İşten tazminatsız cikarilma

[sabo55s]

Merhaba 4.5 yıldır çalıştığım iş yeri tazminatsız görevi ihmal diyerek işten çıkardı.olay ise şöyle bir bankanın zırhlı para nakil aracında çalışmaktayız.bir hafta önce İstanbul'a kendi şirketinin kozyatagindaki nakit merkezine 8 milyon dolar tutarında 20 adet çuvalla para götürdük.ordaki nakit merkezine ulaştığımızda bize yardım eden olmadı sadece bir el arabası verdiler bizde çuvalları arabaya doldurduk içeri ite ite iki arkadaş götürmeye başladık.bubsirada çuvallarda bitanesi düşmüş biz içeri girdik arkamızdan yan tarafta market işleten adam sağolsun çuvalı düşürdünüz diyerek getirdi.bunu duyan genel müdürlük görevi ihmal diyerek tazminatsız işten çıkardılar bizi buna hakları varmidir cevaplardan iz sevinirim teşekkürler

- - - Updated - - -

Ayrıca tarafımıza kanuna dayalı hangi maddeye dayanarak bizi çıkardıklarını belirten bir çıkış belgeside verilmedi.sadece maaşınızı ve yaptığımız mesajların tutarı yazılı bir ibraneme gönderildi imzalamamiz için bizde imzalamdik tabiki

- - - Updated - - -

Ayrıca tarafımıza kanuna dayalı hangi maddeye dayanarak bizi çıkardıklarını belirten bir çıkış belgeside verilmedi.sadece maaşınızı ve yaptığımız mesajların tutarı yazılı bir ibraneme gönderildi imzalamamiz için bizde imzalamdik tabiki

[sabo55s]

Merhaba
Yardımcı olabilecek varmı teşekkürler

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.


İşverenin haklı fesih hakkı olmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlı dava açabileceğiniz gibi,
işe iade davası açarak işe iadenizi ve çalışmadığınız süreye ait en çok 4 aylık ücretinizin ve işe iade kararından sonra işe başlatılmamanız halinde 4-8 aylık ücret tutarında tazminatın ödenmesini talep edebilirsiniz.

[tempogrup]

Bilgi için teşekkür ederim Yusuf Selçuk Bey.