+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi

    Merhaba,

    Kendimi daha iyi ifade etmek için müsadenizle işimi detaylandırıyorum. 01.10.2015 tarihinde Java yazılım mühendisi olarak bir firmada dış kaynak olarak işe başladım.

    15.07.2018 günü organizasyon değişikliği olup ilk seviye yöneticim(takım lideri) ve çalıştığım kat değişti. Yeni takım liderinin hemen yanına oturdum ve ertesi gün aslında uzun zamandır orada oturan ve asıl sahibi gelince orasının dolu olduğunu ve kendisinin oturduğunu söylemesi üzerine aynı odada ve bir masa öteye boş olan yere geçtim. Bunun üzerine yeni takım lideri yanıma "gel sana boş yer buldum" demesi üzerine aynı yerde olduğumuzu ve sadece bir masa mesafede olmamız bir şeyi değiştirmediğini söyledim.

    24.07.2018 tarihinde takım lideri ve şirket yöneticisi toplanıp bana oturduğum yerden dolayı dış kaynaktan sürekli baskı yapıldığını(burası önemli), o yerin başka ekibe ait olduğunu ve bundan dolayı yer değiştirmem gerektiğini söylediler. Halbuki başka ekibe ait olan yer tüm oda ve bu giriş kapısına yapıştırılmış olan oturma planında açık ve net gözüküyor. Yani resmi olarak oturma planına bir yan masaya geçsemde geçmesemde aykırı olacak. Bunu tüm açıklığı ile ifade edip sürekli yer değiştirmek istemediğimi belirtip zaten yanyana masalarda olduğumuzu ve yöneticinin yanlış bilgilendirildiğini ifade ettim. Gerçekte dış kaynak sürekli baskı yapıyorsa bana o e-postalarını göndermeleri gerektiğini ve bunu beklediğimi ilettim.

    05.09.2018 tarihinde firmada aynı yönetici dış kaynak çalıştığım iş yerine gelerek biraz konuşmamız gerektiğini söyledi. Yönetici biz ve dış kaynak firma senden memnunuz fakat bazı konularda huzursuzluklar ve memnuniyetsizlikler var. Bunlar bize iletiliyor. Bundan dolayı bazı konularda uyarıları yazılı olarak sana iletiyorum.

    3 uyarının ıslak imzalı örneklerini aldım ve inceledim. Uyarılar genel oturma planına uymamak, verilen işleri zamanında bitirmemek, Temmuz ve Ağustos ayları içinde geç kalıp, erken işten ayrılmak şeklindeydi. Hepsinin imza tarihleri 05.09.2018 ve benim "Java" alanında çalışmama rağmen "CRM" alanında çalıştığım yazılı idi. Bu 3 uyarı için savunmam istemesi üzerine bunlar için kanıt istediğimi söyledim. Geç kalma ve erken çıkma uyarısı için ana giriş kapısı kayıtlarını(herkes mutlaka kertla girip çıkıyor) istediğimi, işleri zamanında bitirmediğime dair hangi "işler" olduğunu(tüm işler bir isim ve id ile bize gelmekte) bana iletmesi gerektiğini söyledim. Uyarılar genel olup hiç detaya girilmemiş. Oturma planı için ise yukarda bu yazıyı uzatmama sebep olan olaydır. Oturma planını daha önce konuştuğumuzu ve halen "sürekli baskı" içeren e-postaların gelmediğini söyledim. Görüşme bittiğinde ıslak imzalı örnekler bende kaldı fakat ben diğer ıslak imzalı olan uyarıları ne imzalamadım ne de savunmasını yaptım. Çünkü bana gerçekçi gelmedi.

    Temmuz ve Ağustos ayına ait e-posta, skype ve diğer işlemlerde çoğu gün işyerinden saat 8:00-8:45 arası bir aktivite yaptığımdan geç kalmadığımı ıspatlayabiliyorum. Bu güne kadar tüm işleri zamanında yaptım ve 8 kişilik ekibin yaptığı iş ortalamasının üzerinde olduğu hem yapılan iş sayısı hem de niteliği kıyaslanınca apaçık ortaya çıkmaktadır.

    Ek bir bilgi olarak 3. yılı doldurmak üzereyim ve proje bitmek üzere. Hafta sonu yaptığım mesailerin ödemesinin yapılmayacağı söylendi ve ödenmedi.

    BU mesnetsiz suçlamalar hakkında suç duyurusunda bulunabilir miyim? Bu mobbing midir? Haklarım nelerdir?
    Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
    İyi günler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi konulu yargıtay kararı ara
    İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi

    İşveren , genel çalışma şartları içinde uygun olmayan durumlarınıza istinaden sizden savunmanızı istemiş, bunda suç olarak tanımlanabilecek bir durum yok.
    Yapmanız gereken o savunma isteklerine yazılı olarak bahsettiğiniz yanıtları yazıp vermeniz idi, öyle bir durum yoktur, kabul etmiyorum şöyledir durum vs şeklinde açıklayabilirdiniz, inanıp inanmamanız önemli değil, önemli olan o ihtara konu olayı kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirmiş olmanızdır. Yazılı olarak savunmanızı yapmamaış olmanız , o ihtarlarda bahsedilen durumlara sessiz kaldığınız yani kabul ettiğiniz anlamına gelir.

    Oturma düzeni konusundaki yorumunuz,
    öncelikle o odanın tamamı bir başka bölüme ait olsa dahi, o oda içinde sizin görev yaptığınız bölümün kullanabileceği alan YONETİCİLERİNİZ tarafından belirlenmiş ve size bildirilmişken, ne farkeder ki zaten hepsi başka bölümün ben burada oturururum yaklaşımızın hatalı. O düzenin belirlenmesi konusunda yetki sahibi olmadığınız ortada.
    Yapmanız gereken de yoneticilerinizin belirlediği çalışma düzeni içinde size gösterilen alana geçip çalışmanıza devam etmek idi.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Aynı konuda, mahkemelerin FARKLI karar vermesi-İmzaya İMTİNA etmek-Görevi kötüye kullanmak.
    arkadaşlar merhaba, yaklaşık 9ay sonunda davalarım sonuçlandı ancak birkaç önemli sorum var. yardımcı olursanız sevinirim 02.2014 tarihinde...
    Yazan: obyilmaz Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-01-2015, 13:13:35
  2. Mesnetsiz iddaa ile soruşturma açılabilir mi?
    Merhaba saygıdeğer arkadaşlar ben stajerliği kalkalı 1 ay olmuş yeni bir öğretmenim.1hafta önce ilçe milli eğitime imza ve adres olmaksızın sadece...
    Yazan: reyhanunlu Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 13-03-2013, 19:30:00
  3. İş yerinin çıkış vermesi durumu
    Merhaba.. Öncelikle kusuruma bakmayın diyorum. Soracağım soru ile ilgili konu bulamadım o yüzden yeni bir konu açma gereği duydum. ...
    Yazan: Intimacy Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 08-06-2009, 22:25:03
  4. Suçlama
    Herkese merhaba, Ben Bodrum'da ikamet ediyorum. Babam yaklaşık 20 yıl kadar bir sitede görevli olarak çalıştı. Emekli olduktan sonra sitenin...
    Yazan: demented Forum: Diğer Hukuki Sorular
    Yanıt: 1
    Son İleti: 12-07-2008, 15:37:04
  5. "Medya kuruluşunun bilgisayarlarını hack etmişim" Mesnetsiz İddiası
    Merhabalar, Ben Mart 2006'dan Haziran 2007'ye kadar büyük ve şaibeli bir medya kuruluşunda genel müdür danışmanlığı yaptım. Görevim, genel müdüre...
    Yazan: icywoman Forum: Bilişim Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 12-03-2008, 19:57:08

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.