+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: istifa ve yıllık izin alacakları

istifa ve yıllık izin alacakları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2017
    Nerede
    ankara
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı istifa ve yıllık izin alacakları

    merhaba arkadaşlar, ben devlette asıl işi yapan taşeron firmasında 6,5 yıldır çalışmaktaydım ancak bikaç gün önce işin ağır gelmesi sebebiyle istifa ettim ki ciddi insan gücünü aşan bi üş yükü vardı yeni bi yapılanma ile. büyük ihtimalle kendim istifa ettiğim için tazminat istemek gibi bi olanağım yok ama yine de sormak istedim ve 39 gün yıllık iznim vardı. yıllık iznimi yatırmak zorundalar ancak yeni maaş gününü beklemeli miyim ? yoksa direk işlem mi yapmam gerekiyor ? ve nasıl bir yol izlemem gerekiyor ? yardımcı olursanız sevinirim. iyi günler...



    Hukuki NET Güncel Haber

    istifa ve yıllık izin alacakları konulu yargıtay kararı ara
    istifa ve yıllık izin alacakları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    Yazılı olarak istifa dilekçenizi verdiniz ve hemen ayrıldınız mı?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2017
    Nerede
    ankara
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    evet yazılı olarak verip anında ayrıldım.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    Çok iyi yapmişsınız, bravo!
    Peki ihbar suresi denen şart hakkinda da bilginiz var mi?


    Izin gunlerine ait ucretinizin de diger iscilik ucretlerinizle birlikte, ilisiginizin kesildigi gun odenmesi gerekir. Ilk maas odeme gununde de odenebiliyor.

    Ihbar suresine uymadan ayrildiginiz icin isverenin de 8 haftalik ihbar tazminati dogar.
    Isveren tazminati dava acmadan isterse,
    8hafta=56gun
    39 gun izin surenizi dustugunuzde 17 gunluk daha isverene oderseniz, sizin icin daha az zararla atlatabilmeniz mumkun olacaktir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2017
    Nerede
    ankara
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    evet ama bu şirkette 01.01.2017 den itibaren çalışıyorum taşeron olduğumuz sürekli değişiyor bu durum. Yani kurum bunu benden isteyebilir mi ?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    O durumda haklisiniz, 1.1.17 den itibaren degisen sirket en fazla 2 haftalik ihbar tazminati isteyebilir.

    Odeme konusunda , en hizli yol isverenle anlasmaktir, mahkeme vs sureyi 2-3 yila uzatabilecektir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    Önceki yıllara ait yıllık izin isteniyorsa, neden önceki yıllar hesaba katılarak ihbar süresi hesaplanmıyor?
    1/1/17'den beri çalışıldığı düşünülürse yıllık izin hakkı da bulunmuyor.

    (Alt işveren/üst işveren ilişkisi nedeniyle 6,5 yıllık hizmet süresinin bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.)
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    Alıntı Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Önceki yıllara ait yıllık izin isteniyorsa, neden önceki yıllar hesaba katılarak ihbar süresi hesaplanmıyor?
    1/1/17'den beri çalışıldığı düşünülürse yıllık izin hakkı da bulunmuyor.

    (Alt işveren/üst işveren ilişkisi nedeniyle 6,5 yıllık hizmet süresinin bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum.)
    İlk anda ben de aynı şekilde düşündüm, ama pratikte;
    işçilik alacaklarından alt ve üst işveren birlikte sorumluysa, ilk günden itibaren kullanılmamış izin süreleri ücretlerinden , alt işverenler kendilerine ait dönem için sorumlu olsa da, üst işveren ilk günden itibaren sorumlu olacak,
    ihbar süresi konusunda ise, istifa edilen yer son alt işveren, en fazla kendinde çalışmış olduğu süreye karşılık gelen ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı talep edebilecek,
    üst işveren ise, kendi kadrosunda olmayan birinden ihbar tazminatı talep edemeyecktir diye düşünüyorum.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2017
    Nerede
    ankara
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa ve yıllık izin alacakları

    teşekkür ederim beni bilgilendirdiğiniz için. ihbar tazminatı 6.5 olarak hesaplanırsa anladığım kadarıyla zararlı çıkarım, ancak son altişveren bünyesinde çalıştığım kadarıyla hesaplanırsa haklı olurum. bu durumda kafam biraz karıştı tabi.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

istifa durumunda yillik izin

Forum

Benzer Konular :

  1. işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, asgari geçim indirimi)
    Merhaba Yaklaşık 3 yıllık sigortasız çalışmam vardı. Bu nedenle sigorta tespit davası açtım. Şuan dava sonuçlanmak üzere lehime gidiyor. Eş zamanlı...
    Yazan: vatandas34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-08-2017, 08:21:23
  2. Kullanılmamış yıllık izin sebebiyle istifa sonrası kıdem tazminatı hakkı doğar mi?
    İyi akşamlar değerli hukuk çalışanları ve hukuk öğrencileri. Üç seneyi aşan bir süredir şirketimizde çalışan bir personel, bu süreye ait aylık...
    Yazan: reloadxero Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-06-2015, 21:54:16
  3. istifa sonrası ibraname ve izin alacakları hkk.
    Merhaba, Bir şirkette 5 aydır çalışmaktaydım ve 3 gün önce daha iyi şartlarda bir iş bulduğum için müdürümü aradım ve işten ayrılacağımı söyledim,...
    Yazan: ahanda Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-05-2015, 22:28:32
  4. Yıllık izin ve istifa hakkında
    Merhaba, Personelin haketmeden önce karşılıklı rıza ile kullandığı yıllık izinleri için; şirket, personelin istifası halinde ücret talep...
    Yazan: drip Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-08-2008, 10:30:14
  5. Yıllık izin ve istifa
    merhaba, calismakta oldugum sirketten istifa etmek uzereyim. yaklasik 2,5 senedir calisiyorum. yani ihbar surem 6 hafta. istifadan sonraki bu alti...
    Yazan: mgyilmaz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 09-05-2007, 12:25:46

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.