+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 16 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    Merhaba vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

    2009 Yılından beri Türkiye'nin önde gelen Kurumsal şirketlerinden birinde çalışmaktayım. Şubat 2015 de doğum yaptım ve Kasım ayına kadar 6 aylık ücretsiz iznimi kullanmaktayım.
    İş yerimin de kreş yok 500 + kişi çalışıyor bulunduğum lokasyon da ve çocuğum henüz 6 aylık. İş yerim şoyle bir çözüm sunuyor 20 km uzakta bulunan farklı bir lokasyonda bulunan şirkete ait kreşe servis araçlarıyla nakli olacak şekilde kreş imkanı sağlıyor. Yalnız burada da çocuğun 2+ yaş olması gibi bir handikap var.

    sorum şu ben iş yerinden çıkarsam haklı bir şekilde iş hakkı feshi elde edip ihbar , kıdem tazminatı alabilir miyim. süreç ne şekilde olmalı. Nacizane tavsiye ve yönlendirmelerinizi rica ederim.

    saygılarımla.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma konulu yargıtay kararı ara
    İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    500+ çalışanın tamamı aynı işletme -şehir sınırları içinde mi?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    Çalıştığım lokasyonda 500 kadar çalışan var. en az yarısı bayan
    İl sınırları içerisinde bu sayı çok daha fazla .
    Konu cicada1 tarafından (02-09-2015 Saat 16:45:22 ) de değiştirilmiştir. Sebep: eksik yazdığım için

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    uygun olduğunuzda cevabınızı rica ederim

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    merhaba çalıştığım kuruma aşağıdaki gibi ihtrarname çektim ellerine ulaşmış teslim almışlar yaklaşık 25 gün geçmesine rağmen iş hakkımı fesh etmediler ve bana sözlü veya yazılı geri dönüş yapmadılar şuan hala çalışıyor görünüyorum bu durumda ne yapmalıyım?





    1. Şirketinizde 10.08.2009 tarihinden itibaren xxxxx TL bürüt maaşla 07.30 -17:00, 11.30-21:00 ve vardıya döngüsüne ve iş yoğunluğuna bağlı Cumartesi ve/veya Pazar günleri hafta içi izin kullanma koşulu ile Müşteri Temsilcisi volarak çalışmaktayım.
    2. 16 Ağustos 2013 Cuma tarihli Resmi gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında yer alan Kreş imkanlarının çalıştığım kurum tarafından sağlanmaması nedeni ile 11 aylık kızıma bakacak kimse olmadığından dolayı 03.02.2016 tarihi itibarı ile iş akdimi sonlandıracağımı tarafınıza bildiririm.
    http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...20130816-8.htm
    3. Yapılan bu haklı fesih sebebiyle tarafım adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan( yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı iş akdimi sonlandırmamı takip eden 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi taktirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması gereken muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

    - - - Updated - - -

    merhaba çalıştığım kuruma aşağıdaki gibi ihtrarname çektim ellerine ulaşmış teslim almışlar yaklaşık 25 gün geçmesine rağmen iş hakkımı fesh etmediler ve bana sözlü veya yazılı geri dönüş yapmadılar şuan hala çalışıyor görünüyorum bu durumda ne yapmalıyım?





    1. Şirketinizde 10.08.2009 tarihinden itibaren xxxxx TL bürüt maaşla 07.30 -17:00, 11.30-21:00 ve vardıya döngüsüne ve iş yoğunluğuna bağlı Cumartesi ve/veya Pazar günleri hafta içi izin kullanma koşulu ile Müşteri Temsilcisi volarak çalışmaktayım.
    2. 16 Ağustos 2013 Cuma tarihli Resmi gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında yer alan Kreş imkanlarının çalıştığım kurum tarafından sağlanmaması nedeni ile 11 aylık kızıma bakacak kimse olmadığından dolayı 03.02.2016 tarihi itibarı ile iş akdimi sonlandıracağımı tarafınıza bildiririm.
    http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/08/20130816-8.htm
    3. Yapılan bu haklı fesih sebebiyle tarafım adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan( yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı iş akdimi sonlandırmamı takip eden 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi taktirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması gereken muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    03.02 tarihinden sonra işyerinize gitmeye devam ediyormusunuz yoksa o tarih itibariyle artık işyerine gitmiyormusunuz?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    03 02 den beri işe gitmiyorum. IK çalışanına sözlü olarakda bildirip herhangi bir ibraneme imzalamadan çıktım. Ve ben yarın artık gelmiyorum dedim ve tabi gelmeyebilirsiniz yanıtını aldım.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    İşyerinizle konuştunuz mu hiç, çıkış bildiriminizi ne zaman yapacaklarını, ödemeyi ne zaman yapacaklarını?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    konuşmadım asında bu konuda fikir almak istediğim sizden . konuşmalımıyım yoksa yeniden bir ihtrarnamemi çekmeliyim , yada davamı başlatmalıyım.
    22 gündür çıkartmadılar. çok kısa bir yonlendirme yapabilirseniz sevinirim.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

    Normalde çıkış bildiriminizin en geç 10 gün içinde yapılması gerekir. 10 gün geçildiğinde para cezası uygulanıyor. Belki bir şekilde atlanmış-unutulmuş olabilir çıkış bildirimi. O nedenle önce işverenle görüşüp neden çıkışınızın hala yapılmadığını ve ne zaman ödeme yapacaklarını sormanız işleri hızlandırabilecektir.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

kres yoksa tazminat 2017 yonetmelik

kresi olmayan is yerinden cikis almak

Kres olmamasi nedeniyle istifa

Kres olmamasi sebebiyle istifa dilekcesi

isyerinin kresi olmadigi icin tazminatli cikis olurmu

hamile kadin kres olmadigi icin tazminat hakki

kres olmayan fabrikadan cikmak

Forum

Benzer Konular :

  1. Borçlunun yerinde olmaması durumu
    Ben birisinden borcuna karşılık faturasız olarak senet aldım.Ama ödemedi ve şu anda ulaşamıyorum.Ev adresinde yok taşınmış.İşyerini babasının üstüne...
    Yazan: sonem Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 30-01-2015, 16:30:05
  2. Kreş açmayan ve kreş yardımı yapmayan kurum hakkında
    merhaba, 3000'in üzerinde kadın çalışan bulunmasına rağmen; kreş açmayan veya kreş yardımı yapmayan kuruluşun bakanlığa şikayeti halinde 500 tl...
    Yazan: keci Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 03-06-2014, 14:21:13
  3. Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma Ve Yıllık İzin Problemi
    Merhaba Arkadaşlar; Özel bir bankada 03.12.2007 tarihinden bu yana çalışmaktayım. Askerlik nedeni ile Aralık celbinde askere alınacağım. Bu...
    Yazan: New_Days Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 25-09-2011, 21:02:59
  4. Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma
    Merhaba, Benim bir kaç sorum olacak. 1. Evlilik nedeni ile verilen izinin kullanım zamanı nikah zamanına mı denk gelmeli yoksa, nikahtan sonra...
    Yazan: magdem Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 30-07-2010, 12:10:27
  5. Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma-Tazminat
    Arkadaşlar merhabalar 20/10/2007 de girdiğim iş yerınden 05/02/2010 tarıhınde askerlık gorevımı yerıne getırmek ıcın ayrılmayı dusunuyorum , tabıkı...
    Yazan: bumtobum Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-01-2010, 14:57:40

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.