Ünvan Düşürme ve Bunun Sonucunda İş Akdi Feshi Hakkında

[compicat]

Merhabalar,

Öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. Havacılık sektöründe bir firmada 6 yıldır Orta Düzey Yönetici olarak çalışmaktaydım. Bu sene içerisinde çeşitli rahatsızlıklarımdan dolayı Mayısa kadar 5 gün, Mayıs ayı başından itibaren de geçirdiğim mide ameliyatı ve takip eden bağırsak rahatsızlıklarından dolayı raporluydum. Raporum gelecek hafta bitecek. Tüm raporlarım vaktinde şirketime teslim edildi.

Geçen hafta içerisinde şirketten, bir yıl içerisinde aldığım çokça rapor olduğu, hizmetimden istifade edilemediği yönünde bir açıklama talebi aldım. İlgili rahatsızlıklarımın doktorlar tarafından belirtilen raporlarla görülebileceği, raporumun bitişiyle işe başlayacağımı belirttim. İşverenin haklı fesih hakkı kazanmış olduğunu biliyorum ve açıkçası sağlık durumumdan dolayı kıdem tazminatımın ödenmesi yöntemiyle iş akdi feshimi kabul edeceğimi belirttim.

Bugün ilgili savunmam genel müdürlüğe iletilmiş, daha işe başlamadığım için tarafıma tebliğ edilmese de, orta düzey yönetici olan ünvanım memur olarak düşürülmüş, haberini aldım. Perşembe günü işe başlar başlamaz tebliğ edilecek.

Sorularıma gelirsek:

Öncelikli olarak dediğim gibi kıdem tazminatımı alarak iş akdi feshini istiyorum. Tamamen rahatsızlıklarımdan dolayı düşürülen yeni ünvanımla çalışmam mümkün değil. Bu ünvan düşürülmesini yasal olarak reddedip, haklı fesihle işten ayrılmam mümkün mü? Eğer beni işten haklı fesihle atarlarsa, şu an pozisyonumu düşürdükleri için ciddi bir maaş farkı var, kıdem tazminatım maalesef şu an düşürdükleri pozisyon üzerinden mi hesaplanır? Orta düzey yönetici olarak yıllarımı verdiğim firmadan orta düzey yönetici maaşımla hesaplanan kıdem tazminatımı alarak ayrılmam için yasal olarak hangi yolları izlemem gerekir?

Bu tip bir durum ilk defa yaşıyorum, acemiliğimi mazur görün.

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[Şenol Eker]

Kaygılanacak bir durum olmadığını düşünüyorum. Sizi tazminat ödeyerek işten çıkarırken "karışık" bir durum olmaması için bu yola başvurulmuş olmalı. Bunu kabul etmediğinizi söyleyeceksiniz (veya size verilen tebligata "kabul etmiyorum" yazarak imzalayacaksınız) onlar da tazminatınızı (kıdem+ihbar bile olabilir) ödeyecek.
Umarım düşündüğüm gibi olur.