İş yerinden maaşımı alamadım ne yapmam lazım

[Cihan KARABALTA]

Şubat 2016 da 2000 TL maaş ile bir cephe firmasında işe başladım sigortam yapıldı temmuz ayına kadar da maaşlar da herhangi bi sıkıntı yaşamadık, asgariler hesaba yatıyordu kalan da elden veriliyordu. 15 Temmuz sonrası şirketin iş yaptığı bir kaç firma kapandı ve şirketin ciddi alacak sıkıntısı oldu bu durumda bize yansıdı haliyle. 2-3 ay hiç ödeme alamadık sonra yavaş yavaş ödemeler yapılmaya başlandı ama 1-2 ay geriden geliyordu hep ödemeler, Kasım ayının sonuna doğru patronla görüştük ve durumun 5-6 ay daha böyle devam edeceğini istersem ayrılabileceğimi söyledi ben de ayrıldım, OHAL nedeniyle kendin istifa etmiş göstericez dediler ben de tamam dedim. Çıkarkan 2300 TL alacağım vardı işten çıktıktan sonra muhasebeciye mesaj atarak bu alacağımı mesaj yoluyla teyitte ettim patron la görüşüyorum ödemelerim var evshop icraya veriyor bu hafta ve ben ödeme alamıyorum, bu gün yarın erteliyorlar durumu anlatmama rağmen telefonları açmıyorlar mesajla çok sıkıştırınca yarın yada hafta içi halledicez diyorlar ama bişey hallettikleri yok, benimle beraber 2 senedir orda çalışan bir mimar kadın daha aynı sıkıntıyı yaşıyor. Ne yapmam lazım yardımcı olabilirmisiniz.

[Cihan KARABALTA]

Bilgisi olan yok mu ? Cuma ya kadar vaktim var cuma günü borçlarım yüzünden icralık olucam dava açarak alabilirmiyim paramı ? Ve bu süre içerisinde dışarıya borçlandım aynı zamanda ödemelerim aksadığı için faiz yedim bunları da firmaya ödetebilirmiyim

[av.ilkayuyarkaba]

T.C. YARGITAY

7.Hukuk Dairesi
Esas: 2013/17176
Karar: 2014/133
Karar Tarihi: 13.01.2014


ALACAK DAVASI - İŞ AKDİNİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ ÜZERİNE İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI FESHİ - FESİH HAKLI NEDENE DAYANSA DAHİ İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANILAMAYACAĞI - İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİN İSTEĞİN REDDİNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ

ÖZET: İş akdinin ücretlerinin ödenmemesi üzerine davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığına dair kabulde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Fakat ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Mahkemece, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile iş akdinin davalı işverence feshedildiği kabul edilerek anılan alacağın hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)

Dava: Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı B. F.. Teks. Mak. Dış Tic. Ltd. Şti vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Karar: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde M.. M.. Tekstil adı altındaki işletmelerde 01.01.2006 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, bu işyerinin daha sonra isim değiştirerek B.. F.. Tekstil Dış. Tic. Ltd. Şirketi adını aldığını ve davacının bu işyerinde de belli bir süre çalıştığını, yine aynı yerde aynı işverene bağlı olarak değişen isimler altında işverenin kurduğu işyerlerinde aynı şekilde işine devam ettiğini, 01.09.2010 tarihinde hizmet akdine son verildiğini, aylık ücretinin 1.500,00 TL olduğunu, fesih sonrası hak ettiği alacakların ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 04.05.2010 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığını, iş akdinin bu sebeple haklı nedenle sonlandırıldığını, kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli 1 yıllık kıdem süresi dolmadığından kıdem tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davalı U.. G.. aleyhine açılan davanın husumet yokluğundan reddine ve diğer davalı aleyhine açılan davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı ile davalılardan B.. F.. Teks. Mak. Dış Tic. Ltd. Şti. arasındaki uyuşmazlık iş akdini fesheden tarafın kim olduğu davacının kıdem tazminatına esas 1 yıldan fazla çalışmasının olup olmadığı ve neticesinde davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda; Mahkemece iş akdinin davalı işverence sonlandırıldığı gerekçesiyle davaya konu kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, ücret, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacakları hüküm altına alınmıştır.

Dosya kapsamına göre mahkemenin davacının kıdem tazminatına esas çalışma süresine yönelik kabulü yerindedir.

Ancak davacı asil 20.06.2011 tarihli duruşmadaki beyanında, işverenin sigortasına son verdiğini, maaşının da ödenmediğini, maaşı ödenmediği halde hatalı dikim yaptığı gerekçesiyle alacaklarından kesinti yapıldığını, bunun üzerine ertesi gün işe gitmediğini, daha sonra da işverenin kendisini aramadığını ve ihtarname gelmediğini belirtmiştir.

Bu itibarla iş akdinin ücretlerinin ödenmemesi üzerine davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığına dair kabulde de bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Fakat ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.

Mahkemece, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile iş akdinin davalı işverence feshedildiği kabul edilerek anılan alacağın hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.01.2014 gününde oybirliği ile, karar verildi.