Merhabalar.Bir konuda bilgilerinize başvurmak istiyorum.3,5 senedir bir işyerinde çalışmaktayım.30 Nisan 2018 de muhasebeci tarafından 30 Haziran 2018 itibarı ile iş akdimizin fesih edildiğini ve yasal süre olan 60 günlük ihbar bildirimi yapıldı.Fakat 30 Haziran da tekrar bir fesih belgesi hazırlanıp işimizin giriş çıkış yapılmadan 31 Temmuz a uzatıldığı söylendi.Bu durumda eski imzaladığımız fesih belgesi geçerli olur mu.İhbar tazminatı hakkımız ne durumdadır.
Teşekkürler.

Benzeşen özellikteki rastgele konular: