İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık
Merhabalar. 4 tane sorum var rica etsem cevaplayabilir misiniz?
Şuan bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. O zamanlar iş hukuku konularında bilgim olmadığı için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Sözleşme konusunda ne yapmam gerektiğini de söylemediler.
1. sorum - Aldığım maaşın bir kısmı asgari ücret + fazla mesai şeklinde bankaya yatmaktadır geri kalanı elden verilmektedir. Elden verilen ücret bankaya yatan paradan 10-15 gün sonra verilmektedir. Daha önce ki yıllarda asgari ücret + elden verilen fazlalık şeklinde, asgari ücrete ek olarak 500 ile 750 tl arasında fazlalık alıyordum. Bir dönem Bu fazlalıklar bankaya yatırıldı ama şirket tarafından değil de ben kendim hesabıma yatırmışım gibi işlem yapıldı. Bu işlem şu şekilde oldu; çalışanların maaş farklarını gösteren bir liste ve toplam tutar banka şubesine elden verildi. Bu paraların bu hesaplara yatırılması şeklinde oldu. Bu işlemi işverenim bizzat kendisi yaptı. Bu durumda işverenimden maaşımın tamamını bankaya yatırmasını talep etsem ve olumsuz cevap alırsam ne yapmalıyım? Fazlalık aldığımı nasıl ispat edebilirim. ?
2. sorum - Çalışma düzenimiz sabah 8 akşam 18:00 - 19:00 saatleri arası. Bazen ayda 3-4 kez çıkış saatim 20:00 olabiliyor. Ayrıca pazar günleri de iş yerinde birkaç iş yapmam söyleniyor. Maaşını veriyoruz pazar günüde denilen işi yapacaksın deniyor. Bu durumda mesai bitimi 18:00 diyerek işi bıraksam ve pazar günleri işyerine gelmeyi reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
3.sorum - İşe başlarken iş tanımı; fatura kesmek, müşterilerle ilgilenmek, ön büro işleri yapmak şeklinde belirtilmiştir. Ama birkaç işe biliyorum diyerek müdahil olduğumdan dolayı o işleri de benim yapmam söylenmiştir. Bu işler bilgisayar tamiri, bilgisayar programlarının kurulması bakımı, sağlık personeli olarak eğitim aldığımdan dolayı tıbbi müdahale iğne yapma v.b. işlemler. Ayrıca işverenimin bir yakınına bakmam da talep edilmektedir. Bu konuda sert davranılmaktadır. Sgk dokümanlarında muhasebe meslek elemanı yazmaktadır. Daha önce işletmede kasiyer şeklinde gösteriliyordum. İş tanımı dışına çıkan işleri yapmayı reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
4. sorum - Şirket olarak tarafıma binek araç tahsis edildi ve bu araç ile ilgili bir evrak imzalandı. Evrak içeriğinde aracı hangi durumlarda nasıl kullanacağımız yazmaktadır. Mesai saatlerinden sonra kişisel kullanımlarda yakıt masrafı karşılanarak kullanılabilir maddesi bulunmaktadır. Aksini gösterir bir madde yoktur. Bu belge şirketin yetki verdiği bir çalışanla benim aramda imzalanmıştır. Belgede şirket kaşesi bulunmamaktadır. Bu belge bağlayıcı mıdır ? Bu aracı işverenim; iş dışında çok kullanıyorsun ve yakınımın şu işini yapmadın gerekçesiyle mesai saatleri dışında iş yerinde bırakmam söylemiştir. Ama diğer çalışanlara da aynı şekilde araç tahsis edilmiş olup onların araçları hakkında böyle bir karar alınmamıştır. Burada benim hakkım nedir ?
Cevap: İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık
ravnos rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar. 4 tane sorum var rica etsem cevaplayabilir misiniz?
Şuan bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. O zamanlar iş hukuku konularında bilgim olmadığı için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Sözleşme konusunda ne yapmam gerektiğini de söylemediler.
1. sorum - Aldığım maaşın bir kısmı asgari ücret + fazla mesai şeklinde bankaya yatmaktadır geri kalanı elden verilmektedir. Elden verilen ücret bankaya yatan paradan 10-15 gün sonra verilmektedir. Daha önce ki yıllarda asgari ücret + elden verilen fazlalık şeklinde, asgari ücrete ek olarak 500 ile 750 tl arasında fazlalık alıyordum. Bir dönem Bu fazlalıklar bankaya yatırıldı ama şirket tarafından değil de ben kendim hesabıma yatırmışım gibi işlem yapıldı. Bu işlem şu şekilde oldu; çalışanların maaş farklarını gösteren bir liste ve toplam tutar banka şubesine elden verildi. Bu paraların bu hesaplara yatırılması şeklinde oldu. Bu işlemi işverenim bizzat kendisi yaptı. Bu durumda işverenimden maaşımın tamamını bankaya yatırmasını talep etsem ve olumsuz cevap alırsam ne yapmalıyım? Fazlalık aldığımı nasıl ispat edebilirim. ?
2. sorum - Çalışma düzenimiz sabah 8 akşam 18:00 - 19:00 saatleri arası. Bazen ayda 3-4 kez çıkış saatim 20:00 olabiliyor. Ayrıca pazar günleri de iş yerinde birkaç iş yapmam söyleniyor. Maaşını veriyoruz pazar günüde denilen işi yapacaksın deniyor. Bu durumda mesai bitimi 18:00 diyerek işi bıraksam ve pazar günleri işyerine gelmeyi reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
3.sorum - İşe başlarken iş tanımı; fatura kesmek, müşterilerle ilgilenmek, ön büro işleri yapmak şeklinde belirtilmiştir. Ama birkaç işe biliyorum diyerek müdahil olduğumdan dolayı o işleri de benim yapmam söylenmiştir. Bu işler bilgisayar tamiri, bilgisayar programlarının kurulması bakımı, sağlık personeli olarak eğitim aldığımdan dolayı tıbbi müdahale iğne yapma v.b. işlemler. Ayrıca işverenimin bir yakınına bakmam da talep edilmektedir. Bu konuda sert davranılmaktadır. Sgk dokümanlarında muhasebe meslek elemanı yazmaktadır. Daha önce işletmede kasiyer şeklinde gösteriliyordum. İş tanımı dışına çıkan işleri yapmayı reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?
4. sorum - Şirket olarak tarafıma binek araç tahsis edildi ve bu araç ile ilgili bir evrak imzalandı. Evrak içeriğinde aracı hangi durumlarda nasıl kullanacağımız yazmaktadır. Mesai saatlerinden sonra kişisel kullanımlarda yakıt masrafı karşılanarak kullanılabilir maddesi bulunmaktadır. Aksini gösterir bir madde yoktur. Bu belge şirketin yetki verdiği bir çalışanla benim aramda imzalanmıştır. Belgede şirket kaşesi bulunmamaktadır. Bu belge bağlayıcı mıdır ? Bu aracı işverenim; iş dışında çok kullanıyorsun ve yakınımın şu işini yapmadın gerekçesiyle mesai saatleri dışında iş yerinde bırakmam söylemiştir. Ama diğer çalışanlara da aynı şekilde araç tahsis edilmiş olup onların araçları hakkında böyle bir karar alınmamıştır. Burada benim hakkım nedir ?
Tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
İlk 3 soru; bu anlattıkların haklı sebeplerle iş akdinin feshi durumunu meydana getiriyor. İleride olası bir yargılamada sizinle aynı işyerinde çalışmış tanıklarınız varsa ispatlarsınız.
4. Soru; dediğiniz kişi şirket tarafından vekaletname ile yetkilendirilmiş bir kişi ise sözleşme sizi bağlar. Sözleşmenin içeriğine de bakmak lazım ama anlattığınız kadarı ile bir sorun gözükmemekte.
Öncelikle böyle bir site kurdugunuz için t.ş bizim ankarada keçiörende kat karşılıgı arsa sözleşmesi yapmış oldugumuz arsa var arsa sahipleri 5 kişi...
Antalya Manavgat'ta anneme dedesinden miras kalan 575 m2 olan arsanın annemle beraber toplam 11 kişi yasal mirasçısı var satışı için gereken veraset...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
Merhaba biz 3 kardeşiz. Babamız sağ. Dedem sağlığında (15 yıl kadar önce) oturduğumuz evin tapusunu kendi üzerinden, iki abimin üzerine yapmış. Satış...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku