mahkemeye verdim fazla calısma ve ihbar tazminatı ile ilgili. arabulucuya gittik önce ama kendisi gelmedi. bununla ilgili tanıklarımda (benimle aynı dönemde çalışmış olan iş arkadaslarım) var ve ifade verdiler. normalde 45 saatin üzeri, fazla calısma olarak gözükmekte kanunen,ilk iki ay haftada 84 saat sonraki aylarda ise bir gün izin kullandım ve benim bu fazla calısma ile ilgili hiç bir şekilde feragatnamem yok. imzalamıs oldugum hiçbir sözleşme vb. belgede yok. sorularım:
    1-) açmış oldugum davada fazla calısmalarımı ve ihbar tazminatımı istedim. bunları hak etme durumum nedir? yani acmıs oldugum davayı kazanma durumum nedir?
    2-)fazla calısma saatim nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
    3-)ihbar tazminatım nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
    4-)almam durumunda mahkeme acılıs tarihi (18.05.2018) yasal faiz dahilinde mi hak kazanıyorum?
    5-)yeni cıkan yasaya göre davalar için bitiş tarihi eklenecek denildi sizce bu dava ne zaman sonuclanır? ikinci durusma subat 6 da..
    6-) ücret ödememde de (evliyim ve 1 cocugum var) agi ekli değil maasıma, bunu da talep edebiliyormuyum?
    teşekkür ederim şimdiden.iyi çalışmalar.



    Hukuki NET Güncel Haber

    işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir konulu yargıtay kararı ara
    işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    56
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir

    Merhaba,

    öncelikle geçmiş olsun,

    "feragatnamem yok. imzalamıs oldugum hiçbir sözleşme vb. belgede yok. " bunların olması aslında her iki tarafı korumak için yapılır. Yani işyerinde çalışmaya başlar başlamaz haklarınızı korumak için bu deneme süresi olsa dahi sözleşme yapmanız sizin lehinizedir.
    60 iş günü çalıştığınız için sizi Deneme süresi olarak çalıştırdığınız iddia edebilir ve çalıştığı günler için ücret hakkını saklı tutabilir.

    6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Deneme Süresi

    6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 433. maddesinde: “Taraflar, hizmet sözleşmesine iki ayı aşmamak koşuluyla deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır” denmiştir.


    Deneme süresi objektif olarak başarılı görülse dahi, taraflar kendi görüşleri itibarıyla memnun kalmadıkları takdirde fesih hakkını kullanabilirler.


    En önemlisi sizi resmi tatil günlerinde çalıştırmıştır bu durumda; Ücret, Fazla Mesai, Tatil Ücretleri, Prim ve İkramiye İle Diğer Sosyal Haklar Açısından

    Taraflar arasında deneme süreli iş akdi yapılabileceğini öngören ilgili kanunlarla, akdin taraflarına iş akdini fesih bildirim sürelerine uymaksızın feshedebilecekleri öngörülse de işçinin ücret alacakları korunmuştur. Buradaki ücret sözcüğü; sadece iş karşılığı ücret olarak anlaşılmayacak, işçinin deneme süresi içinde hak kazandığı hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ödenecek, koşulların varlığı halinde işçi ikramiye, prim gibi ödemelerden ve sosyal yardımlardan da yararlanacaktır.


    Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Olur mu?

    İhbar tazminatı konusunda deneme süresi çok önemlidir. Çünkü deneme süresinde işten ayrılmak isteyen işçi yada işçiyi işten çıkartmak isteyen işveren İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA DEĞİLDİR.

    4857 sayılı İş Kanunu’nda deneme süresinin en önemli uygulama alanı ihbar öneli ve ihbar tazminatı müessesesidir. Deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebileceğini açıkça belirtmektedir.

    İş Kanunu’nda, kıdem tazminatı ve iş güvencesi hükümlerinin aksine, ihbar öneli ve ihbar tazminatı için herhangi bir asgari çalışma şartı aranmamıştır. Bu nedenle, deneme kaydının bulunmadığı hallerde, iş sözleşmesi 1 gün bile sürse en az 2 hafta ihbar öneli / ihbar tazminatı söz konusu olacaktır.


    Deneme süresinin varlığı halinde ise, iş sözleşmesini deneme süresi içinde feshedecek olan işçi ve işveren açısından, bildirim şartı ve ihbar tazminatı yükümlülüğü bulunmamaktadır.

    Karşı taraf sizi deneme süresinde çalıştırdığını iddia edebilir bu durumda ihbar tazminatı alamazsınız.

    Ancak resmi çalışan olduğunuzu deneme süresi olmadan işe başladığınızı belgelemeniz gerekmektedir ihbar tazminatı alabilmek için.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    33
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir

    Alıntı volkankarayazi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    merhabalar...25.10.2017 tarihinde işe basladım , 29.03.2018 tarihinde patronum tarafından işten cıkarıldım. istifa etmedim kendisi cıkardı neden göstermeden. ihbar ile ilgili herhangi bir çalışma olmadı yani ihbar tazminatı almadım bununla alakalı noterden veya kendisi bir bildirim yapmadı. çalışma saatlerim sabah 08:00 - aksam 20:00 (molasız) - pazar günü ise 11:30 - 18:00 arası idi. çalıştıgım süre zarfında ilk iki ay izinsiz yani 60 gün tam calıstım, sonrasında haftada 1 gün (pazartesi) izin kullandım. ücretim asgari ücret olarak ödendi ve fazla calısma ile ilgili hiçbir şekilde ödeme olmadı.(ödeme dekontlarını mahkemeye sundum) resmi tatillerde de calıstım. şimdi sorum su, ben patronumu mahkemeye verdim fazla calısma ve ihbar tazminatı ile ilgili. arabulucuya gittik önce ama kendisi gelmedi. bununla ilgili tanıklarımda (benimle aynı dönemde çalışmış olan iş arkadaslarım) var ve ifade verdiler. normalde 45 saatin üzeri, fazla calısma olarak gözükmekte kanunen,ilk iki ay haftada 84 saat sonraki aylarda ise bir gün izin kullandım ve benim bu fazla calısma ile ilgili hiç bir şekilde feragatnamem yok. imzalamıs oldugum hiçbir sözleşme vb. belgede yok. sorularım:
    1-) açmış oldugum davada fazla calısmalarımı ve ihbar tazminatımı istedim. bunları hak etme durumum nedir? yani acmıs oldugum davayı kazanma durumum nedir?
    2-)fazla calısma saatim nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
    3-)ihbar tazminatım nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
    4-)almam durumunda mahkeme acılıs tarihi (18.05.2018) yasal faiz dahilinde mi hak kazanıyorum?
    5-)yeni cıkan yasaya göre davalar için bitiş tarihi eklenecek denildi sizce bu dava ne zaman sonuclanır? ikinci durusma subat 6 da..
    6-) ücret ödememde de (evliyim ve 1 cocugum var) agi ekli değil maasıma, bunu da talep edebiliyormuyum?
    teşekkür ederim şimdiden.iyi çalışmalar.



    Geçmiş olsun , hangi mahkeme idi sizinki, ben de Eylül 2018 de açtım , Şubat 5 2. duruşma verildi. Sİzinki daha ağır gidiyor sanırım. Dava bitiş tarihi diye bir şey çıkmadı bende. Hepsi yalan dolan, sistemi düzeltmezler.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İşten çıkarıldım, haklarım nelerdir?
    Merhaba, ben 27/09/2010 tarihinde kurumsal bir firmada saha mühendisi olarak çalışmaya başladım. Ve dün itibari ile (06/09/2010) projenin devamı...
    Yazan: HCL Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-05-2011, 13:35:20
  2. İşten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir ve dava açarsam haklı kimdir sizce?
    merhabalar, 20.07.2009 tarihinde bir bilişim firmasında işe başladım. işe başlangıç tarihimi yani sigortamı 06.10.2009 da başlattılar. 31.07.2010...
    Yazan: ma-mut Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 01-09-2010, 14:23:29
  3. İşten çıkarıldım , haklarım nelerdir?
    01.03.2008 de başlamış olduğum işten 10.08.2010 tarihinde firmanın maddi sıkıntısı var diye işten çıkarıldım. 1-2009 yılı maaşım 1500 tl idi 2010...
    Yazan: turabozan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 21-08-2010, 12:51:55
  4. Yalan bahanelerle işten çıkarıldım haklarım nelerdir
    selamlar yaşım 40 2 çocuk babası ve kirada oturan geçimini ucu ucuna saglayan işimde canlabaşla çalışan biriydim..işe 11 eylül 2009 tarihinde...
    Yazan: istanbul3434 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 24-02-2010, 23:19:30
  5. Sosyal sigortalar kurumundan gelen kişilerin tutanağına imza attığımdan dolayı işten çıkarıldım, Haklarım nelerdir?
    Merhabalar... Üç senedir kargo şirketinde çalışıyorum.Bir hafta önce denetlemek için Sosyal sigortalar kurumundan geldiler ve gerçekleri söyleyip...
    Yazan: sirin_1184 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-12-2009, 22:01:15

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.